회사 직원 직위 책임 편지
회사 직원을 위한 직무 책임 편지(5개 일반 조항)
끊임없이 발전하는 사회에서 우리 각자는 책임 편지를 접하게 될 수 있으며, 우리가 수행해야 하는 임무는 우리가 달성해야 할 사명을 완수하는 데 도움이 될 것입니다. 책임 편지를 작성할 때 어떤 문제에 주의해야 합니까? 다음은 제가 귀하를 위해 편집한 회사 직원을 위한 직무 책임 서한입니다(5개 일반 기사). 이 내용을 배우고 참고하시면 도움이 될 것입니다.
회사 직원 직무 책임 서신 1
나는 탄광 회사의 직원으로서 회사의 안전 관리를 자발적으로 받아들이고, 직장에서 다음과 같은 책임과 의무를 엄격히 수행할 것을 엄숙히 약속합니다. :
1. 국내법령 및 각종 안전수칙과 회사 및 부서의 안전관리규정을 엄격히 준수하고, 회사가 주관하는 각종 안전활동에 적극 참여하며, 안전관리방침을 확고히 수립한다. "안전제일, 예방제일"의 사고로, 직업안전과 업무책임을 성실히 수행하고, 성실히 직무를 수행하며, 각종 안전사고가 발생하지 않도록 예방합니다.
2. 회사, 부서, 팀 등 전 계층에서 안전 및 업무 기술(학습) 및 교육을 자발적으로 수용하고, 자신의 안전 및 작업 업무 기술 수준 향상을 위해 노력하고, 안전 의식을 제고하며, "3 무해"(자신을 해치지 말고, 다른 사람에게 해를 끼치 지 말고, 다른 사람에게 해를 끼치 지 마십시오)를 달성하십시오.
3. 생산안전 관련 법규 및 회사의 안전관리 규칙 및 규정을 의식적으로 준수하고, 해당 직위(또는 직무)에 대해 회사의 "안전기술운영절차"를 엄격히 준수하며, 다음 사항을 주의 깊게 준수한다. 작동 절차 및 안전 기술 조치 규정, 노동 규율을 위반하여 작동하지 말고 작동 중에 위험을 감수하지 마십시오.
4. 작업현장의 규격화 및 규격화를 유지하고, "튀어나오고, 터지고, 흘러내리고, 새는" 현상을 제거한다.
5. 자신의 노동 보호 용품뿐만 아니라 이 직위의 안전 보호 장치를 올바르게 사용하고 유지하십시오. 작업 중에는 노동 보호 장비를 올바르게 착용해야 합니다.
6. 해당 직위의 안전작업 절차를 숙지하고, 해당 직위의 안전기술을 숙지하며, 해당 직위의 위험성, 예방조치 및 응급조치 방법을 이해하고, 경찰에 신고할 수 있으며, 비상 도구 및 소방 장비.
7. 회사의 사고위험점검 및 시정작업에 적극 참여한다. 작업 중 사고위험이나 기타 위험(유해)요소가 발견되면 즉시 상사에게 보고하고 팀 및 작업장에 협조한다. 문제를 해결하기 위해.
8. 생산안전사고 발견 시 적시에 상사에게 보고하고, 회사의 긴급 구조작업에 적극 참여하며, 구조 중에는 상사의 지시에 복종한다.
9. 자신의 안전의식을 강화하고, 생산 과정에서 자신의 개인 안전에 직접 책임을 지며 자신의 안전을 보장합니다.
생산안전 관련 규정을 위반할 경우, 회사의 처벌을 자발적으로 받아들이고 그에 따른 결과를 감수할 것입니다.
