공무원이 무급 휴가를 유지하도록 하는 새로운 정책
법적 분석:
국가공무원법 공포 이후 무급휴직 제도가 폐지됐다. 공무원법 조항에 따르면, 부서 및 하위 부서 간부는 일반적으로 10년의 휴가를 갖고 조기 퇴직할 수 있습니다. 공무원이라는 직업은 국가가 승인한 법집행관이기 때문에 급여 없이는 직무를 정지할 수 없다는 직업이 있습니다. 국영기업과 공공기관에는 임금을 유예하고 업무를 유지하는 정책이 확립되어 있다. 일반적으로 24개월입니다. 기한까지 신고하지 않을 경우 자동 퇴학 처리됩니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 공무원법"
제85조 공무원이 공직에서 사임할 경우, 그는 다음을 제출해야 한다. 임명 및 해임 당국에 서면 제출 신청. 임면권자는 신청서를 접수한 날부터 30일 이내에 심사 승인하여야 하며, 그 중 대표위원의 사임신청은 접수일로부터 90일 이내에 심사 승인하여야 한다. 응용 프로그램의.
제86조 공무원은 다음 중 하나에 해당하는 경우 공직에서 사임할 수 없다. 국가 기밀 또는 기타 특수 직위와 관련된 직위는 국가가 규정한 기밀 해제 기간을 충족하지 않습니다. (3) 중요한 공식 업무가 완료되지 않았으며 개인이 계속해야 합니다. (4) 감사, 징계를 받고 있습니다. 심사, 감독 조사 또는 범죄 혐의가 있으며 아직 사법 절차가 완료되지 않은 경우 (5) 공직 사직을 금지하는 법률, 행정법규의 기타 상황.
제87조 지도직을 맡고 있는 공무원 중 법률 규정에 따라 직책 변경으로 인해 사임해야 하는 경우 사임 절차를 완료해야 합니다.
지도직을 맡고 있는 공무원은 개인적 사유나 기타 사유로 자발적으로 지도직에서 사임할 수 있다.
간행자가 업무상 중대한 실수나 직무유기 등으로 심각한 손실이나 사회적으로 악영향을 끼친 경우, 중대한 사고로 리더십 책임을 지게 될 경우 책임을 지고 리더십에서 물러난다. 위치.
간부위원이 기타 사유로 더 이상 현직을 맡는 데 적합하지 않거나, 책임을 지고 사임하지 못하는 경우에는 사임하라는 명령을 받게 된다. 리더십 위치.
제88조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공무원은 해고된다. (3) 직원이 기관 설립의 조정, 취소, 합병 또는 축소로 인해 업무를 조정할 필요가 있고 합당한 조치를 거부하는 경우, 법률 및 공무원 규율을 준수하지 않고 교육 후에도 변화가 없으면 해당 기관에서 계속 근무하거나 해고할 수 없습니다. (5) 결근, 업무 수행 또는 이후 복귀하지 않는 경우 정당한 사유 없이 연속 15일 이상, 연간 총 30일 이상 휴가를 낸 경우. [1]
제89조 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해고될 수 없다. 질병 또는 부상을 입었고 규정된 의료 기간 내에 있는 경우 (3) 임신, 출산 휴가, 수유 기간 중인 여성 공무원 (4) 법률, 행정법규에서 해고를 금지하는 기타 상황.
제90조 공무원의 해고는 관리권한에 따라 결정한다. 해고 결정은 해고된 공무원에게 서면으로 통보되어야 하며, 해고의 근거와 이유를 통보받아야 한다.
해고된 공무원은 관련 국가 규정에 따라 퇴직금을 받거나 실업보험을 받을 수 있다.
제91조 공무원이 사임하거나 해고된 경우 사임하기 전에 공무인계 절차를 거쳐야 하며 필요한 경우 규정에 따라 감사를 받아야 한다.