사회보험 지급 기반
사회보장 지급기준은 일반적으로 당월 급여를 기준으로 합니다.
사회보장 지급기준은 평균 사회임금의 60%~300%입니다. 평균 사회임금이 1000위안인 경우 지급액은 600위안에서 3000위안까지 가능하다. 일반적으로 구체적으로 말하면 연금보험, 의료보험, 실업보험, 업무상 상해보험, 출산보험 등 사회가 조율하여 지급하는 것을 말합니다.
사회보장수당은 단위지급부와 개인지급부로 나누어진다.
사회보장 납부기준은 기업이나 개인 근로자가 사회보험료를 계산하기 위해 사용하는 급여기준에 소정의 요율을 곱한 금액이 기업이나 개인이 납부해야 하는 사회보험료를 말한다. .
사회보장연도 근로자의 사회보험 기준은 전년도 1월부터 12월까지 개인소득세로 신고한 월평균 근로소득세액(총 근로소득액)을 기준으로 결정됩니다. 전년도 근로자의 소득이란 전년도 1월 1일부터 12월 31일까지 전체 연도 동안 근로자가 받은 시급, 도급급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무수당, 임금 등을 포함한 모든 금전적 소득을 말합니다. 특수상황에 따라 지급), 그 중 해당 단위의 신입사원은 해당 근로자의 초봉이 시작된 달의 전월 급여 소득을 지급 기준으로 하고, 피보험 단위는 전체 피보험 근로자의 월 기준 급여를 합한 금액을 기준으로 합니다. 단위의 월별 기준으로 단위에서. 예를 들어 평균 사회임금이 1000위안이라면 기본지급액은 600위안~3000위안이 될 수 있다. 사회보장 지급기준은 법률로 규정되어 있지 않습니다.
사회보장기준은 전년도 1월부터 12월까지 직원 전체 급여소득의 월평균을 기준으로 결정된다. 사회보험 납부기준은 사용자와 근로자가 납부하는 사회보험료 및 근로자의 사회보험 급여를 계산하는 중요한 기준으로 상한선과 하한선이 있으며 구체적인 금액은 실제 상황에 따라 결정됩니다. 각 지역의.
매년 1월부터 피보험자는 보험등록을 처리하는 시·도 사회보험료 징수관리센터 또는 지역 사회보험사무소(이하 통칭하여 사회보험대리점)에 방문해야 한다. 다음 회계연도의 사회보험료를 신고합니다.
보험 가입 단위가 신고한 지불 기준은 보험 가입 직원이 서명하거나 공시를 통해 확인되어야 합니다.
지불 단위가 규정에 따라 신고하지 않을 경우 사회보험기관은 전년도 월 지급 기준의 110%를 기준으로 한시적으로 금액을 결정할 수 있다.
지급기준은 피보험자가 사회보험 혜택을 누리기 위한 중요한 산정기준이다. 근로자가 사회보험에 가입한 후 사회보장기관은 평생 변하지 않는 기본 개인연금보험계좌와 의료보험 개인계좌를 개설합니다. 직원 기여 기반이 높을수록 개인 계좌에 저축된 금액이 많아지고, 사용할 수 있는 의료비가 많아지며, 퇴직 시 받게 되는 연금도 높아집니다. 피보험자 및 피보험자의 지불 기반을 은폐, 과소 보고 또는 과소 보고하는 것은 피보험자의 사회 보험 혜택 향유 수준을 직접적으로 감소시킵니다.
사회 보험의 월별 지불 기반은 일반적으로 다음을 기준으로 합니다. 직원의 전년도 지급 기준은 연봉의 월평균으로 결정되며, 1년에 한 번 결정되며, 한번 결정되면 1년 이내에 변경되지 않습니다.
보충 정보:
"사회보험료 신고 및 납부 관리 규정"
제4조 사용자는 현지 사회보험 기관에 문의해야 합니다. 매월 정해진 기한 내에 사무실에서 지급 신고를 처리하며 신고 항목에는 다음이 포함됩니다.
(1) 고용주 이름, 조직 코드, 주소 및 연락처 정보;
(2) 고용주의 은행 및 계좌 이름과 계좌 번호,
(3) 고용주의 지불 보험 유형, 지불 기준, 요율 및 지불 금액
( 4) 직원 명단 및 직원 지불 상태,
(5) 사회 보험 기관이 정한 기타 사항.
지급 연도에 고용주가 처음 신고한 후 남은 달에는 전항에 규정된 사항에 대한 변경 사항만 신고할 수 있으며, 변경 사항이 없으면 신고할 필요가 없습니다. 보고됩니다.
제5조 근로자가 납부해야 하는 사회보험료는 사용자가 대신하여 신고한다. 직원을 대신하여 신고하는 항목에는 직원 이름, 사회보장번호, 고용 유형, 연락처 주소, 원천징수 및 지불 세부정보 등이 포함됩니다.
직원을 대신하여 고용주가 보고한 지불 세부 사항 및 변경 사항은 직원 자신이 서명하고 승인해야 하며 향후 참조를 위해 고용주가 보관해야 합니다.
제6조 사용자가 사회보험처리기관에 사회보험 납부신고를 하기 어려운 경우에는 사회보험처리기관의 동의를 받아 우편으로 신고할 수 있다.
우편으로 발송된 신고서의 경우, 우편 발송 장소의 소인 날짜가 실제 제출 날짜가 됩니다.
조건이 허락하는 지역에서는 고용주가 사회 보험 기관의 규정에 따라 온라인 신고를 할 수도 있습니다.
제7조 사용자는 본 조례 제4조 및 제5조에 규정된 신고사항을 사회보험기관에 사실대로 신고해야 한다. 고용주의 신청 자료가 완벽하고 지불 기준과 요율이 규정에 부합하며 보고된 수량이 일치하는 경우, 고용주의 신청 자료가 규정에 부합하지 않는 경우 사회 보험 기관은 승인 후 지불 통지서를 발행합니다. 수정을 위해 고용주에게 반환되었습니다.
사회보험 감사 업무 중에 사용자가 진실하게 신고하지 않아 사회보험료가 누락되거나 과소납부된 사실을 사회보험취급기관이 발견한 경우, 다음의 규정에 따라 처리합니다. 사회보험법 제86조.
제8조 사용자는 고용일로부터 30일 이내에 근로자를 대상으로 사회보험 등록을 신청하고 사회보험료를 신고하고 납부해야 한다. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다.
고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회 보험료 금액을 신고하지 않은 경우, 사회 보험 기관은 해당 금액이 있는 경우 지난달 납부 금액의 110%를 기준으로 일시적으로 납부 금액을 결정합니다. 지난달 지급액이 없는 경우, 사회보험기관은 해당 사업장의 운영상황, 근로자 수, 전년도 근로자의 현지 평균 임금 및 기타 관련 조건에 따라 지급액을 임시로 결정합니다. 고용주가 신고 절차를 완료한 후 사회 보험 기관은 규정에 따라 지불금을 정산합니다.
제9조 사용자는 불가항력으로 인해 지급신고를 기한 내에 처리할 수 없는 경우 불가항력 상황이 해소된 후 신고를 연기할 수 있으며 즉시 사회보험기관에 보고해야 합니다. 사회보험취급기관은 사실을 확인하고 승인하여야 한다.
결론적으로 사회보장 지급기준은 고정된 기준이 없으며, 거의 매년 참여단위가 사회보장 지급기준을 신고한 후 사회보장 지급기준이 결정된다. 프리랜서가 지급해야 하는 사회보장 기반도 늘어나거나 낮아질 수도 있습니다.
법적 근거:
'사회보험법' 제4조는 중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인이 법과 규정에 따라 사회보험료를 납부하도록 규정하고 있습니다. 지불 기록, 개인 권리 기록, 사회 보험 기관이 사회 보험 컨설팅 및 기타 관련 서비스를 제공하도록 요구하는 기록을 조회할 권리가 있습니다. 개인은 법에 따라 사회보험대우를 향유하며, 단위별 기여금 납부를 감독할 권리가 있다.