고용 계약에 서명해야 하나요?
1. 고용계약서는 반드시 서명해야 하나요?
1. 원칙적으로는 서명하지 않아도 됩니다. 취업은 개인의 자유이기 때문에 취업 여부를 선택할 수 있습니다. 고용계약서는 단지 취업의지를 나타내는 것일 뿐이며, 정부가 학생들에게 작성을 요구하는 것이 아니라 학교의 요구사항일 뿐입니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 취업촉진법" 제3조
근로자는 평등한 고용과 고용의 독립적인 선택에 대한 권리를 향유합니다. 법.
근로자는 인종, 인종, 성별, 종교적 신념 등의 차이로 인해 고용에서 차별을 받지 않습니다.
2. 고용 계약의 역할은 무엇입니까?
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고용계약서의 기능은 다음과 같습니다.
1. 대학졸업자가 졸업작품을 완성하는 중요한 절차이기도 하며, 졸업 후 수행해야 할 의무이기도 합니다. 단위를 구현하고 대학 졸업자의 취업 등록 증명서로 사용됩니다.
2. 개인 인사 파일과 관련됩니다. 졸업생이 고용 단위를 확인하고 계약서에 서명하면 파일에 업무 기록이 기록되기 시작합니다. 파일은 개인 경력 개발에 매우 중요합니다.
3. 양 당사자 간의 노사 관계를 보호합니다. 협약에 서명하는 것은 고용주에서 일하는 졸업생의 중요한 이익을 보호하는 것입니다.
4. 이는 정체성의 상징입니다. 대졸 및 취업등록증을 소지하는 것은 정식 대졸자의 증표로서 성인교육 및 비공식 통합채용졸업생과 달리 근속기간 산정에 유리하다. 계약서에 서명한 후 파일에 근무 기간에 대한 기록이 남게 되며, 근무 기간은 향후 직업 타이틀 평가의 기초가 됩니다.