헌신자(서명):
회사 직원 직무 책임 서약서 2 연월일
기업 경영 행동을 강화하고 표준화하기 위해, 회사는 직원의 노동권과 의무의 명확성에 대해 엄격한 규정을 두고 있습니다. 관련 국가 규정과 회사의 실제 상황에 따라 엄격한 규율과 우수한 품질을 갖춘 직원 팀을 만들고 육성하며 기업의 지속 가능하고 안정적이며 건전한 발전을 촉진하기 위해 이 직원 직위 책임 편지는 다음과 같습니다. 양 당사자의 권리와 의무를 귀속시키기 위해 특별히 고안되었습니다.
1. 회사는 직책을 맡을 특별 인력을 모집합니다. 향후 업무, 급여, 평가, 승진, 강등, 상벌, 해고 등은 모두 회사의 관련 규정에 따라 처리됩니다.
2. 직원의 권리와 의무:
a. 직원의 권리:
1. 법에 따라 부여된 시민권을 누립니다. p > 2. 회사가 규정하는 임금, 수당, 기타 혜택을 누릴 권리
3. 회사의 발전을 위해 합리적인 제안을 하고 회사의 각급 관리자에게 의견을 제시할 권리 ;
4. 회사가 주최하는 활동에 참여하고 회사가 공개하는 정보를 이해할 권리
5. 법률을 위반하는 사람이나 사물을 중지하고 신고할 권리
b. 직원의 의무:
1. 국가 법률, 규정, 회사의 규칙 및 규정을 준수합니다.
2. 자신의 재능과 재능을 최대한 발휘하고 온 마음과 책임을 다해 수행하는 업무를 완료하며 비즈니스 직원이 비즈니스 홍보를 수행하고 적극적으로 고객을 유지하며 좋은 고객 파일을 유지하도록 지원합니다. 회사의 장기적인 발전에 기여하기 위해 고객을 적극적으로 개발합니다.
3. 회사의 이미지, 평판 및 이익을 의식적으로 유지합니다. 제안을 제공하고 회사의 가시성을 향상시키기 위한 노력과 노력을 늘립니다. 직업 윤리를 준수하고, 업무에 전념하고, 회사에 충실하며, 상호 존중, 상호 격려 및 발전의 좋은 분위기를 조성하고 회사와 동일한 운명을 발전시키고 공유합니다.
4. 의식적으로 준수합니다. 기밀 유지 규정을 준수하고 회사의 비밀과 회사 정보를 공개하지 마십시오.
5. 무엇이든 회사의 이익을 최우선으로 생각하고 비용을 절약하고 낭비를 없애십시오.
6 직원들은 단결하고 우호적으로 생활하며, 서로 도우며 협력하고, 차이점을 존중하면서 공통점을 추구하며, 전체 상황을 고려하고, 집단과 개인 간의 관계를 올바르게 처리해야 합니다.
3. 회사 시스템:
a. 회사는 1일 8시간 근무와 매월 2일의 유급 휴가를 시행합니다. 2일 이상은 휴가로 간주됩니다. 회사 임직원은 출퇴근 시 회사가 정한 근무시간과 휴식시간을 준수하여야 하며, 지각이나 조퇴를 하여서는 아니 된다. 회사는 출석제를 시행하고 있으며, 출석 방법은 다음과 같습니다.
1. 출근 전 직원은 반드시 출석부에 서명을 하여야 하며, 출근 여부를 스스로 확인하여야 하며, 타인에게 서명을 부탁할 수 없습니다. 그들을 대신하여. 어떤 이유로 출석체크를 잊어버린 경우, 출석관리자에게 즉시 상황을 설명하여 교체를 하셔야 합니다. 그렇지 않을 경우 지각으로 처리됩니다.
2. 3일 이상(3일 포함) 결근하는 경우 퇴사한 것으로 간주되며, 해당 월 급여는 전액 지급됩니다. 차감됩니다. 기타 사유로 인해 회사에서 계속 근무할 수 없는 경우에는 반달 전에 회사 리더에게 서면으로 사직서를 제출해야 합니다. 그렇지 않으면 회사는 해당 월의 급여를 지급하지 않을 권리가 있습니다.
