계약법 제38조 전문
노동계약법 제38조의 내용과 해석은 다음과 같다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제38조의 주요 내용은 다음과 같다. 근로자가 일방적으로 계약을 해지할 수 있다는 것 근로계약의 경우, 규정에 따라 사용자가 노동관계 기간 동안 임금을 체불하거나 사회보장금을 지급하지 않는 등 근로자의 정당한 권익을 심각하게 침해한 경우, 근로자는 퇴사 시에는 사전에 회사에 통보할 필요가 없습니다.
천 명 중에 천 개의 하멜렛이 있다. 세상에 똑같은 잎은 두 개도 없다. 사람마다 의견과 견해가 다르고, 판단 기준도 다를 것이다. 제 답변이 가장 표준적이거나 정확하지 않을 수도 있지만, 귀하에게 도움이 되기를 바라며 귀하의 승인을 얻으시기 바랍니다. 감사합니다.
동료 여러분의 앞날의 삶이 평안하고 순조롭게 진행되기를 기원합니다. 어려움에 직면했을 때, 이해가 되지 않는 질문이 있으면 계속 질문해 보세요. 걱정하지 마세요. 저희는 항상 여러분의 가장 든든한 친구였습니다. 실제 생활에서 불법적인 침해나 불쾌한 일이 발생하면 저에게 가장 신뢰할 수 있는 사법적 답변을 제공해 왔습니다. 어려움에 직면했을 때 두려워하지 마십시오. 포기하지 않고 전진하는 한 폭풍 뒤에는 항상 햇빛이 있을 것입니다. 출구.