회사가 직원을 해외공장에 파견할 경우 출국 전 어떤 교육을 받아야 하며, 어떤 협약을 체결해야 하나요?
국외근로계약서
(계약번호: )
A사 성명: XX Foreign Economic and Trade Co., Ltd.
A 정당 대표:
B 정당 이름:
성별:
생년월일:
여권 번호:
ID 번호:
집 주소:
급여 계좌: 중국건설은행 XX지점
급여 계좌 번호:
C측 성명: China XX Construction Group (M) Co., Ltd. Bagong 2&3 입찰 프로젝트 관리부
C측 대표:
"에 따르면 중화인민공화국 노동법' 및 지원 지원 갑, 을, 다의 정당한 권익을 보호하고 법에 따라 노동관계를 자발적으로 결정하기 위해 갑, 을, 다의 자발적인 노력 동등한 협의를 거쳐 본 근로계약을 체결합니다. A는 B에게 고용요건, 업무내용, 노동시간, 노동보수, 노동조건, 산업재해 및 그 결과, 사회보험, 규칙 및 규정 등을 설명합니다. B는 본 계약서를 주의 깊게 읽고 이를 준수할 것에 동의합니다. 당사자 A와 C의 당사자의 관련 규정이 시행됩니다.
1. 근로계약기간 및 근무지
본 계약기간 : B측은 2006년 1월부터 20개월 동안 C측의 근로계약을 준수할 의사가 있습니다. 재계약이 있을 경우에는 3자가 별도로 협의합니다.
본 계약의 작업 장소는 말레이시아 사라왁주 바쿤 수력발전소 건설 현장이다.
본 계약의 통화 단위는 말레이시아 링깃(RM)입니다. 환율은 1링깃에서 2.15위안으로 고정되어 있습니다.
2. 생산(작업) 업무
1. A측은 C측의 생산(작업) 요구에 따라 B측이 C측의 말레이시아 바쿤 건설 현장에서 작업하도록 주선해야 합니다.
2. B측의 구체적인 업무 내용은 C측에서 정합니다.
3. B측은 C측이 정한 직책, 업무 종류, 업무에 동의하고 준수하며, C측은 B측의 입장과 업무 내용을 조정할 수 있습니다.
4. B측은 본 직위의 생산(작업) 업무에 대한 책임 시스템에 대한 C측의 요구 사항을 준수하고 지정된 생산(작업) 업무가 품질과 수량에 따라 완료되도록 해야 합니다.
3. 생산(근로) 조건
1. C측은 생산 안전과 다양한 규칙 및 규정에 대해 B측을 교육하고 훈련할 책임이 있습니다.
2. C국은 노동 과정에서 B국의 안전과 건강을 보장하기 위해 국가 노동 안전 및 보건 규정과 표준을 시행합니다.
3. 노동 과정에서 B측은 C측이 제정한 안전 운영 절차와 노동 안전 및 보건에 관한 다양한 규칙 및 규정을 엄격히 준수해야 하며 안전한 생산을 보장할 책임이 있습니다. .
IV. 모든 당사자의 책임
A 당사자의 책임:
1. A 당사자는 B 당사자의 신체검사, 여권, 비자 및 기타 관련 사항을 처리할 책임이 있습니다. 절차 및 해당 비용을 수행합니다.
2. A측에서 C측(B측)으로 제공하는 인력은 다음 조건을 충족해야 합니다.
1) 18~45세, 도구 사용에 능숙하고 중학교 이상 학력, 기계 조작자 및 관리인력은 고등학교 학력 이상의 남성이어야 하며 건강 상태가 양호해야 합니다(신체검사 통과). B측의 전문적, 기술적 능력은 C측의 요구 사항을 최대한 충족해야 합니다.
2) A측은 B측이 건강 검진, 출국 훈련에 참여하도록 준비하고 조직해야 하며, 신체 검사 또는 훈련에 실패할 경우 3년 동안 유효한 "주재원 근로자 서비스(연수생) 훈련 증명서"를 취득해야 합니다. , 당사자 B는 다음과 같습니다. 비용은 당사자 B가 부담합니다.
3) A 측은 B의 말레이시아 근무 시간이 1년 이상이어야 함을 C에게 보장해야 합니다.