3. 인턴십 기간 중 개인적인 사유로 1개월 이내에 퇴사하거나 회사에 부정적인 영향을 미쳐 해고된 경우에는 급여를 지급하지 않습니다.
4. 근무시간 중 사적인 업무는 허용되지 않으며, 간식은 허용되지 않으며, 업무시간 및 점심시간에는 음주가 허용되지 않습니다(접근시간 제외). 근무시간 중에는 업무와 관련 없는 책을 읽을 수 없습니다. 근무시간 중에는 배지를 착용하세요. 개인 및 회사 이미지에 주의를 기울이십시오.
5. 회사의 재산을 잘 관리하고, 회사 재산을 도용하거나 고의로 훼손하거나 낭비하는 행위는 엄격히 금지됩니다.
6. 직원들은 단결하고 친절해야 하며, 서로 존중하고, 서로 도우며, 예의 바르고 예의바르게 행동해야 합니다.
7. 회사의 전반적인 이미지와 평판을 의식적으로 유지하고 근무 시간 및 근무 시간 중 슬리퍼, 맨발, 상의 탈의 또는 부적절한 옷차림 등 나쁜 행동을 허용하지 않습니다.
8. 노동규율과 직업윤리를 엄격히 준수합니다.
9. 소란을 피우는 행위, 불합리한 소란을 피우는 행위, 소문을 퍼뜨리는 행위, 소극적이고 업무를 느리게 하는 행위, 정상적인 업무질서를 방해하는 행위를 엄격히 금지하며, 도박, 싸움, 기타 징계 및 행위를 엄격히 금지합니다. 불법 활동.
IV. 혜택 및 보상 시스템:
a: 혜택: 기본급은 월 600위안, 수수료는 8입니다. 사업의 최종 수익은 월 매출 5,000위안입니다. 과제를 완수하지 못한 분들에게는 이번 달 판매량의 10%만 지급됩니다. 2일 이상 휴가를 낸 경우에는 일급을 공제합니다. (일급 계산 방법은 이번 달 최종 급여의 일 평균입니다.)
b. 보상: 1. 할당량을 6,000위안 초과하는 사람에게는 기본급이 600위안 기준으로 50위안 인상되고, 수수료는 8위안이 되며, 보상은 50위안이 됩니다. 위안이 주어집니다.
2. 직원이 할당량을 8,000위안 초과하는 경우, 기본급은 600위안 기준으로 100위안 인상되고, 수수료는 8위안이 되며, 보상금은 80위안이 지급됩니다. .
3. 할당량을 10,000위안 초과하는 자에게는 기본급 600위안 기준 200위안 인상, 수수료 8위안, 포상 100위안 지급 .
4. 회사의 평판을 유지하고 고객을 적극적으로 개발하며 회사에 높은 가치로 기여하는 사람에게는 판매량 초과 여부에 관계없이 월 100~200위안 범위의 보상이 제공됩니다. .
5. 회사 규칙과 규정을 모범적으로 이행하고, 기업에 관심을 갖고, 무거운 책임을 용감하게 짊어지고, 직무를 잘 완수하면 월 100~200위안 범위의 포상금을 받게 됩니다.
b: 위약금:
1. 3일 이상(3일 포함) 결근하는 자는 퇴사한 것으로 간주되며, 해당 직원에 대한 임금은 모두 지급됩니다. 해당 월이 차감됩니다. 기타 사유로 회사에 계속 근무할 수 없는 경우에는 반달 전에 서면으로 회사 리더에게 사직서를 제출해야 합니다. 해당 회사는 해당 월의 급여를 지급하지 않을 권리가 있습니다.
2. 인턴십 기간 중 개인적인 사유로 1개월 이내에 퇴사하거나 회사에 부정적인 영향을 미쳐 해고된 경우에는 임금을 지급하지 않습니다.
3. 회사의 명예를 훼손하고 회사에 부정적인 결과를 초래할 경우 회사는 경고를 하고, 심각한 경우에는 해당월 급여의 30%를 공제하며, 이번 달 월급을 안 주네요.
