당정 주요 간부 선발
법적 분석: 실무상 간부 선발 및 임용 시 주요 위반사항은 첫째, 타인의 요청을 수락하고 인사를 통해 타인의 직위 조정 및 승진에 도움을 주는 행위, 메모 승인 등이다. 둘째, 손님을 대접하고, 선물을 주고, 인사를 통해 영향력을 행사하는 등 부적절한 수단을 사용하여 자신이나 타인의 직책을 추구하는 것, 셋째는 사적으로 간섭하는 것입니다. 넷째는 간부 선발 및 임용, 사익을 위한 관직 임명, 친족관계, 사기 행위, 개인적으로 간부 서류를 변경하거나 타인을 돕는 일이다. , 또는 간부 신원, 연령, 근속 기간, 당원, 학력, 이력서 등에 대해 허위 주장을 하는 행위
법적근거: 중국공산당 중앙판공청의 '당과 정부 지도간부 선발 및 임명에 관한 책임조치(재판)'
기사 당과 정부 지도간부 선발 및 임명에 관한 제4조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 당위원회(당단체)의 주요 지도간부 또는 관련 지도간부에게 책임을 묻는다. (1) 절차와 규정을 위반한 경우 간부 임명 및 해임, 승진 및 조정 후보자를 직접 임명하는 경우 (2) 간부 임명 및 해임 결정에 대한 임시 동의를 발의하는 경우 (3) 논의 및 결정을 위한 당위원회(당 단체) 회의를 소집하지 않는 경우. 규정에 따른 간부 임명 및 해임에 관한 사항 (4) 간부 임명 및 해임에 대한 개별 결정 또는 당위원회(당 단체) 회의에서 집단적으로 결정한 간부 임명 및 해임 결정을 개인이 변경하는 경우; ) 예상치 못한 승진 및 조정 간부; 규정을 위반하거나 징계 감독 감독 기관 및 조직의 인사 부서를 방해하거나 중지하는 경우 선발 및 채용 문제를 조사, 확인하고 관련 규정에 따라 처리합니다. (8) 간부 선발 및 임명에 관한 규정을 위반하여 결과를 초래한 경우. (9) 이 지역 및 부서의 불건전한 고용 관행이 심각하고 간부 및 대중의 불만이 심하며 조직 및 인사 규율 위반에 대한 조사 및 처리가 이루어지지 않았습니다. 10) 그 밖에 간부 선발 및 임용 규정을 위반한 내용이 있다. 갑작스러운 중대한 자연재해, 대규모 사변 및 기타 긴급 상황이 발생할 경우 상급 당 조직이 승인한 고용 관행은 책임 조사 범위에 포함되지 않지만 나중에 관련 간부 임명 및 해임 절차를 준수하고 보고해야 합니다. 특정 범위 내에서.
제5조: 당 및 정부 지도 간부를 선발 및 임명할 때 다음 상황 중 하나가 발생할 경우 조직 인사 부서의 주요 지도 간부 및 관련 인원이 책임을 져야 한다. (1) 규정된 기본조건, 민주적 권고 및 평가의 자격, 방법, 절차 및 범위를 준수하지 않는 경우 (2) 당위원회(당단체)에 민주적 권고, 민주적 평가, 점검 등을 진실하게 보고하지 않는 경우 3) 규정에 따라 제안된 제안에 대한 검토를 징계 검사 및 감독 기관에 요청하지 않은 경우 (4) 규정에 따라 간부 선발 및 임명과 관련된 사항을 상급 조직의 인사 부서에 보고하지 않은 경우 (4) 5) 간부 선발 및 임명에 관한 구체적인 사항에 대해 규정을 위반하여 명확한 단서를 조사, 검증하지 않고, 검증 후 관련 규정에 따라 처리하지 않은 경우 (6) 간부들의 행위에 대해 이의를 제기하지 않은 경우 (7) 간부 선발 및 임명에 관한 규정을 위반한 지역 및 부서의 규정에 따라 간부 선발 및 임용을 감독, 점검하지 않고 채용상의 불건전한 관행을 시정하지 아니하며 간부로부터 강한 반응을 보인 경우 (8) 기타 간부 선발 및 임명에 관한 규정을 위반한 경우.