3. A측은 근로자 100명당 현장 관리자 1명을 갖추어야 합니다. A측 관리인원은 B측 작업장 관리에 있어 C측과 협력해야 하며, B측 작업장 퇴사 후 관리에 대한 책임을 진다.
4. A측은 B측의 물류 지원 및 관리를 담당하며, 100명당 조리사 1명을 기준으로 조리사를 배정한다. 중국요리사의 급여는 A측이 부담하고, 출국수수료와 허가수수료는 C측이 부담한다.
갑은 합리적인 기준에 따라 을에게 식사를 제공해야 하며, 식사비는 을이 부담한다. A가 식당을 잘못 관리하여 불리한 결과를 초래한 경우 C는 식당 관리권을 회수할 때까지 개입할 권리가 있으며, 이로 인해 발생하는 모든 손실은 A가 책임집니다.
5. 당사자 A는 당사자 B의 절차가 관련 국가 규정을 준수해야 함을 보장합니다.
6. A측이 C측 건설현장에 파견한 관리인력은 건설현장에 상주해야 하며, 퇴사 또는 변경을 원하는 경우에는 C측의 동의를 얻어야 하며 관련 비용은 본인이 부담해야 한다. 그렇지 않으면 5000RM/시간이 차감되며 이로 인한 손실은 당사자 A가 책임집니다.
B 당사자의 책임:
1. B 당사자는 말레이시아에서 안전 교육에 참여하고 교육 수료증을 취득해야 합니다. 그렇지 않으면 B 당사자는 발생한 모든 손실에 대해 책임을 집니다.
2. B가 본인의 사유로 본국으로 송환되거나 말레이시아에서 근무 중 스스로 귀국을 신청하는 경우 모든 비용은 B가 부담합니다. B측은 C측의 취업 허가증, 보안 패스, 보험료, 기타 관련 비용 및 말레이시아행 교통비를 지불한 후에만 귀국할 수 있습니다. 귀국 항공권은 B측이 부담합니다.
3. B 측은 말레이시아에 도착한 후 여권, 취업 허가증 및 기타 서류를 C 측에 넘겨 보관해야 합니다. 을이 귀국할 경우에는 한 달 전에 C에게 통보하고 C의 승인을 받아야 여권을 수령하고 귀국할 수 있다.
4. B당이 말레이시아에 있는 동안 B당은 A당과 C당의 통합 관리에 복종해야 합니다.
5. 을당은 ㄷ당의 건설기술을 엄격히 관철하고 건설장비와 도구를 정확하게 운용해야 한다. 을이 작업 중 인위적 품질사고가 발생한 경우 을은 관련 품질관리규정에 따라 품질사고를 분석, 평가한 후 을에서 일정 근로시간을 감점한다. 심각한 경우 을은 책임을 지게 됩니다.
6. B는 C의 관련 안전 표준 운영 절차 및 관련 안전 관리 규정을 엄격히 준수해야 합니다. 을이 건설현장의 안전규정 및 작업절차, 관련 안전관리규정을 위반한 경우, 상황이 심각한 경우에는 을을 관련 안전관리규정에 따라 일정 근로시간을 감점하여 처벌한다. , B측은 관련법령에 따라 책임을 지게 됩니다.
7. B측은 말레이시아에서 근무하는 동안 중국인의 이미지를 훼손하는 행위에 가담해서는 안 되며, 현지 법률과 규정을 의식적으로 준수해야 하며, 그렇지 않은 경우 그 결과에 대한 책임은 B측에 있습니다. 모든 비용을 부담합니다.
C 당사자의 책임:
1. C 당사자는 B 당사자의 정상적인 출입을 처리하는 데 도움을 주며 당사자 C는 이를 부담합니다. B가 말레이시아 공항에 도착해야 하는 경우 나중에 말레이시아 세관에 의해 입국이 금지되어 본국으로 송환되는 경우 발생하는 운송 비용은 C가 부담합니다. 을측은 말레이시아 바쿤 건설현장에서 24개월 동안 계속 근무한 후 을측이 중국으로 돌아가 친척을 방문하고 생산 수요에 따라 교통비를 부담하도록 주선한다. 교통비는 창사시에서 갑의 직장까지의 여비와 숙박비(있는 경우)를 말한다.