4. 정상적인 경영에 불순종하거나, 관리자를 구타하거나 모욕하거나, 업무 중 싸움이나 다툼을 벌인 사람은 회사에서 해고되며 월급은 공제됩니다.
5. 회사 물품을 분실, 분실, 파손한 경우에는 그 대가에 따라 배상하여야 합니다.
5. 본 직위책임제는 회사의 만장일치로 승인되었으며, 연, 월, 일 단위로 시행됩니다. 이 책은 회사와 직원별로 한 권씩 두 권씩 있습니다. , 연월일부터 연월일까지. 이는 양 당사자가 서명한 날부터 발효됩니다.
헌신자(서명):
연월일 회사 직원 직위 책임 편지 3
고객 서비스 부서의 연간 계획을 보장하기 위해 Rongsheng Park Dadi Property Services Co., Ltd. 회사와 대상 담당자 ***의 고객 서비스 부서 관리자 간의 논의 끝에 목표가 달성되었습니다. (주)서비스가 결정되었으며, 고객서비스부서를 대신하여 대상 책임자가 서명 및 확인하였습니다.
1. 책임 목표
1. 관리 목표
1) 국가 법률 및 규정과 회사의 규칙 및 규정을 준수합니다. >2 ) 연중 내내 본 팀에서 중대한 안전사고가 발생하지 않도록 하십시오.
'중대 안전사고'란
직무유기 또는 직무유기로 인한 직원 사망사고를 말한다.
직무유기 또는 직무유기로 인해 발생한 회사 재산(고객 서비스 부서의 의복 및 장비 포함)의 폐기, 손상 및 손실을 포함하는 사고.
직무태만이나 직무유기로 인한 화재사고.
직무유기, 직무유기 등으로 음란물, 마약, 도박 등에 연루된 직원.
직무태만, 직무유기 등으로 인한 악성 보안사고.
직무 유기 또는 직무 유기로 인해 직원들이 도주하거나 파업을하거나 공안에 구금되는 경우가 많습니다.
3) 직원이 회사에서 교육을 받지 않은 경우 부서 내 순환 교육 계획을 감독하고 수립해야 합니다. 교육 이수율은 100%이며 현장 교육 합격률입니다. 회사는 이에 상응하는 절차와 교육을 마련해야 합니다.
4) 고객 서비스 관리자의 업무에 대한 직원의 만족도가 90% 이상인 경우 회사의 전문 부서에서 무작위로 점검하고 서면 양식을 작성합니다.
5) 서비스 사양 오류율(점검 및 고객 단위 불만 기록 기준)이 98 미만입니다.
6) 업무 운영 절차에 대한 무작위 점검 합격률은 92(즉, 회사 직원이 업무 시 회사의 업무 지시를 준수하는지 여부)
7) 고객 전화 응대 주의 깊게 관련 부서에 적시에 통보하십시오. 소유주 방문 접수율이 100에 도달했습니다.
8) 전화 재방문율이 100에 도달했습니다.
9) 고객 서비스 만족도 조사를 정기적으로 실시하여 고객 만족도가 95점 이상입니다.
10) 모든 작업에 대한 기록을 보관하십시오(수동 기록, 컴퓨터 기록).
11) 수리 및 불만 사항에 대한 소유자의 보고에 대해 적시에 후속 조치를 취합니다.
12) 외부 홍보를 잘 수행합니다.
13) 재산 관리 수수료로 인해 재산 수수료 징수 비율을 확인하고 정리를 완료합니다.
14) 모든 유형의 근무 기록이 완료되었습니다. 고객 서비스 관리자 업무 일기가 포함되어 있습니다.
2. 서비스 목표
1) 고객 서비스 관리자는 관할 부서에 서비스를 제공하고 직원 만족도 90% 이상을 달성해야 합니다.
2) 고객 서비스 직원의 서비스에 대한 소유자의 만족도는 98% 이상입니다.
