기업연금보험 관리시스템
최근 몇 년 동안 여러 지역과 관련 부서에서는 '연금 보험 제도 개혁 심화에 관한 국무원 고시'의 요구 사항에 따라 소셜 풀링과 개인 계정을 결합하는 시스템을 마련했습니다. 기업 근로자'(국파[1995] 제6호) 양로보험 제도 개혁 계획은 근로자를 위한 기본 개인 양로보험 계좌를 개설하고 새로운 양로보험 제도의 형성을 촉진하며 퇴직자의 기본 생활을 보장한다. 기업 개혁 근로자연금보험제도가 새로운 진전을 이루었습니다. 그러나 이번 개혁은 아직 시범단계이기 때문에 기본연금제도의 일관성이 부족하고, 기업의 부담이 과중하며, 조정수준이 낮고, 관리체계가 불완전한 등의 문제가 여전히 남아 있으며, 향후 목표와 원칙에 따라 추진되어야 한다. 당중앙과 국무원이 정한 개혁속도를 가속화하고 기업종업원을 위한 통일된 기본양로보험제도를 구축하며 건전한 경제사회발전을 촉진한다. 이를 위해 국무원은 최근 몇 년간의 개혁 시범 경험을 요약하여 다음과 같은 결정을 내렸습니다.
1. 금세기 말까지 기본적으로 적응하는 시스템을 구축해야 합니다. 사회주의 시장 경제 시스템의 요구에 부합하며 다양한 도시 기업의 직원과 자영업자, 다양한 자금 출처, 다양한 수준의 보안 방법, 소셜 풀링 및 개인 계정의 조합을 갖춘 연금 보험 시스템에 적합합니다. 이에 상응하는 권리와 의무, 사회화된 관리와 서비스를 제공합니다. 기업 근로자 연금 보험은 사회 상호 지원과 자기 보호를 결합하고 공정성과 효율성을 결합하며 관리 관리와 자금 관리를 분리하는 원칙을 구현해야 하며 보호 수준은 우리나라의 사회 생산성 및 경제성의 발전 수준에 부합해야 합니다. 모든 측면의.
2. 각급 인민정부는 사회보험을 해당 지역의 국가 경제 및 사회 발전 계획에 포함시키고, 기본 연금 보험은 퇴직자의 기본 생활만을 보호할 수 있다는 원칙을 시행하며, 개혁을 결합해야 합니다. 퇴직자 기본연금, 실업자 실업수당 지급을 보장하기 위해 긴밀히 통합된 다단계 사회보장제도를 구축하고 도시 주민을 위한 최저생활보장제도를 적극적으로 추진한다. 퇴직자들의 생활을 경제사회 발전과 함께 지속적으로 향상시키고, 업무에 따른 분배원칙과 지역발전수준 및 기업경제적 이익의 차이를 반영하기 위하여 모든 지역과 관련 부서에서는 다음과 같은 지침에 따라 기업보조연금보험을 적극 발전시켜야 한다. 국가 정책을 수행하는 동시에 상업 보험에서도 보완적인 역할을 수행합니다.
3. 기업이 납부하는 기본 연금 보험료(이하 기업 기여금)의 비율은 일반적으로 기업 총 급여(개인 계좌로 이체되는 부분 포함)의 20%를 초과할 수 없습니다. 구체적인 비율은 성, 자치구가 정하고, 직할시 인민정부가 정한다. 일부 성, 자치구, 직할시에서는 퇴직자가 많고 연금보험 부담이 과중하기 때문에 기업 총 급여의 20%를 초과해야 하는 경우에는 다음과 같이 해야 합니다. 노동부와 재무부에 보고하여 승인을 받아야 합니다. 개인이 납부하는 기본연금보험료(이하 개인부담금이라 한다)의 비율은 1997년 개인이 지급한 임금의 4% 이상이어야 하며, 1998년부터 2년마다 1%포인트씩 인상되어 최종적으로는 8%가 된다. 개인이 지급한 임금의 %. 여건이 허락하는 지역과 임금이 급격하게 오르는 해에는 개인부담금 증가율을 적절히 가속시켜야 한다.
4. 직원 급여의 11%를 기준으로 직원 기본 연금 보험 개인 계좌를 개설합니다. 모든 개인 기여금은 개인 계좌에 적립되고 나머지는 기업 기여금에서 이체됩니다. 개인이 기여하는 비중이 높아지면서 기업이 기여하는 비중은 점차 3%로 낮아진다. 개인계좌 예금금액에 대한 이자는 해당 기간 은행의 예금이자율을 기준으로 매년 계산됩니다. 개인계좌에 적립된 적립금은 퇴직연금에만 사용되며, 사전 인출은 불가능합니다. 직원이 이동하면 모든 개인 계정도 직원과 함께 이동됩니다. 직원이나 퇴직자가 사망한 경우 개인 계좌의 개인 기부금 부분이 상속될 수 있습니다.