2. C측은 B측이 현지 안전 교육에 참여하도록 조직하고 자격을 갖춘 직원에 대한 취업 허가 수수료 및 안전 교육 비용 등 관련 비용을 부담할 책임이 있습니다.
3. C측은 B측에 상응하는 숙소 및 기타 조건을 제공합니다.
1) 숙소 기준은 2층 침대가 있는 8인실입니다. 침대 또는 컨테이너 유형 7x2실 수용
2) 물과 전기 시설이 완비된 구내식당, 기타 구내식당 기구는 당사자 A가 부담합니다.
3) 건설 현장으로의 운송; ;
4) 정규 직원과 동등한 안전 보호 장비 및 노동 보호 장비를 제공합니다.
5) 1인당 침구 한 세트를 제공합니다.
6 ) 현장통신 : 휴대폰번호 2개, 무전기 1대 제공, 전화요금은 A측 부담
4. B측이 A측의 합당한 조치를 따르지 않거나 근로태도가 좋지 않은 경우 C측은 A측과 협의 후, B측의 작업 준비 및 관리에 대한 책임을 진다. 경고, 구금 B측이 해고될 때까지 근무 시간이 기록되고 벌금이 기록됩니다. 해고된 B측은 C측의 취업 허가증, 보안 허가증, 보험료, 기타 관련 비용 및 말레이시아까지의 교통비(실제 노동 시간에 비례하여 분담)를 지불한 후에만 귀국할 수 있습니다. B측은 왕복 항공권을 부담합니다.
5. C측은 B측의 일일 출석 기록을 서명하고 현장 평가를 수행할 전담 인력을 지정하며 인건비 회계 및 지불을 담당합니다.
V. 노동보수 지급 방법
1. 시간당 노동당 단가: 월요일부터 토요일까지 근무 시간당 MYR , 시간은 B 당사자의 실제 근무 시간을 기준으로 함. 일일 근무 시간이 10시간을 초과하는 경우 초과 근무로 계산됩니다. 초과 근무 시간은 실제 근무 시간을 기준으로 계산되며 근무 시간의 단가는 MYR 9/근무 시간입니다. 시간. 일요일 또는 기타 공휴일(중국 법정 공휴일 10일을 말함)에 근무하는 경우 초과근무로 계산되며, 시간은 해당 날짜의 을의 실제 근무시간을 기준으로 하며, 근무시간의 단가는 다음과 같이 계산됩니다. MYR 12/근무 시간. 을은 을의 용역인원에 대하여 매월 신속히 정산하여야 하며, 정산시간은 을의 내부정산시간과 동일하게 한다. C측은 매월 작업장에서 B측 근로자에게 1인당 MYR 600을 분배해야 하며, C측은 앞서 언급한 급여 계좌를 통해 적시에 RMB로 남은 급여를 B측 근로자에게 지급해야 합니다. 을이 을의 근로자에게 임금을 지급하는 경우 3개월을 초과할 경우 을은 을의 근로자에게 월급의 0.5를 월 이자로 지급한다.
2. 비정규직 근무자의 단가는 1,400MYR/월(펌프 작업자, 발전기 작업자, 구내식당 주방 도우미 등)이며, 근무 시간은 1일 12시간입니다. 일급기준은 월급/30.5일 입니다.
3. B당의 업무능력이 뛰어난 경우 C당은 공사조직 및 사업현장 관리의 실제 필요에 따라 B당을 현장주임 또는 고위주장으로 승진시킬 수 있다. A당, C당, C당이 별도로 협상합니다.
4. 근로시간 계산: 근로자가 지정된 작업을 수행하기 위해 작업장에 도착한 시간부터 근로를 종료할 때까지 계산하되, 식사 및 휴식시간은 포함하지 않습니다. 아침 출근 전 비가 오면 A측은 7시 이전에 B측에 아무런 작업도 하지 않음을 통보할 수 있으며, 이로 인해 발생하는 작업 비용 손실에 대해 A측은 책임을 지지 않습니다. 근무 중 비가 와서 전체 교대근무가 불가능한 경우 1인당 4시간을 기준으로 계산하며, 4시간을 초과하는 경우 실제 근무시간을 기준으로 계산합니다.
