아동 출산에 대한 보조금 정책은 무엇입니까?
출산 보조금 정책은 다음과 같다. 여성은 임신과 수유 기간 동안 특별한 노동 보호와 경제적 보상을 누릴 수 있다. 현행 국가 출산 정책 시행 기간에 규정을 충족하고 자녀를 둔 부부는 출산 휴가 연장 및 기타 혜택을 받을 수 있습니다. 소수 민족 지역은 각자의 조건에 따라 출산 정책 및 관련 출산 장려 정책을 수립할 수 있습니다.
출산휴직의 주요 기능은 여성 직원이 출산 기간 동안 적절한 휴식을 취하여 점차적으로 체력을 회복할 수 있도록 하고, 아기가 산모로부터 세심한 보살핌과 영양을 받을 수 있도록 하는 것입니다. 어머니. 1980년대 이전 중국에서는 임신, 출산, 산후조리 휴가를 56일로 제한했다. 1988년 '여성근로자에 대한 노동보호규정'이 공포된 이후에는 기존 규정에 큰 변화가 생겼다. 현행 법정 출산휴가는 산전휴가 15일, 산후휴가 83일을 포함해 98일이다. 출산이 어려울 경우 출산휴가는 15일씩 늘어난다. 다태아 출산의 경우 출산휴가는 한 아이가 추가될 때마다 15일씩 늘어난다. 유산으로 인한 출산휴가는 4개월로 구분되며, 유산이 4개월 미만인 경우에는 의료기관의 확인서에 따라 15~30일의 출산휴가를 부여하며, 출산휴가는 42일이다. 많은 지역에서도 늦게 결혼하거나 늦게 아이를 낳는 직원에게 보상을 제공하는 정책을 채택하고 휴가가 180일로 연장되었습니다.
출산 수당:
국내 법률 및 규정은 출산으로 인해 직장을 그만두는 직장 여성에게 생활비를 제공합니다. 일부 국가에서는 출산 현금 보조금이라고도 합니다. 중국의 출산수당 지급방식과 지급기준은 두 가지로 나뉜다.
법적 근거:
'중화인민공화국 인구 및 가족계획법' 제25조
법규를 준수하여 자녀를 갖는 것 부부 출산휴가 연장이나 기타 혜택에 대한 인센티브를 받을 수 있습니다.
'중화인민공화국 인구 및 가족계획법' 제29조
이 장에 규정된 인센티브 조치는 성, 자치구, 직할시에 적용된다. 중앙 정부와 대도시는 이 법과 관련 법률, 행정법규의 규정과 현지 실정에 따라 구체적인 시행 조치를 제정할 수 있다.