사업 단위에서 병퇴가 규정한 11 종의 병을 처리하다
1, 극심한 지능 감퇴,
2, 2 차 장애 중 한 명을 동반한 심각한 얼굴 외관
3, 두 눈은 빛이 없거나, 빛만 있지만, 빛의 위치는 정확하지 않습니다.
4, 사지 마비 근력 3 극 또는 삼사지 마비 근력 2 급;
5, 심한 운동 장애 (비 사지 마비);
6, 전신의 심한 흉터 형성, 척추 및 사지의 대관절 기능 상실
7, 팔꿈치 관절 이상 누락 또는 기능 완전 상실
8, 양측 하체의 높은 누락 및 상지의 높은 손실;
9, 양쪽 하체 및 상지 흉터 기형, 기능 상실
1, 소장 절제술 9% 이상;
11, 간 절제 후 동측 간 이식. < P > 퇴직 절차에는
1, 병가 퇴직 감정 신청, 단위 통일 신고, 단위 서명 도장을 받은 직원 본인 서면 신청 등의 자료가 포함됩니다. "직공 병, 비노동 부상, 노동능력 감정표"; 신분증 사본 1 인치 면류관 근황 사진; 정신과 환자가 3 년 이상의 치료 병력 자료를 제공해야 하는 신뢰할 수 있는 병력 자료;
2, 고용인은 근로자의 신청에 대해 초심을 실시해야 하며, 초심 상황을 본 기업에 1 주일 공시하고 이의가 없는 경우, 고용인은 감정표에 서명하고 도장을 찍을 수 있으며, 직원의 기타 자료와 함께 사회보장소재지의 인사국 노동능력평가위원회에 제출할 수 있다.
3, 병으로 퇴직검진을 신고한 직원 자료는 노동감정위원회와 관련 부처의 심사를 거쳐 신청자가 감정비 2 원을 납부하고 관련 검사 숙식비를 스스로 준비한다.
4, 노동능력감정결론이 내려진 후 인사국이 제출 자료가 완비되었는지, 신청 자료가 완비되었는지, 초심의견을 내고, 보복심사를 한다. 승인자는 자료를 심사하여 승인 여부를 결정한다. < P > 법률적 근거 < P >' 기업직병 또는 비인부 부상 의료기규정' 제 6 조: < P > 기업직은 업무로 불구가 되고 의사나 의료기관에 의해 치료가 어려운 질병으로 인정되고, 의료기간 동안 의료가 끝나고, 원직을 할 수 없고, 고용인이 따로 배정하는 일에 종사할 수 없으며, 노동감정위원회가 산업재해와 직업병을 참고해야 한다. 1 ~ 4 급으로 판정된 사람은 직장을 그만두고, 노사 관계를 종료하고, 퇴직, 퇴직 수속을 처리하고, 퇴직, 퇴직 대우를 받아야 한다. 5 급에서 1 급으로 감정된 의료 기간 동안 노동 계약을 해지할 수 없다.