VI. 근로보험 및 복지
1. 질병 또는 업무외 부상으로 인한 을의 치료기간은 치료기간 중 최대 1개월이다. 업무 중단 기간 동안 C측은 병원 진단서와 함께 하루 MYR 9.5의 병가 수당을 지급해야 합니다. 1개월을 초과하고 Bintulu 병원에서 말레이시아에서 일할 수 없다는 확인을 받은 경우, A측은 B측을 중국으로 돌려보내는 책임을 지며, C측은 다른 항공사에 대한 왕복 항공권을 제공합니다. 비용 및 후속 조치. 취업허가증 처리 과정에서 C측에 발생한 손실은 B측이 근무한 개월 수에 따라 C측에서 배분하고 B측 급여에서 공제합니다.
2. B측은 C측의 정규 직원과 동일한 건설 현장 운영에 대한 노동 보험 혜택을 누리며, 직원 수에 비례하여 C측의 고급 인력 선발에 참여할 권리가 있습니다. 고급인력에 대한 금액은 C측의 정규직원과 동일하다.
3. C측은 B측에 1인당 최대 보장 금액 RMB 200,000(대문자: RMB 200,000)의 개인 상해 보험을 제공하고, 보험 수혜자는 보험 가입자입니다. 을이 보험기간 중 업무상 부상이나 개인사고를 당한 경우, ㄷ은 보험회사에 청구할 책임이 있으며, 치료비 및 기타 관련 비용을 공제한 후 나머지 금액을 보상합니다. C당은 B당 또는 그 친척에게 양도됩니다. 당사자 A와 당사자 C는 기타 비용을 부담하지 않습니다.
B가 업무 중 부상을 입어 병원에서 업무를 계속할 수 없다는 확인을 받은 경우 C는 치료 기간 동안 월 MYR 1,152의 병가 임금을 지급합니다. 여전히 3개월 이상 일할 수 없는 경우 A측은 B측에서 물품을 중국으로 반송하고 C측에서는 항공권을 창사로 돌려보내는 책임을 집니다.
계약 기간 중 근로자가 질병이나 사고로 사망한 경우, A측은 C측이 시체가 위치한 국가의 관련 법률에 따라 시신을 처리하도록 지원합니다. 화장이 완료되면 A측은 유골과 유물을 B측 가족들에게 전달하고 유족들의 사후 처리를 돕는 역할을 맡게 됩니다.
4. 을의 연속 3개월 근무시간은 576시간 이상이어야 하며, 을의 사유로 인해 을의 업무가 중단되어 3개월 연속 근무시간이 을보다 적어야 합니다. B측은 C측의 기타 업무 방식을 준수한다는 전제 하에 C측은 B측에 월 1인당 MYR 1,152의 최소 급여를 지급합니다.
을이 본인의 사유로 근로를 할 수 없는 경우에는 근로시간과 최저임금을 계산할 때 을의 사유로 근로를 할 수 없는 시간수와 그에 상응하는 최저임금을 차감해야 합니다.
5. 계약이 만료되고 3자가 현장 협상을 통해 연장하기로 합의한 경우, B측은 말레이시아 바쿤 건설 현장에서 C측을 위해 24개월 동안 지속적으로 근무한 후 가족 휴가를 신청하여 C측에 제출하여 승인을 받으십시오. C측은 건설 현장의 생산 업무에 따라 B측에 휴가를 주선하며, B측은 C측의 주선에 무조건 복종해야 합니다. C측은 B측이 승인한 가족휴가에 대한 여비(건설현장에서 창사까지 왕복)를 부담합니다.
7. 노동 규율
1. C측은 법에 따라 규칙과 규정을 제정, 개선하고 법에 따라 시행해야 합니다.
2. B측은 법률에 따라 C측이 제정한 법률, 규정, 노동 규율 및 규칙과 규정을 준수해야 합니다.
3. C 당사자는 법률, 규정 및 규칙에 따라 B 당사자에게 보상하고 처벌할 권리가 있습니다.
4. 계약 이행 과정에서 B 당사자는 A 당사자와 C 당사자의 합리적인 업무 방식을 준수해야 하며 어떠한 형태의 비활동이나 파업에 참여해서는 안 됩니다. 계약 위반.
5. 을이 사업상의 사유로 현장에서 휴가를 받아야 할 경우, 휴가를 받기 전에 을에게 미리 휴가를 신청하고 허가를 받아야 합니다. 4일을 초과하면 누적되지 않습니다.