5. 이 결정 시행 후 입사하여 15년 동안 개인 기여 기간을 누적한 직원은 퇴직 후 매월 기초연금을 받게 됩니다. 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성됩니다. 퇴직 시 월 기본연금액 기준은 전년도 도, 자치구, 직할시, 현(시) 근로자 월평균 급여의 20%이며, 월 개인계좌 연금액 기준은 퇴직금에 적립된 금액이다. 개인 계정을 120으로 나눈 값입니다. 개인의 누적 가입년수가 15년 미만인 경우 퇴직 후 기초연금 혜택을 받을 수 없으며, 개인계좌에 적립된 금액을 일시금으로 지급받게 됩니다.
이 결정이 시행되기 전에 퇴직한 사람들은 국가의 원래 규정에 따라 연금을 계속 받게 되며 연금 조정 조치도 시행될 것입니다. 각 지역과 관련 부문에서는 국가 규정에 따라 기초양로금의 정상적인 조정 메커니즘을 더욱 완비하고 성실하게 실시해야 합니다.
이 결정 시행 이전에 근무하고 시행 후 퇴직한 직원, 총 15년 동안 개인적 기부 및 간주 기부를 한 직원은 노후 간 원활한 연결의 원칙에 따라야 합니다. 새로운 방법과 치료 수준의 기본 잔액을 기준으로 지급됩니다. 과도기 연금은 연금과 개인 계좌 연금을 기준으로 결정되며, 과도기 연금은 연금 보험 기금에서 정산됩니다. 노동부가 관련 부처와 협력하여 구체적인 조치를 마련하고 시행할 예정이다.
6. 연금 보험 적용 범위를 더욱 확대해야 합니다. 기본 연금 보험 제도를 점차적으로 모든 도시 기업과 그 직원에게 확대해야 합니다. 도시 자영업자들도 기본양로보험제도를 점진적으로 실시해야 하며, 이들의 기여비율과 혜택 수준은 이 결정의 정신을 참고하여 성, 자치구, 직할시 인민정부가 결정한다. .
일곱째, 기업 근로자 연금보험기금 관리규정을 신속히 제정하고 연금보험기금 관리를 강화한다. 기본연금보험기금은 수입과 지출의 두 가지 방향으로 관리되며, 적립된 자금은 근로자연금보험에만 사용되도록 하고, 수용, 유용, 낭비를 엄격히 금지한다. 2개월치 결제액을 제외한 자금 잔액은 전액 구매하여 특별 계좌에 예치해야 하며, 기타 금융 및 운영 사업에 투자하는 것은 엄격히 금지됩니다. 사회보험기금 감독기구를 설립하고 건전화해야 하며 재정, 감사 부문에서는 법에 따라 감독을 강화하여 자금의 안전을 보장해야 합니다.
8. 기본연금보험기금의 조정수준을 제고하고 거시적 통제를 강화하기 위해서는 현 단위 조정에서 성급 또는 성급 권한의 지역 조정으로 점진적으로 전환할 필요가 있다. 전국적으로 성급 조율이 기본적으로 실현된 후, 원래 국무원의 비준을 받고 관련 부서와 단위에서 조직한 기업은 해당 지역의 사회적 조율에 참여하게 됩니다.
9. 사회보험 관리 서비스의 사회화 수준을 높이고, 현재의 연금 지급을 기업에서 사회 지급으로 조속히 변경하며, 퇴직자 관리 및 서비스를 기업에서 점진적으로 전환할 수 있는 여건을 적극적으로 조성합니다. 기업의 사회부담을 줄여드립니다. 각급 사회보험기관은 기반시설 건설을 더욱 강화하고 서비스와 관리를 개선하고 개선하며 업무효율성과 서비스질을 지속적으로 제고하고 연금보험제도 개혁을 추진해야 합니다.
10. 기업경영을 실시하는 기관은 원칙적으로 기업연금보험제도를 따른다.
기업 근로자를 위한 통일된 기본 양로보험 시스템을 구축하는 것은 사회 보험 시스템 개혁을 심화하는 중요한 단계이며 개혁, 발전, 안정의 전반적인 상황과 관련됩니다. 모든 지역과 관련 부서에서는 이를 매우 중시하고 리더십을 효과적으로 강화하며 신중하게 조직하고 실행해야 합니다. 노동부는 국가구조조정위원회 및 기타 관련 부서와 협력하여 업무지도, 감독, 검사를 강화하고 업무상 발생하는 문제를 신속히 연구하고 해결하며 이 결정이 이행되도록 보장해야 한다.
더 읽어보기: 보험 구입 방법, 어느 것이 더 나은지, 보험의 이러한 "함정"을 피하기 위한 단계별 지침