사회화 고용과 노무파견공이 같은가요
는 다릅니다. 사회화 고용은 노동계약서에 서명하지 않은 임시직일 수 있다. 사회화 고용과 노무파견의 차이는 노동계약이 체결되었는지 여부와 달리 법적으로 다른 법적 결과를 초래할 수 있다. 노동계약은 노동관계에 대한 확인이다. 노동관계에서 노동보수, 노동조건, 위약금 등 많은 문제들은 노동계약에서 합의해야 한다. 분쟁이 있을 때만 쌍방이 당초 일치한 증거이다. 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 제 3 조 근로자는 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제청하는 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 규정을 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.