장애보험기금의 총 급여는 어떻게 계산하나요?
장애보험기금의 임금 총액 산정은 주로 회사 직원의 임금 총액과 장애인 취업 알선 비율을 기준으로 결정된다. 구체적으로 임금총액이란 기업이 일정 기간 동안 해당 단위의 모든 근로자에게 직접 지급하는 근로보수 총액을 말하며, 여기에는 시간임금, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무수당, 특수상황에 따라 지급되는 임금 등이 포함됩니다.
장해보험기금의 임금 총액을 계산할 때, 직접 관련 여부에 관계없이 모든 현역 직원의 임금을 포함하여 기업 내 모든 직원의 임금 총액을 먼저 계산해야 합니다. 생산이나 사업 활동에서. 둘째, 기업이 주선한 장애인의 실제 고용비율과 지역장애인고용안정기금 징수기준에 의거하여 장애보험기금 지급액을 산정한다.
총 임금 계산은 데이터의 정확성과 적법성을 보장하기 위해 관련 국가 규정 및 회계 기준을 준수해야 한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 동시에 기업은 사회적 책임을 적극적으로 이행하고, 장애인 고용을 마련하고, 장애인 고용률을 높이며, 장애 보험 기금 지출을 줄이기 위해 노력해야 합니다.
또한 기업은 장애연금 총임금을 계산할 때 다음 사항에 주의할 필요가 있다. 첫째, 임금자료의 누락, 오보 등을 방지하기 위해 임금자료의 진실성과 완전성을 확보해야 한다. 지역 장애연금 징수 정책 및 기준을 파악하여 계산의 정확성과 준수성을 보장합니다. 세 번째는 장애연금 계산 및 사용이 관련 규정을 준수하도록 내부 관리 및 감독을 강화하는 것입니다.
요약하자면:
장애보험기금의 총 급여 계산은 기업이 장애보험기금을 지급하는 중요한 기초이며, 관련 국가 규정 및 회계 기준을 엄격히 준수합니다. 기업은 임금 데이터의 신뢰성과 완전성을 보장하고, 현지 장애연금 징수 정책 및 기준을 유지하며, 내부 관리 및 감독을 강화하여 계산의 정확성과 규정 준수를 보장해야 합니다. 동시에 기업은 사회적 책임을 적극적으로 이행하고, 장애인 고용을 마련하고, 장애 보험 기금 지출을 줄이기 위해 노력해야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 장애인 보호법"
제33조는 다음을 규정합니다:
국가는 장애인을 위한 비례고용제도를 시행하고 있다. 국가 기관, 사회 단체, 기업, 공공 기관, 민간 비기업 단위는 규정된 비율에 따라 장애인 고용을 마련하고 장애인에게 적합한 업무 유형과 직위를 선택해야 합니다. 규정된 비율에 도달하지 못한 경우, 국가 관련 규정에 따라 장애인 고용 보장 의무를 이행해야 합니다. 국가는 고용주가 규정된 비율을 초과하여 장애인을 고용하도록 권장합니다.
'장애인 고용안정기금 징수 및 사용 관리방법'
제2조는 다음과 같이 규정하고 있다.
안전기금은 장애인을 보호하기 위한 것이다. 장애인의 권리와 이익 장애인 고용을 알선하는 기관, 단체, 기업, 기관 및 민간 비기업 단위가 지급하는 기금.
"장애인 고용안정기금 징수 및 사용 관리 조치"
제6조는 다음과 같이 규정합니다.
장애인 고용을 알선하는 사용자의 비율 장애인은 해당 단위의 총 활동 직원 수의 1, 5명보다 낮아서는 안 됩니다. 구체적인 비율은 각 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 해당 지역의 실제 상황을 토대로 규정합니다.