우리나라 임금체계의 기본원칙
우리나라 임금체계의 기본원리는 업무에 따른 분배원칙이다.
업무별 분배 원칙은 노동량을 개인 소비재 배분의 주요 기준과 형태로 삼고, 근로자의 노동량과 질에 따라 개인 소비재를 배분하는 것을 말한다. , 일이 많아지고 일이 줄어들고 일이 줄어듭니다. 우리 나라는 사회주의 초보단계에 있으며 가장 기본적인 과업은 경제를 발전시키는 것입니다. 노동의 성과에 따른 분배는 모든 근로자의 열의를 결집하는데 도움이 되며 경제가 아직 발전하지 않았거나 아직 완전히 발전하지 않은 사회의 공정성을 더 잘 반영할 수 있습니다. 이로 인해 발생하는 소득격차에 대해서는 국가가 필요한 조정을 해야 한다.
사회주의 경제에서 생산물의 분배방식은 노동에 따른 분배에 기초한다. 사회주의 공유제에서 개인소비재 분배의 기본원칙은 다음과 같다. 업무에 따른 분배는 유통분야의 공적주주의 실현이다. 낡은 사회적 분업은 노동에 따른 분배의 직접적인 원인이다. 노동에 따른 분배의 구체적인 의미와 형태는 시장경제 조건과 비시장경제 조건에 따라 다르다. 시장경제 조건에서 노동에 따른 분배의 특징: 사회주의 시장경제 조건에서는 노동에 따른 분배가 다양한 형태로 실현될 수 있다.
임금제도 평가방법
(1) 직무평가 방법
직무평가는 임금제도 설계의 핵심 단계이다. 직무 평가 결과는 각 직무의 노동 가치나 중요성을 나타내는 순서, 등급, 점수 또는 상징적인 금전적 가치를 산출합니다. 일반적인 직무 평가 방법에는 다섯 가지가 있습니다. 즉, 경험정렬법, 요인종합분류법, 요인비교법, 요인점수법, 시장포지셔닝법이 그것이다.
(2) 급여 구조 라인을 결정하는 방법
직무 평가 후에는 조직 내 각 직무에 대한 노동 가치 또는 중요성을 나타내는 직무 평가 값을 결정합니다. 이 작업 평가 값은 시퀀스, 등급, 점수 또는 상징적인 금전적 값일 수 있습니다. 다음 단계는 이러한 직무 평가 값에 해당하는 급여 값을 결정하는 것입니다. 즉, 이러한 직무평가 값을 실제 급여 값으로 환산해야 합니다. 이론적으로는 기울기, 절편 등을 포함하여 임금 구조 선의 모양을 결정합니다.
(3) 임금등급 방식
임금등급의 일반적인 방식은 직무평가를 통해 노동가치나 중요도가 비슷한 직무들을 같은 등급으로 묶어서 A급 연봉을 책정하는 것이다. 학년 시리즈. 이들 직무의 노동 가치나 중요성이 절대적으로 동일하지는 않지만 그 차이가 크지 않기 때문에 이들을 병합하면 운영을 크게 단순화하고 관리를 용이하게 할 수 있습니다. 직급구분의 폭과 직급수는 급여구조선의 기울기, 총직무수, 회사의 급여정책 및 승진정책 등의 요인에 따라 결정됩니다.