노동자대회 제도를 어떻게 이해하나요?
현재 우리 나라 전민소유 공업기업의 민주적 경영의 기본형태는 노동자대회제도이다. 노동자대회 제도에는 5가지 권한이 있다. ① 공장장의 업무보고를 정기적으로 청취하고, 회사의 사업정책, 장기 및 연간 계획, 주요 기술 전환 및 기술 도입 계획, 직원 교육 계획, 재정 예산 및 최종 결정을 검토한다. 계정, 자체 자금 할당 및 사용 계획에 대한 의견과 제안을 제시하고 위 계획의 실행에 대한 결정을 내립니다. ② 기업의 경제적 책임제도 계획, 임금 조정 계획, 상여금 분배 계획, 노동 보호 조치 계획, 상벌 조치, 기타 공장장이 제안하는 중요 규칙 및 규정을 검토하고 승인한다. ③ 직원복지기금 사용계획, 직원주택배정계획, 기타 직원생활복지에 관한 주요 사항을 심의·의결한다. ④ 기업의 각급 주요 간부를 평가, 감독하고 포상, 처벌, 임명 및 해임에 대한 권고를 한다. 업무상 탁월한 성과를 거둔 간부에게는 승진, 승진 등 포상을 권장할 수도 있다. 무능한 간부를 제거하거나 강등하는 것이 권장될 수 있습니다. 업무에 무책임하거나 개인적인 이익을 위해 권력을 남용하여 심각한 결과를 초래한 간부에게는 최대 해임을 포함하는 처벌이 권고될 수 있습니다. ⑤ 주무관청은 기업의 행정책임자를 임명하거나 해임할 때 근로자대표대회의 의견을 충분히 고려해야 한다. 권한 있는 당국의 규정에 따라 노동자대표대회는 공장장 후보를 추천할 수도 있고, 공장장을 민주적으로 선출하여 권한 있는 당국에 제출해 승인을 받을 수도 있다. 노동자대표대회는 기업당 기층위원회의 사상정치적 지도력을 받아들이고 법의 범위 내에서 그 권한을 행사한다.