회사에서 해고된 직원에 대한 보상 방법
회사가 직원에게 보상을 위해 직원을 해고할 경우 일반적으로 해당 직원이 회사에서 근무한 1년에 대해 1개월분의 급여를 금전적 보상으로 지급합니다. 단, 직원이 개인적인 위반으로 해고된 경우에는 다음과 같습니다. 관련 규정에 따르면, 고용주는 어떠한 보상도 지불할 필요가 없습니다.
회사는 직원을 해고할 때 얼마나 미리 통보해야 하나요?
회사가 직원을 해고하는 경우 고용주는 직원에게 30일 전에 미리 통보해야 합니다.' 해고는 회사 규정을 위반하는 중대한 위반이며, 제도를 준수하여 회사에 직접적인 손실을 가져온 직원은 사전 통지가 필요 없으며 즉시 해고 절차를 밟을 수 있습니다. 법 규정에 따르면, 사용자는 노동계약을 일방적으로 해지하는 경우 사전에 노동조합에 그 사유를 통보해야 합니다. 사용자가 법률, 행정법규, 노동계약을 위반한 경우 노동조합은 사용자에게 시정을 요구할 권리가 있다. 사용자는 노동조합의 의견을 검토하고 그 결과를 노동조합에 서면으로 통보하여야 한다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제47조
경제적 보상은 직원이 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 합니다. 1년마다 한 달치의 급여가 근로자에게 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배를 초과하는 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다.