2. 책임자의 권리
상기 책임목표의 실현을 보장하기 위한 책임자의 권리는 다음과 같습니다.
1. 인사 관리 권한
1) 고객 서비스 부서의 팀장(포함) 이하의 모든 직급에 있는 직원을 내각 구성, 상벌, 임명 및 해고, 해고할 수 있는 권리입니다.
2) 고객지원부서장에 대한 임명, 해임, 배치, 해임, 포상, 처벌에 관해 권고할 권리.
3) 사업장 범위 내에서 임시직 근로자의 모집 및 고용을 결정할 권리입니다.
4) 성과급 제도의 표준 범위 내에서 급여 인상을 제안할 권리.
2. 경영의사결정권한
4) 고객서비스부서의 일상적인 관리를 관장한다.
5) 고객서비스부서의 업무목표, 업무계획, 업무표준, 업무절차, 관리시스템을 정리하고 실행합니다.
6) 고객 서비스 부서의 다양한 업무 회의를 주최합니다.
3. 지원 신청 권리
1) 고객지원부서의 업무 진행 상황에 따라 특별관리자금 및 기타 금융지원을 신청합니다.
2) 고객 서비스 부서의 조직 구조 및 인력 변경을 신청합니다.
3) 사업지원을 신청하세요.
3. 책임자의 의무
1) 회사의 통일된 리더십을 받아들입니다.
2) 회사에 업무보고를 합니다.
3) 책임 목표의 점진적인 실현을 보장합니다.
4) 회사의 다른 기능 부서에 대한 모니터링, 평가 및 검사를 의식적으로 받아들입니다.
5) 매월 1일 정시에 전월 직원 출석을 보고합니다.
6) 기타 특수 업무를 완료하기 위해 회사와 적극적으로 협력합니다.
7) 회사의 표준 운영 절차를 이행하는지 확인합니다.
8) 직원의 업무가 국가 법률 및 규정을 위반하지 않도록 보장합니다.
9) 직원의 생활 및 근무 질서를 보장합니다.
10) 직원의 전반적인 운영 기술 및 업무 품질 보장
IV. 회사의 권리
1. 고객 서비스 운영 상태에 대한 피드백을 받습니다. 부서(작업 진행 상황, 표준, 품질, 비용 및 기타 지표) 즉석 점검, 검사 및 감독에 대한 권리.
2. 아래의 모든 직급에서 대상 책임자와 직원을 임명, 해임, 해고, 배치할 권리가 있습니다.
3. 책임자에게 각종 자료, 증빙원본, 기록물 등을 생성, 수집, 설명하도록 요구할 권리.
4. 고객 서비스 부서의 비용 예산 성과를 감사하고 모니터링할 권리가 있습니다.
5. 대상 책임자에 대한 성과 평가, 보상 및 처벌을 수행할 권리가 있습니다.
6. 특별행사를 조사할 권리.
5. 회사의 의무
1. 적시에 적절한 비즈니스 지원을 제공합니다.
2. 정보 지원을 제공합니다.
3. 재정적 지원을 제공합니다.
6. 대상 평가
회사의 품질 검사 부서는 대상 책임자의 성과 평가를 담당합니다. 평가기준 및 방법은 회사의 성과평가 관련 표준운영절차와 본 목표관리책임서한을 기준으로 합니다.
7. 대상 포상 및 처벌
1. 대상 책임자(고객 서비스 관리자)는 다음에 의해 확인된 업무 계획에 따라 본 책임 편지에 나열된 목표를 완료해야 합니다. 양 당사자.
2. 업무 목표가 달성되면 고객지원부서에서 상여금 지급 계획을 수립하고 회사가 승인한 계획 금액에 따라 연말 상여금을 지급할 수 있습니다.
3. 이 책임 편지에 나열된 세 가지 유형의 목표를 모두 완료할 수 없는 경우 책임자는 지표 중 하나를 완료하지 못할 때마다 그에 상응하는 행정적 처벌을 져야 합니다.
