2023년 퇴직 연기에 대한 새로운 정책
법적 주관성:
우리는 개인의 삶에 입사부터 퇴사까지 일정 기간이 있다는 것을 알고 있습니다. 관련 직업.
1. 퇴직 연기에 대한 새로운 정책은 어떻게 규정되어 있나요?
이틀 전 중국 공산당 중앙위원회 5차 전원회의 성명에는 퇴직 연기가 명시되어 있습니다. 퇴직을 실시해야 한다. 예를 들어 2022년부터 유예퇴직을 시행하고 매년 6개월씩 연기한다면 현행 퇴직체계(여성직원은 50세, 여성간부 및 남성직원은 55세, 남성간부는 60세)에 따른다. 그렇다면 2022년 퇴직연령은 각각 50.5세, 55.5세, 60.5세가 된다. 올해 원래 퇴직한 사람들은 반년 더 일해야 한다. 그리고 새로운 퇴직 연령이 될 때까지 계속됩니다. CCTV 뉴스에 따르면 일반적인 과정은 다음과 같다. 2015년: 퇴직 연기 계획 수립 - 2016년: 중앙 정부에 승인을 제출하고 공개 의견 수렴 - 2017년: 계획 발표 - 2022년: 가장 빠른 시행 시기. 1962년 이후 출생한 여성은 퇴직이 연기되고, 1957년 이후 출생한 남성은 퇴직이 지연됩니다.
2. 퇴직을 위해 충족해야 할 조건
1. 기본 연금 보험에 가입한 근로자는 국가 및 도에서 정한 퇴직 연령에 도달해야 합니다. ①정년퇴직 : 남성은 60세 이상, 여성은 50세 이상(관리 및 기술직에 장기간 근무한 여성 직원은 55세 이상). ② 특수직종 조기퇴직 : 지하, 고공, 고온, 저온, 특히 무거운 육체노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자, 남성 55세 이상, 여성 45세 이상 , 특정 유형의 업무에 특정 기간 동안 종사한 사람은 조기 퇴직을 신청할 수 있습니다. ③질병으로 인한 조기퇴직 : 남성 50세 이상, 업무상 비의존적 장애로 인해 장애를 입은 자로 현급 이상 노동평가위원회의 확인을 받고 다음 조건을 충족하는 남성 50세 이상 작업 능력의 완전한 상실은 의료 퇴직을 신청할 수 있습니다.
2. 기업과 근로자는 규정에 따라 기본연금 보험료를 전액 납부한다.
3. 15년 이상 기초연금보험료를 납부한 자(1998년 6월 30일 이전에 기초연금보험에 근무하고 가입한 자 및 6월말 이전에 퇴직연령에 도달한 자 포함) 2008년에는 10년 이상 납부해야 합니다.)
3. 국가 경제 성장에 따른 새로운 퇴직 임금 규정은 10년 근속 2,000위안, 15년 근속 2,300위안, 20년 근속 2,500위안, 2,800위안입니다. 25년 근속, 30년 근속 3,000위안, 40년 연간 근무 경력은 3,500입니다.
1. 연공서당(연공 포함): 연공서열이 높아질수록 연간 30위안이 됩니다. 연공임금의 실시는 단순히 고령근로자를 돌보는 문제가 아니라, 더 중요한 것은 평생근로자를 장려함으로써 노동력 구축과 안정성에 도움이 된다는 점이다.
2. 근로 임금: 소득 보조금은 주로 근로자가 더 많이 일하고, 더 많이 일하고, 더 많이 생산하도록 장려하는 것입니다. 그리고 그들이 마땅히 받아야 할 보상을 받는 것은 그들에게 심리적 위안일 뿐만 아니라 격려이기도 합니다.
3. 성과 급여: 월별 및 연간 보너스(전문직 급여 대체). 보너스의 이 부분은 급여의 약 10%만 차지할 수 있습니다. 모두가 경쟁적인 성과, 연간 보너스, 근속 기간 없음을 권장합니다. 모든 근로자는 열심히 일하고 매년 희망을 가지고 있습니다. 주요 목적은 업무 결과와 고품질을 장려하는 것입니다. 이는 더 많은 업무를 장려할 뿐만 아니라 근로자를 격려해야 합니다.
4. 특별 수당: 모든 근로자가 특히 우수한 근로자로 인정되는 경우 할당량 제한이 없으며 현 또는 시급 이상의 부서는 다음과 같이 높은 수준의 평가 및 인증을 받습니다. 국무원 보조금과 현·시 정부 보조금을 받으며, 종신 재직권은 없다. 주로 노동분야에 특별한 연구성과가 있고 승진이 좋은 사람에 대해서는 영향범위의 크기에 따라 수준을 정하거나 국가, 도, 시, 군 차원에서 서로 다른 기준을 정할 수 있다. 그 재능있는 근로자들이 정당한 보상을 받을 수 있도록, 이는 진정한 인센티브 역할을 합니다.
5. 근로자 연금: 근속 기간을 기준으로 매년 100위안. 비유하자면 10년 근속연금은 1,000위안이다. 20년 근무자 연금은 2000위안, 30년 근무자 연금은 3000위안, 40년 근무자 연금은 4000위안이다. 고위직, 중견직, 일반직 구분이 없습니다. 연금은 평등합니다. 공무원도 지위에 관계없이 평등해야 합니다. 근로자연금과 동일합니다. 3년 안에 구현이 완료되었습니다.
6. 연금보험 : 일반적으로 15년 동안 납부해야 하며, 퇴직 시 평생 연금을 누릴 수 있으므로 연금을 받으려는 사람은 15년부터 납부해야 합니다. 그들이 은퇴하기 전에. 퇴직연령까지 15년 미만 연금보험을 납부한 경우, 퇴직 시 국가는 개인계좌에 적립된 연금의 8%를 모두 돌려드립니다. 귀하의 고용주가 귀하에게 지급한 21%는 주정부가 귀하에게 지급한 21%를 모두 주 연금 통합 기금으로 이전했습니까? 국가는 돈을 돌려줄 때 개인이 원천징수한 돈만 돌려주고, 단위가 그를 위해 지불한 돈은 모두 국가에 공헌하도록 규정하고 있다.
7. 의료 보험: 고용주는 매달 9%를 지불하고, 귀하는 매달 약 2%에 심각한 질병 계획에 대해 10위안을 더해 지불합니다. % 이곳 국가에서는 매월 의료보험 계좌에 2%를 추가합니다. 매달 최소 기준인 1,369위안에 따라 사회보장금을 지불하면 1,369 × 2% = 27.38위안입니다. 매달 국가에서 개인적으로 보내는 돈입니다. 이 돈은 적립되어 약을 구입하거나 외래 환자를 진료할 때 카드에 직접 쓸 수 있습니다. 나머지 9%는 국가에서 의료비로 계산하는 데 사용됩니다. 안수 기금.
8. 주택 공제 기금: 매월 공제 기금에 300위안을 지불하면 회사는 매달 귀하의 계좌에 300위안을 추가해 주며, 이는 집을 구입할 때 600위안이 됩니다. 평생 50,000을 지불했다면 귀하의 계좌에 100,000이 생길 것입니다. 이런 좋은 일을 거부하지 마십시오.
위 내용은 새로운 퇴직연기 정책이 어떻게 규정되는지에 대한 법적 정보입니다. 법적 객관성:
노동법 제45조에는 국가가 유급 연차 휴가 제도를 시행한다고 명시되어 있습니다. 1년 이상 계속하여 근무한 근로자에게는 유급연차휴가를 부여한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.