특수직에 종사하는 사람들이 조기퇴직을 포기할 수 있나요? 특수직에서 조기퇴직을 할 수 있는 조건은 무엇인가요?
특수직종 종사자는 조기퇴직을 포기할 수 있고, 근로자는 퇴직시기를 소속 부서와 협의해야 한다. 특정 유형의 업무에 대한 조기 퇴직 조건은 다음과 같습니다. 특정 유형의 업무 목록에 따라 업무 유형이 수행됩니다. 근무 기간이 직원 파일 등에 명시된 원본 기록에 부합합니다. . 1. 특수직 종사자가 조기퇴직을 포기할 수 있나요? 특수직 종사자가 조기퇴직을 포기해도 괜찮나요? 특수직 근로자가 조기 퇴직을 원하지 않는 경우, 고용주와 합의 후 정상 퇴직을 선택할 수 있습니다. 일반적으로 특정직종에 대한 퇴직연령은 15년 동안 사회보장기여금을 적립한 경우 여성은 45세, 남성은 55세에 조기퇴직할 수 있다. 일부 사람들은 조기 퇴직을 꺼려하며, 고용주가 동의하면 정상적으로 퇴직할 수 있습니다. 퇴직연령은 연금을 받는 시기와도 관련이 있다. 정상 퇴직연령은 남성의 경우 60세, 여성의 경우 50세로 조기 퇴직이 가능하다. 2. 특정 유형의 업무에 대한 조기 퇴직 조건 특정 유형의 업무에 대한 조기 퇴직 조건: 1. 업무 유형은 원래 노동부와 국가가 승인한 특정 유형의 업무 목록에 따라 수행되어야 합니다. 업계 당국은 다양한 산업 분야의 특수한 유형의 업무를 서로 비교할 수 없습니다. 2. 원래의 국유 또는 집단 기업에서 총 10년 동안 고지대, 특히 힘든 육체 노동에 종사했으며, 총 9년 동안 지하 또는 고온 작업에 종사한 경력이 있어야 합니다. 총 8년 동안 기타 유독하고 위험한 작업에 종사했습니다. 3. 직원의 특수 업무 유형에 대한 원본 기록이 파일에 있습니다. 4. 남성은 55세 이상, 여성은 45세 이상이어야 하며, 누적 납부기간이 15년 이상이어야 합니다. 3. 특정 유형의 업무에 대한 조기 퇴직 정보 식별: 1. 특정 유형의 업무에 대한 퇴직 승인은 직원 파일을 기반으로 합니다. 직원 파일의 원본 기록은 직원의 출생 시간, 근무 시간을 검토하고 결정하는 데 사용됩니다. 시간, 지급기간, 직위, 업무형태 등을 고려하여 결정됩니다. 2. 직원 파일의 특정 유형의 업무에 대한 원본 기록이 불완전하거나 지정된 연한에 도달하지 않은 경우 특정 유형의 업무에 대한 조기 퇴직을 신청할 수 없습니다. 3. 직원 파일에 특정 유형의 업무에 종사한 기록이 없으며, 후속 인증 자료를 특정 유형의 업무에 대한 조기 퇴직의 근거로 사용할 수 없습니다. 4. 다른 업종과 동일한 명칭, 근로조건 및 직업적 성격을 갖는 업무에 대하여 원 산업 주무부처 또는 위원회가 서면을 발급하고 원 노동부의 동의를 얻은 경우 다른 업종의 특수한 업무에 따라 수행할 수 있음을 명확히 규정하지 않은 경우에는 다른 업종의 특수한 업무를 비교하여 수행할 수 없습니다. 5. 특수 업무에 종사하는 풀뿌리 간부의 정의는 직원과 동일한 근무 조건을 갖고 교대로 근무하는 팀장으로 제한된다.