6. 다음 상황이 발생할 경우 C측은 B측 서비스 직원에게 벌금, 경고 및 기타 처벌을 부과할 권리가 있습니다.
지각/조퇴: 30분 미만 30분으로 계산되며, 30분을 초과하면 30분으로 계산됩니다. 직원이 1시간 미만 지각하면 2시간 이상 지각하면 1시간으로 계산됩니다. 경우, 당일 초과근무수당을 받을 수 없으며, 해당 근로시간은 실제 근로시간으로 산정됩니다.
경고: 각 서면 경고에 대해 해당 일의 근무 시간 4시간이 공제되며 해당 일의 초과 근무 시간은 받을 수 없습니다. 월 3회 이상(3회 포함) 경고를 받은 경우에는 1일치 급여(8시간)를 차감하고, C측은 직원을 해고할 수 있으며, 이에 따른 비용은 모두 B측이 부담한다.
정지: 각 정지는 최소 1일, 최대 3일 동안 지속됩니다. 휴업이 발표될 때마다 휴업일수 동안은 근무하지 않습니다. 월 2회 이상(2회 포함) 업무를 중단할 경우 1일치 급여(8시간)를 공제하며, 업무를 중단할 수 있는 권리는 C측에 있으며 발생하는 모든 비용은 부담합니다. B당에 의해
결근 : C측에 즉시 통보하고 승인을 받지 않고 4시간 이상 지각/조퇴를 한 경우, 근무시간 없이 하루 종일 결근한 것으로 간주됩니다. 한 달에 5일 이상(5일 포함) 결근하는 경우 1일 급여(8시간)가 공제됩니다. 동시에 C측은 직원을 해고할 권리가 있으며 발생하는 모든 비용도 있습니다. B당이 부담하게 됩니다.
위 사유(또는 향후 건설현장 보완 관련 조항)로 인해 처벌을 받은 이들에 대해 C당은 월급이 0으로 처벌될 때까지 최저임금을 약속하지 않을 예정이다.
8. 노동 계약의 해지, 변경, 갱신 및 취소
1. 노동 계약은 본 노동 계약이 만료되거나 해당 조건이 발생하면 종료됩니다. 세 당사자가 합의한 노동 계약의 종료.
2. 본 근로계약 유효기간 동안 생산 및 운영상의 중대한 변동으로 인해 당사자 A, B, C는 합의를 통해 계약 내용을 변경하거나 근로계약을 해지할 수 있습니다. 상의.
3. 본 노동계약이 종료될 경우, 갑, 을, 다는 계약 만료 전 30일 이내에 노동계약을 갱신하기로 합의해야 합니다.
4. B측이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, A측과 C측은 근로계약을 해지할 수 있습니다.
1) 고용조건을 충족하지 못하는 것으로 입증되는 경우 사용 기간 동안의 조건
2) 노동 규율을 심각하게 위반하거나 법률에 따라 당사자 A와 당사자 C가 정한 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우;
3) 불복종 A측과 C측의 업무 방식 또는 다양한 이유로 A측과 C측의 업무 방식을 회피하는 행위
4) A측과 C측의 영업비밀을 유출하여 중대한 영향이나 경제적 손실을 초래하는 행위 ;
5) 계약기간 중 질병, 개인휴가, 업무상 부상, 장기휴가 등의 사유로 부업에 종사하는 자;
6) 해고, 해고, 해고, 노동교육을 받은 자, 법에 따라 형사책임을 지는 자(근로계약은 자동으로 종료됩니다).
5. A측과 C측은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 근로계약을 해지할 수 있으나, B측에 7일 전에 서면으로 통보해야 합니다.
1) B측 업무상 질병 또는 부상을 입은 경우 치료 기간이 만료된 후에도 C측에서 정한 업무를 수행할 수 없거나 업무를 수행할 수 없습니다.
2) 해당 업무를 수행할 자격이 없습니다. 교육 및 평가 후에도 여전히 직무를 맡을 수 없거나, C가 직무를 조정한 후에도 여전히 직무를 수행할 수 없습니다.
3) 근로계약을 체결한 객관적 상황의 중대한 변화로 인해 원래의 근로계약을 이행할 수 없고, 당사자 A, B, C가 협상 후 근로계약 변경에 대한 합의에 도달하지 못하는 경우
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4) 근로계약은 법률, 행정법규에 따라 종료될 수 있습니다.
