기업 퇴직 직원에게는 어떤 혜택이 있나요?
법적 분석: 1. 퇴직자는 난방비 지원을 받을 수 있다. 2. 퇴직자는 연금 외에 추가 연금도 받을 수 있다. 3. 퇴직 후에는 의료 보험료를 내지 않아도 된다. 4. 퇴직자 연금은 계속해서 인상됩니다. 퇴직이란 관련 국가 규정에 따라 근로자가 노령, 질병, 업무 외 부상 및 근로 능력의 완전한 상실로 인해 직장을 그만두고 매달 연금을 받는 것을 의미합니다. 기초연금보험에 가입하고 법정 퇴직 연령에 도달한 후 15년 동안 누적 기여금을 납부한 개인은 매월 기초연금을 받게 됩니다. 기본양로보험에 가입한 개인은 법정 퇴직연령에 도달했을 때 15년 미만의 누적 기여금을 납부하고 매월 기초양로금을 받을 수 있으며, 새로운 농촌 사회양로보험이나 도시 주민으로 전환할 수도 있습니다. 사회연금보험, 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 혜택을 누린다.
법적근거 : "근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무원의 경과조치" 제1조 기업, 공공기관, 당과 정부 기관, 전민소유의 대중조직의 근로자가 하나의 기준을 충족하는 경우 다음 조건 중 하나는 은퇴해야 합니다:
(1) 남성은 60세 이상, 여성은 50세 이상이며 10년 연속 근속한 상태입니다.
(2) 지하, 고지대, 고온, 특히 무거운 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자, 남성 55세 이상, 여성 45세 이상, 10년 연속 서비스를 제공합니다.
이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다.
(3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 이상 계속 근무한 자로서 병원에서 인정하고 근로평가위원회의 확인을 받아 능력을 완전히 상실한 자 일하다.
(4) 업무로 인한 장애가 있고, 병원에서 인증하고 노동 평가 위원회에서 확인하여 작업 능력이 완전히 상실되었음을 의미합니다.