4. 불가항력이 발생하여 대상 책임을 완수할 수 없는 경우, 본 대상 책임 서한은 무효가 되며, 나머지 문제는 회사와 대상 책임자가 공동으로 처리합니다.
8. 기타사항
1. 본 대상관리책임서는 3부로 작성되며, 2부는 회사에 보관하고 1부는 대상책임자용으로 보관한다.
2. 다루지 않은 사항은 대상 책임자와 회사 간의 협의를 통해 해결됩니다. 보충 조항은 본 책임 서한과 동일한 효력을 갖습니다.
3. 본 책임 서한은 서명일로부터 효력을 발생합니다.
4. 회사는 본 책임 서한을 해석할 권리가 있습니다.
헌신자(서명):
회사 직원 직무 책임 서한 연월일 4번
회사의 품질을 더욱 향상시키기 위해 회사 직원의 "회사에 대한 사랑"을 강화합니다. "이 일을 사랑한다"는 긍정적인 열정으로 그룹의 요구 사항과 회사의 실제 상황에 따라 이 직원 직무 책임 편지는 특별히 서명되어 명확합니다. 회사 업무에 있어서 서명인의 책임.
1. 정해진 시간에 맞춰 출근하고, 지각이나 조퇴를 해서는 안 됩니다.
2. 휴가를 신청할 경우에는 반드시 필요한 휴가 절차를 완료해야 합니다. 위반사항이 있을 경우 회사는 이를 결근으로 처리합니다.
3. 모든 직원은 직무에 충실하여야 하며, 근무시간 중 싸움, 야단, 사적인 업무, 음주를 하여서는 안 되며, 무단으로 직장을 이탈하여서는 아니 된다.
4. 직원은 매일 출퇴근 시 직접 서명해야 하며, 급여는 출근 기록에 따라 매월 정산됩니다. 장기 결석.
제3조 회사의 "내부 안전 관리 규정"에 따라 직원의 안전 책임은 다음과 같습니다.
1 회사의 화재 안전 시스템을 엄격하게 구현하고 화재 예방에 대한 개인의 입장을 명확히 합니다. 책임.
2. 소방 규정을 학습하고 실행하며, 소방 지식을 습득하고, 소방 업무에 대한 "3대 이해와 3회의"를 숙지하고, 직위와 협력하여 매일 소방 안전 점검을 실시하며, 적극적으로 발견합니다. 화재 위험을 교정하고 화재 안전을 보장합니다.
3. 전기스토브, 전열컵, 전기다리미, 기타 전열기구를 규정을 위반하여 사용하지 않도록 하고, 전원공급장치를 개인적으로 연결하지 않도록 하세요. 필요한 경우에는 전문 전기기사를 찾으세요.
4. 사무실 건물 내에서 서류 및 폐지를 태우지 말고, 화재 위험을 피하기 위해 담배꽁초 및 성냥개비를 사무실 건물 안에 두지 마십시오.
5. 비상계단, 계단 등 안전한 출입구, 소방장비 및 수원으로 이어지는 통로, 배전반(상자) 등에 잔해물을 보관하지 마세요.
6. 회사 내에서 진행되는 다양한 안전 및 화재 예방 교육 및 훈련 활동에 적극적으로 참여합니다. 화재사고가 발생하면 적극적으로 소방에 참여하고, 신속하게 경찰에 신고하세요.
7. 회사 사무실, 변압기실, 기계실 장비실, 펌프실 장비 및 시설 등 모든 주요 직위에 있는 직원은 자신이 담당하는 업무에 대해 매일 안전점검을 실시해야 하며, 다음 사항을 준수해야 한다. 화재예방 수고하셨습니다. 각종 안전작업을 기다리시고, 문제 발견시 즉시 임시조치를 취하시고, 지체 없이 적시에 신고해 주십시오.
