무급 휴가의 최대 기간은 얼마나 됩니까?
법적 분석: 무급휴직은 일반적으로 2년을 초과하지 않는다. 법률에 따라 직원이 서명한 계약으로, 급여 정지 및 고용 정지 기간 동안 쌍방의 상호 권리와 의무를 규정합니다. 무급정지 기간 동안에는 승진이 불가능하며, 질병이나 장애로 인해 기본적으로 근로능력을 상실한 근로자에 대해서는 각종 수당, 보조금, 노동보험 혜택을 받을 수 없습니다. 무급휴직자가 다른 소득이 있는 직업에 종사하는 경우에는 매월 원래 단위로 노동보험료를 납부하는 것을 원칙으로 하며, 그 금액은 원래 급여의 20% 이상이어야 합니다. .
법적근거: "기업 근로자의 '무급근로정지' 요구 문제에 관한 노동인사부 및 국가경제위원회의 고시" 제3조 무급근로정지 기간 급여는 일반적으로 2년을 초과하지 않습니다. 무급휴직 기간 동안에는 승진이 이루어지지 않으며, 질병이나 장애로 인해 기본적으로 근로능력을 상실한 자에 대하여 각종 소비자수당, 보조금, 노동보험 혜택을 받을 수 없습니다. 퇴사 방법에 따라 조용히 위법 행위를 하는 경우 "기업 직원에 대한 상벌"을 준수합니다. 규정에 규정된 제명 조건이 충족되면 원래 부서에서는 해당 직원을 제명 처리할 권리가 있습니다.