6. B측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 A측과 C측은 노동 계약을 종료할 수 없습니다.
1) 규정된 의료 기간 내에 직장에서 아프거나 부상을 입은 경우 기간
2) 국가 법률 및 행정법규에서 규정하는 기타 상황.
7. 을은 노동계약을 해지하려면 30일 전에 서면으로 갑과 다에게 통보해야 합니다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 갑과 을에게 통보할 수 있습니다. 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
1) 당사자 A 또는 당사자 C가 개인의 자유에 대한 폭력, 위협 또는 불법적인 제한을 사용하여 노동을 강요하는 경우;
2) 당사자 C가 임금을 지불하지 않는 경우 노동조건에 따라 노동보수를 지급하거나 노동을 제공한다.
9. A, B, C가 합의한 기타 내용
1. B는 C에게 MYR 1,000의 이행 보증금을 지불해야 합니다. 보증금을 지불하기 위해 C 당사자는 계약 만료 후 공제액이 MYR 1,000에 도달할 때까지 월 MYR 100의 비율로 공제됩니다. C 당사자는 이행 보증금 전액을 B 당사자에게 이자 없이 반환해야 합니다. 계약 만료 후 10일 이내.
2. 을이 계약을 위반하여 근로계약을 해지한 경우 을은 갑과 ㄷ에게 발생한 모든 손실(해외 신체검사, 연수비, 비자, 출입국 여비, 근로비)을 부담한다. 수수료 및 관련 비용, 개인 소득세 보증금 및 A)의 기타 손실을 승인하고 본국으로 반송됩니다.
3. A당은 B당이 해외로 나가기 전에 사상 및 도덕 교육과 기술 훈련을 실시합니다. C당은 해외로 나가기 전에 전문 기술 훈련과 노동 규율, 생산 안전, 법률 제도, 직업 윤리 및 기타 규정을 실시합니다. B측은 취업교육을 받는다.
4. B측은 본 계약 기간 동안 A측과 C측의 허가 없이 다른 사용자와 근로계약을 체결할 수 없다. 위 제9조 제2항에 따라 처리됩니다.
5. A 당사자와 C 당사자는 B 당사자가 A 당사자와 C 당사자에게 지불해야 할 금액을 B 당사자의 소득에서 공제할 권리가 있습니다. 그래도 부족할 경우 A 당사자와 C 당사자는 법적 구제를 받을 권리가 있습니다.
6. 당사자 C는 향후 건설 현장의 실제 상황에 따라 완료된 프로젝트 수량에 따라 당사자 B가 수행한 작업을 정산할 권리가 있습니다. 목적은 적시에 완료되도록 하는 것입니다. 일을 게으르게 하는 현상은 또한 활동적인 근로자들이 더 열심히 일하고 더 많은 것을 얻도록 장려합니다. 당사자 A, B, C가 관련 계약을 협상하고 서명한 후 세 당사자는 협상된 수량 기준, 즉 프로젝트 수량의 단가에 따라 정산합니다. 해당 작업 시간 및 단가 조건은 더 이상 적용되지 않습니다. .
10. 노동 계약 위반에 대한 책임
법에 따른 법적 책임 외에도 본 계약 조항을 위반하는 경우에는 다음에 따라 경제적 처벌을 받습니다. 책임 및 경제적 손실 보상에 기초한 관련 규칙 및 규정.
11. 노동 분쟁 처리
본 계약 이행으로 인해 발생하는 노동 분쟁의 경우, 당사자들은 조정이 실패할 경우 해당 회사의 노동 분쟁 조정 위원회에 신청할 수 있습니다. 창사시 중재에 소송을 제기할 수 있으며, 중재 결과는 세 당사자에게 구속력을 갖습니다.
12. 기타
1. 법에 따라 당사자 C가 제정한 규칙 및 규정은 본 계약에 첨부되어 있습니다.
2. 본 계약에서 다루지 않은 사항은 해당 국가의 법률, 규정 및 관련 정책에 따라 시행됩니다.
3. 이 계약서는 3부작으로 작성되며, A, B, C가 각각 한 부씩 보유합니다. 계약 이행 및 대금 지급이 완료된 후 계약이 종료될 때까지 A, B, C 당사자의 서명 날인 후 효력이 발생합니다.
당사자 A:
당사자 B:
당사자 C: