연공서열을 매수한다는 것은 무엇을 의미하나요?
법적 분석: 연공서열 매입은 일부 국영기업이 개혁 초기 단계에서 개혁 개방 과정에서 잉여 인력을 배치하기 위해 사용하는 방식을 말한다.
회사와 직원 간의 협상을 거쳐 관련 부서의 승인을 받은 후 회사의 실제 상황과 결합하여 회사 내 직원의 근무 연한, 급여 수준, 직위 및 기타 조건을 매입하는 것입니다. 기업은 직원들에게 일정 금액을 한꺼번에 지급함으로써 기업과 잉여 직원 간의 관계를 개선하는 것이 직원들을 사회로 밀어내는 형태입니다.
개혁개방 초기에는 연공서열을 매수하는 행위가 매우 흔했다. "연공서열 매입"이라는 용어는 국가 규제 문서에 등장한 적이 없으며 "연공서열 매입"이라는 용어는 표준화되지도 정확하지도 않습니다. 사실, 연공서열을 매수하는 것은 불법 행위입니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제46조 다음 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.
(1) 직원은 본 법 제38조의 규정에 따라 노동계약을 종료합니다.
(2) 고용주는 본 법 제36조의 규정에 따라 노동계약의 종료를 제안하고 다음과 같은 의사소통을 합니다. 직원 근로자가 협의를 통해 합의하여 노동 계약을 종료합니다.
(3) 고용주가 이 법 제40조에 따라 노동 계약을 종료합니다.
(4) 고용주 본 법 제40조에 따라 노동 계약을 종료합니다.
(4) 사용자는 본 법 제40조에 따라 노동 계약을 종료합니다. 노동 계약
(5) 고용주가 노동 계약에서 합의한 조건을 개선하여 노동 계약을 유지 또는 갱신하고 직원이 갱신에 동의하지 않는 경우 제외, 유기 노동 계약 종료 본 법 제44조 1항의 규정에 따른 Haomasheng의 규정
(6) 본 법 제44조 4항 및 5항의 규정에 따른 근로 종료;
(7) 법률, 행정법규에 규정된 기타 상황.