근로자가 사망한 경우 장례비로 월급은 얼마입니까?
근로자가 사망한 경우 월급은 얼마입니까? 구체적인 상황은 다음과 같습니다.
1. 업무 관련 사망에 대한 일회성 연금 ' 기본급;
2. 질병으로 인한 사망 시 기본급 10개월의 일회성 연금
3. 질병으로 인한 장례비 기준: 4,000위안. 4. 유족 생활곤란 보조금 기준: 비농업 가구 1인당 월 210위안. 2인 이상일 경우 월 보조금은 1인당 190위안이다. 농업인 호적은 1인당 월 170명이다. 2인 이상 이용시 1인당 월 150위안입니다.
장례비 지급 기준:
현재 우리나라의 업무상 상해보험 규정에는 업무상 재해를 입은 직원의 사망에 대한 장례비 지급 기준이 명시되어 있습니다. 전체 계획 영역의 전년도 직원의 6개월 평균 월급입니다. 그러나 우리나라의 사회보장규정은 질병/비업무 사망으로 사망한 연금보험 가입자와 실업보험 수급기간 중 사망한 실업자에 대한 장례비 지급기준을 각 도별로 통일적으로 규정하고 있지 않다. 시는 이를 현지 실정에 맞게 시행하고 제정한다.
장례비 지원에 필요한 자료:
1. 업무상 사망 또는 사망으로 인한 지방자치단체 피보험 직원의 장례지원금 원본 2부 및 일회성 연금 신고서 ;
2. 고인의 신분증, 호적부, 사망 증명서 및 화장 증명서
3. 고인 또는 그 상속인의 은행 예금 부양가족 통장, 중국은행, ICBC, 중국건설은행, 중국농업은행, 개발은행 또는 본 도시 상업은행의 계좌명 및 계좌 페이지 사본
4. 법정상속인, 부양친족, 법정상속인이 없는 경우에는 본인의 신분증 사본(원본 확인 필요) 또는 상속인이 없는 경우 출석하는 경우 신청인은 부재자의 위임장 원본과 공증된 위임장 원본을 제출해야 합니다. (부재 당사자가 고인의 부양가족인 경우 신청인은 위임장 원본만 제출하면 됩니다. 고인의 부양 친척 중 한 명과 공증된 위임장 원본, 부재 당사자가 고인의 상속인이고 상속인이 여러 명이며, 직계 가족 관계가 없는 경우 신청자는 반드시 각 상속인에 대한 위임장 원본과 공증된 위임장 원본을 제공하세요.
요약하면 국가산업재해관리규정의 내용으로 볼 때 업무상 사망한 직원에 대한 장례비 기준만 규정하고 있으며, 2019년 평균 월급의 6배를 지급하고 있다. 직원. 그러나 국가에서는 퇴직 및 사망한 직원에 대한 장례비 지급 기준에 대한 통일된 규정이 없으며, 각 시·도는 지역의 경제·사회 발전 상황에 따라 자율적으로 결정할 수 있다. 보통 세 번 이상.
법적 근거:
'중화인민공화국 업무상 상해 보험 규정' 제39조
직원이 업무 중 사망한 경우 , 그의 가까운 친척은 장례 보조금, 부양 친척 연금 및 업무상 상해 보험 기금으로부터 일회성 업무 관련 사망 수당을 받기 위한 다음 규정을 준수해야 합니다.
(1) 장례 보조금은 다음과 같습니다. 전년도 6개월 동안 조정 지역에 있는 직원의 월 평균 급여이어야 합니다.
(2) 부양가족 연금은 직원 급여의 일정 비율에 따라 주 생활비를 제공한 친척에게 지급됩니다. 생계를 유지하고 근로자가 평생 동안 사망하여 일을 할 수 없었습니다. 기준은 위 기준에 의거 배우자 월 40%, 서로 친족 월 30%, 노인이나 고아일 경우 월 10%를 가산합니다. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다. 친족 부양의 구체적인 범위는 국무원 사회보험행정부서가 정한다.
(3) 일회성 업무 관련 사망 수당 기준은 국민 1인당 가처분 소득의 20배로 한다. 전년도 도시 거주자 수.
장애인 직원이 업무 정지 및 급여 유보 기간 동안 업무상 부상으로 사망한 경우 그의 가까운 친족은 본 조 1항에 규정된 혜택을 누릴 수 있습니다.
1급~4급 장애근로자가 휴직 및 급여유지 기간을 거친 후 사망한 경우, 그의 가까운 친족은 제1항 제1호 및 제2호에 규정된 혜택을 받을 수 있다. 이 기사.