국가표준 급여 산정 방법
1. 시스템 근무시간 계산
연간 근무일수 : 365일 - 104일(휴일) - 11일(법정휴일) = 250일
분기별 근무일: 250일 ¼ 4분기 = 일/분기
월 근무일: 250일 ¼ 12개월 = 일/월
근무 시간 계산: 근무 시간 월, 분기, 연도의 일수에 하루 8시간을 곱합니다.
2. 일급과 시급의 환산
노동법 제51조의 규정에 따라 사용자는 법에 따라 법정 휴일에 임금을 지급해야 합니다. 즉, 전환일에 국가가 정한 11일 법정휴일은 임금 및 시급에서 제외되지 않습니다. 따라서 일급과 시급을 환산하면 다음과 같습니다.
일급 : 월 급여소득 ¼ 월급여 일수
시급 : 월 급여소득 ¼ (월급여 일수) 일 × 8시간).
월 급여 일수 = (365일 - 104일) ¼ 12개월 = 일수
3. 2000년 3월 17일 노동사회보장부는 " 근로자에 대하여 연·월평균 근로시간 및 임금 환산에 관한 이수고시(노동사회부[2000] 제8호)도 동시에 폐지되었다.
4. 급여의 정의
급여는 급여의 일종, 즉 직원 급여로 고정된 근무관계에 있는 직원이 받는 급여로 고용주에 따라 결정됩니다. 또는 법적 고용주. 법률, 산업 규정 또는 직원과의 계약에 따라 통화 형태로 직원에게 노동에 대해 지급되는 보수입니다. 근로보수(근로보수)의 주요 형태이다.
연봉은 시급, 월급, 연봉 등 다양한 형태로 계산할 수 있습니다. 중국에서는 고용주가 부담하거나 근로자에게 지급되는 다음 비용은 임금이 아닙니다. (1) 사회 보험료 (2) 노동 보호 비용 (4) 노동 관계 시 지급되는 일회성 보상 (5) 가족계획 비용, (6) 임금이 아닌 기타 비용. 정치경제학에서 임금은 본질적으로 노동의 가치 또는 가격이며, 임금은 생산비용의 중요한 부분을 차지한다. 법정 최저임금을 최저임금이라고 하며, 임금도 세전임금, 세후임금, 상여임금 등으로 다양하게 구분할 수 있습니다.
5. 임금 소개
급여는 법률 조항, 업계 규정 또는 직원과의 합의에 따라 고용주 또는 고용주가 직원에게 노동에 대해 금전적으로 지급하는 것을 의미합니다. 보수가 지급되었습니다. 급여는 시급, 월급, 연봉 등 다양한 형태로 계산할 수 있습니다.
중국에서 고용주가 부담하거나 직원에게 지급되는 다음 비용은 임금이 아닙니다:
(1) 사회 보험료,
(2) 노동 보호 비용,
(3) 복지 비용,
(4) 노동 관계 종료 시 지급되는 일회성 보상,
(5) 가족 계획 비용 ;
(6) 임금이 아닌 기타 비용.
정치경제학에서 임금은 본질적으로 노동력의 가치 또는 가격이다. 임금은 생산비에서 중요한 부분을 차지한다. 법정 최저임금을 최저임금이라고 하며, 임금도 세전임금, 세후임금, 상여임금 등으로 다양하게 구분할 수 있습니다.