육아휴직은 어떻게 제공하나요?
육아휴직은 10일 이상이어야 하며, 이는 최소 10일 이상의 육아휴직을 의미하지만, 구체적인 내용은 지자체의 최신 서류 및 규정에 따라 달라질 수 있습니다.
법적 분석
육아휴직은 현재 국가에서 실시하고 있는 복지정책이지만, 아직 국가 차원에서 자녀가 있는 모든 가정이 시행하게 될 날이 머지않았다고 생각합니다. 육아휴직을 누릴 수 있습니다. 일반적으로 이 혜택을 받을 수 있는 사람은 1년 이상 근무한 가임기 부부여야 하며, 출산휴가는 자녀가 1세가 될 때까지 지속된다. 예를 들어, 최근 쓰촨성에서 육아 휴직이 발표된 후 일부 주민들은 명절을 손꼽아 기다리고 있습니다. 한 살 반 아이에게 가장 필요한 것은 명절이 무엇이든 부모와 함께 있는 것입니다. , 가장 기대되는 점은 구현이 가능하다는 점이다. 3세 미만의 자녀를 둔 부부는 매년 총 10일의 육아휴직을 받을 수 있으며, 육아휴직은 출산휴가 이후에 여성이 누리는 휴가입니다. 근무일 중 최소 1일의 모유 수유 시간을 정해야 합니다. 여직원이 출산휴가 이후 육아에 어려움을 겪는 경우, 본인이 신청하고 리더의 승인을 받아 모유수유휴직을 사용할 수 있습니다. 또한 고용주는 1세 미만 영유아에게 수유하는 여성 근로자에 대해 근로 시간을 연장하거나 야간 근무를 알선할 수 없습니다. 사업주는 수유 중인 여성근로자에게 일일 근무시간 중 1시간의 모유수유 시간을 마련해야 하며, 여성근로자가 여러 명을 출산하는 경우에는 추가되는 아기 한 명당 1일 1시간씩 모유수유 시간을 늘려야 합니다.
법적근거
'여성근로자의 노동보호에 관한 특례'
제9조: 사업주는 영유아에게 수유 중인 여성근로자의 근로시간을 연장할 수 없다. 1세 미만. 사업주는 수유 중인 여성근로자에게 일일 근무시간 중 1시간의 모유수유 시간을 마련해야 하며, 여성근로자가 여러 명을 출산하는 경우에는 추가되는 아기 한 명당 1일 1시간씩 모유수유 시간을 늘려야 합니다.
제13조 사용자가 본 규정 제6조 2항, 제7조 7항, 제9조 1항의 규정을 위반한 경우 인민정부 인적자원 및 사회보장관리부서는 현급 이상에서는 기한을 준수하도록 명령하고 이를 위반한 여성근로자 1인당 1000위안 이상 5000위안 이하의 기준에 따라 시정하고 벌금을 부과한다. . 사용자가 본 조례 부록 제1조 및 제2조의 규정을 위반한 경우, 현급 이상 인민정부 산업안전감독관리부서는 기한부 시정을 명령하고, 다음과 같은 조치를 취한다. 위반한 여성 직원 1인당 1,000위안 이상 5,000위안 이하의 벌금을 부과합니다. 사용자가 본 조례 부록 제3조, 제4조의 규정을 위반한 경우 현급 이상 인민정부 산업안전감독관리부서는 기한을 정하고 1천만원 이상의 벌금을 부과한다. 5만 위안 이상 30만 위안 이하, 상황이 심각한 경우에는 관련 작업을 중지하도록 명령하거나 국무원이 규정한 권한에 따라 관련 인민정부에 폐쇄 명령을 요청해야 한다.