해고된 근로자에 대한 경제적 보상 기준
해고된 근로자에 대한 경제적 보상 기준은 다음과 같습니다.
1. 해고된 근로자가 경제적 보상 지급 요건을 충족하는 경우 경제적 보상을 받을 수 있습니다. /p>
2. 경제적 보상은 노동에 기초해야 합니다. 근로자는 해당 단위에서 근무한 1년마다 1개월분의 급여를 받습니다.
3 급여가 6개월을 초과하는 경우. 1년 미만인 경우 1년으로 계산됩니다.
4. 기간이 6개월 미만인 경우 근로자에게 월급의 절반에 해당하는 경제적 보상이 지급됩니다.
해고된 직원이 충족해야 할 조건은 다음과 같습니다.
1. 고용주의 생산 및 운영 조건 및 기타 사유로 인해 해고되는 경우
2. 자신의 생산이나 직업을 떠나 더 이상 회사 내 다른 직업에 종사하지 않습니다.
3. 사회에 재취업되지는 않지만 고용주와의 노동 관계는 유지됩니다.
해고된 근로자는 다음 조건을 충족하는 경우 퇴직할 수 있습니다.
1. 남성은 60세 이상, 여성은 55세 이상으로 혁명에 참가한 사람 10년 이상 로동한 자
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2. 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 이상 혁명사업에 참가한 경력이 있는 자 병원에서 근로 능력을 완전히 상실한 것으로 인정한 경우
3. 근로 장애로 인해 병원에서 인정한 근로 능력을 완전히 상실한 경우.
요약하면 해고된 근로자에 대한 경제적 보상 기준은 근로자의 근속연수를 기준으로 결정된다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제47조
경제적 보상금 계산 제47조 경제적 보상은 다음에게 지급됩니다. 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 근로자를 매 1년당 1개월 급여로 계산합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.
본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.