8. 회사의 도난방지제도를 엄격히 시행하며, 공공 및 개인현금, 수표, 예금증서(폴더) 등을 보관하지 않도록 규정에 따라 현금보관 및 귀중품 관리를 실시해야 합니다. 내 책상에는 증권 등이 있습니다.
9. 퇴근 후에는 문, 창문, 책상이 잠겨 있는지 꼭 확인하세요. 가족, 친척의 동의 없이는 회사에 머물 수 없습니다. , 친구, 동급생 등은 퇴근 후 및 휴일에 회사에 입장할 수 없습니다.
10. 직원이 아닌 직원은 사무실, 자재창고, 장비실, 변압기(배전)실에 임의로 출입할 수 없습니다. 관리자는 정기적으로 계정을 확인하고 문제가 있으면 즉시 보고해야 합니다.
헌신자(서명):
회사 직원 직위 책임 서신 연월일 5번
회사의 안전 생산 관리를 더욱 강화하기 위해 관련 규정에 따라 회사는 직원들과 '안전 생산 책임 서약서'를 체결하여 각 직원의 안전 책임을 이행하고 있습니다.
1 . 안전작업은 반드시 이루어져야 하며, 항상 “안전제일”, 예방제일, 종합관리” 방침을 준수해야 합니다.
비즈니스 및 안전 지식을 배우고 비즈니스 기술을 지속적으로 향상시키기 위해 열심히 노력하십시오.
2. 안전 요구 사항:
1. 국가, 상사 및 회사의 안전 관리 시스템을 엄격하게 구현하고, 안전 교육 및 훈련을 의식적으로 수용하며, 관련 위험을 식별 및 통제할 수 있는 능력을 갖습니다. 직업을 갖기 전에 국가에서 요구하는 전문 자격증을 요구하는 사람은 직업 능력을 갖추고 사고 예방 조치 및 사고 비상 대응 계획에 능숙하며 자신의 직업에 대한 안전 지식과 안전 기술을 습득해야 합니다. 취업하기 전에 사전에 해당 전문 자격증을 취득해야 합니다.
2. 회사의 경영진에 복종하고, 안전 책임을 성실히 수행하며, 서로를 돌보고 돕고 감독하며, 불법적이고 위험한 행위를 중지하고, 관련 규정과 직책에 따라 안전 점검을 실시합니다. 잠재적인 사고 위험과 주요 위험을 발견한 경우, 신속하게 보고하고 효과적인 조치를 취해야 합니다.
3. 해당 직무와 관련된 안전, 위생 및 소방 시설, 장비 및 장비 부품을 숙지하고 사용법을 숙지하며 규정에 따라 유지 관리합니다.
4. 사고가 발생하면 적시에 효과적인 조치를 취하여 사고가 더 이상 확대되지 않도록 하고 적시에 보고하며 사고 현장과 관련 기록 및 기타 정보를 보호합니다.
3. 목표:
1. 업무 품질, 안전, 환경 보호, 직장 보건 및 안전을 보장하고 무재해를 보장합니다.
2. 계획에 따르면 자발적으로 학습 및 훈련에 참여하는 비율이 95% 이상입니다.
3. 다른 부서나 직원이 95% 이상의 비율로 작업을 완료하도록 지원합니다.
IV. 포상 및 처벌 방법:
1. 회사는 연간 위의 목표를 평가하고 목표 요건을 충족한 사람을 표창하고 보상합니다. 회사는 목표 요건을 충족하기 위해 사안의 심각성을 고려하여 관련 규정에 따라 제재 조치를 취할 것입니다.
2. 개인의 무능, 직무유기 등으로 직위상 중대한 안전상의 위험이 있어 적시에 시정할 수 없거나 안전사고를 초래할 경우 회사는 이에 따라 처벌됩니다. 관련 규정 및 절차가 범죄를 구성하는 경우 법에 따라 형사책임을 추궁합니다.
5. 본 책임 서한은 2부로 작성되며 서명일로부터 시행됩니다.
서약자(서명):
연도, 월, 일;