공무원 급여는 얼마나 자주 인상되나요?
공무원 기본급 기준은 안정적이고 합리적인 급여 인상을 위해 1년 또는 2년 단위로 조정되는 것을 원칙으로 한다. 또한 공무원은 일반적으로 기본급 외에 추가 수당, 보조금, 상여금이 있으며, 국가 규정에 따라 지역별 추가 수당과 주택, 의료 등에 대한 보조금을 받습니다. , 전문 타이틀 등급에 따라 지급됩니다.
총 급여는 시간급, 성과급, 수당 및 보조금, 특별 상황에 따른 급여로 구성됩니다. 임금은 법률 조항, 업계 규정 또는 직원과의 합의에 따라 고용주 또는 법정 고용주가 통화 형태로 직원에게 지급하는 보수를 의미합니다.
공무원 봉급제도란 공무원이 법에 따라 직무를 수행하고 업무를 완수한 후 국가가 개별 노동보수를 법정화폐로 지급하는 제도를 말한다. 중국의 공무원 제도는 공무원이 직위와 직급을 통합한 통일된 국가 급여 제도를 시행하도록 명확하게 규정하고 있습니다.
최근 공무원 급여 구성 : 공무원 급여에는 기본급, 수당, 보조금, 상여금이 포함됩니다. 공무원은 국가 규정에 따라 지역 추가 수당, 고난 및 오지 수당, 직위 수당 및 기타 수당을 누립니다. 공무원은 국가 규정에 따라 주택, 의료 및 기타 보조금과 보조금을 누립니다. 정기평가에서 우수성과 능력이 인정된 공무원은 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받게 됩니다.
기본급 기준: 사무원 2,800위안, 부원급 3,100위안, 부장급 3,600위안, 차관급: 4,400위안, 차관급: 5,500위안, 장관급: 6,000위안
서기의 3주년은 섹션 멤버로 처리되며, 서기의 5주년은 대리 섹션 수준으로 처리됩니다. 섹션 수준; 전체 섹션 수준의 10주년은 대리 수준으로 처리되며, 대리 수준의 10주년은 상위 수준에 따라 처리됩니다. 최초 변경 시 누적된 연수에 해당하는 직무 혜택을 기준으로 결정됩니다.
법적 근거: "중화인민공화국 공무원법"
제79조 공무원은 국가가 통일적으로 규정한 임금 제도를 집행해야 한다.
공무원 급여체계는 업무에 따라 분배하는 원칙을 구현하고, 직무책임, 업무능력, 업무성과, 자격 등의 요소를 반영하며, 직위 간 합리적인 급여격차를 유지하며, 순위, 레벨.
국가는 공무원에 대한 정상적인 급여 인상 메커니즘을 확립했습니다.
제80조 공무원의 급여에는 기본급, 수당, 보조금, 상여금이 포함된다.
공무원은 국가 규정에 따라 지역 추가 수당, 고난 및 오지 수당, 직위 수당 및 기타 수당을 누립니다.
공무원은 국가 규정에 따라 주택, 의료 및 기타 보조금과 보조금을 누립니다.
정기평가를 통해 우수성과 능력이 인정된 공무원은 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받게 된다.
공무원 급여는 전액을 제때에 지급해야 합니다.