선택된 공장 고용 계약 템플릿
선택된 공장 고용 계약 템플릿 1
당사자 A(가공 공장): ____
당사자 B(직원): ____
왜냐하면 ______xx 가공 공장(이하 A사)의 요구를 충족하기 위해 ______(이하 B사)을 A사 공장에서 일하도록 고용합니다. 평등과 호혜의 원칙에 기초하여 양측이 협의와 합의를 거쳐 다음과 같은 12개 합의에 도달했습니다.
조항 1: 당사자 A는 당사자 B가 사용할 수 있는 시설과 자격을 갖춘 xx 처리 장비 및 자재를 제공해야 합니다. 장비가 고장난 경우 당사자 A는 장비를 제때에 수리해야 합니다. 자재를 관리해야 하며, 장비의 정상적인 사용을 유지하고 자재를 절약해야 합니다. 장비 고장이나 자재 부족이 발생한 경우 적시에 당사자 A 또는 A의 물류 부서에 보고해야 합니다. A는 당사자 B에게 상응하는 보상을 요구할 권리가 있습니다.
제 2조: 당사자 A와 당사자 B 간의 협상 후 당사자 B는 xx 처리 과정에서 ___________ 작업에 대한 주요 책임을 집니다. 작업 요구에 따라 당사자 B는 매주 __:__부터 __:__까지 근무해야 하며 시간에 맞춰 작업을 완료해야 합니다.
협상 후. , A측은 B측에 월 ____위안의 급여, 월 보너스 ____위안, 생활비 ____위안/월을 지급합니다. 급한 배송이 있고 A측이 근무 시간 중에 초과 근무를 하지 않는 경우 A측은 노동법 관련 규정에 따라 A측은 B측에 시간당 ___위안의 초과근무 수당을 지급해야 합니다. A측은 매월 __일에 __개월분의 급여, 상여금, 생활비 및 초과근무 수당을 지급해야 합니다.
제4조: A측은 B측에 체벌이나 위장체벌을 가할 수 없으며, A측은 신체적 공격을 가할 수 없다. 또는 B측의 인격을 모욕하는 행위. 직장에서 부상이나 질병이 발생한 경우 B측이 업무 중에 싸울 경우 A측은 이를 법 집행 기관에 넘겨줄 권리가 있습니다. ; B측의 업무 태도가 다른 직원의 업무에 부정적인 영향을 미칠 경우 A측은 A측의 직장 밖에서 문제를 일으킬 경우 _____위안의 벌금이 부과되고 A측에서 추방될 권리가 있습니다.
5조: A B가 업무상 필요에 따라 인사 조정을 하는 경우 A는 조정 ____일 전에 구두 또는 서면으로 B에게 알려야 합니다. A는 B가 이직하기 전에 B에게 급여, 상여금, 생활비 및 초과근무 수당을 지급해야 합니다. B가 B의 필요로 인해 A를 위해 계속 일할 수 없는 경우 B는 A에게 구두 또는 서면으로 통보해야 합니다. ____일 전에 서면으로 서면을 제출하고, A측은 ____일 이내에 A측의 퇴사에 동의해야 합니다. A측은 B측의 퇴직을 통보해야 하며, 사후 급여, 상여금, 생활 수당 및 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. B. 을은 퇴사 전 정상적으로 출근해야 하며, 퇴사 후 갑의 작업장에 소란을 일으키지 않아야 한다.
제 6조 : 갑의 원활한 업무 진행을 위해, A는 B의 급여에서 위험 보증금 _____ 위안을 공제합니다. B가 계약에 따라 회사를 떠날 때 A는 이자를 지급하지 않고 B에게 위험 보증금을 반환합니다. B측 업무의 안정성을 위해 위험 예치금을 몰수할 권리가 있으며, A측이 계약 조항에 따라 B측을 해고하지 않을 경우 B측은 A측에 ______위안의 경제적 손실을 청구할 권리가 있습니다.
7조: 작업 요구로 인해 xx의 품질을 향상시키기 위해 당사자 A는 의사의 임상 정보를 적시에 당사자 B에 피드백하고 수정해야 할 의무가 있습니다. 당사자 A는 때때로 당사자 A에게 교육을 제공해야 합니다. 당사자 B는 의사의 요구 사항을 충족하기 위해 지속적으로 프로세스를 개선하고 실제 상황을 당사자에게 보고합니다. 긴급 상황 시 A 또는 A 측 관련 인력
8조: B 측이 업무에 상당한 기여를 한 경우에는 물질적 보상(보너스 등)을 제공해야 합니다.
제9조: 갑은 업무상의 필요로 인해 을에게 숙소, 물, 전기, 장비 사용, 일일 식사비 및 기타 생활비를 을이 지불해야 합니다. B측의 임대료/물, 전기/식사/가구 감가상각비 등을 공제합니다. B측은 이를 양도해서는 안 되며 비용을 절약해야 합니다.
제10조: 양측이 A측과 B측에 대해 협상한 후. ____월 ____일에 근무할 예정이며, 임금은 당일에 계산됩니다.
제11조: 본 계약은 양 당사자가 서명하고 날인한 후에 발효됩니다.
A측(인):_______________
B 당사자(서명):_______________
선택된 두 개의 공장 고용 계약 샘플
A 당사자(고용주)_________
주소 및 우편 서비스 코드: _________
B 측(직원) _________
신분증 번호: _________
주소: _________ 카운티(지구), _________ 시, _________ 도 _________ 타운십(Township) __________ 마을
우편번호: _________
생산(작업) 요구로 인해 당사자 A는 비현지 근로자 모집에 관한 국가 및 도시 규정에 따라 비현지 근로자를 모집합니다. 파티 B. 노사관계법령과 평등, 자발, 협의합의의 원칙에 의거, 양 당사자는 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 이를 함께 준수하기 위해 본 계약을 체결하였습니다.
1. 계약 기간
(1) 본 계약 기간은 1년을 초과할 수 없습니다.
(2) 본 계약은 _________일, _________월, _________년에 시작되어 _________일, _________월, _________년에 종료됩니다. (처음 _________일은 시험기간입니다.)
(3) 본 계약서는 A, B가 각각 1부씩 보관하고, 인증 시 사본 1부를 인증기관에 제출합니다.
2. 업무 및 직위
(1) B측의 직위(직종) _________
(2) B측은 정상적으로 제작을 완료한다. 당사자 A(작업) 작업별로 정렬됩니다.
3. 근무시간 및 휴가
(1) 갑은 1일 8시간의 국가근로시간제를 시행하며, 평균 주당 근무시간은 44시간을 초과할 수 없다. 갑은 생산 및 업무상 필요에 따라 을에게 초과근무를 주선할 수 있으나, 1일 근무시간은 3시간을 초과할 수 없으며, 초과근무가 꼭 필요한 경우에는 월 총 근무시간이 36시간을 초과할 수 없다. 동의해야 합니다.
(2) 을은 계약기간 동안 휴일, 공휴일, 혼례 및 장례, 여성근로자의 노동보호, 기타 국가가 정하는 휴가 등의 혜택을 누린다. 그러나 휴가를 초과할 수는 없다. 이유 없이.
IV. 노동 보수
(1) A당은 시의 최저 임금 기준을 시행하고 B당의 임금 기준이 시의 새로운 최저 임금 기준보다 낮지 않도록 해야 합니다.
(2) B당의 급여 형식 및 기준:
1. B당의 급여 형식: ________
2. B당의 급여 기준: _________위안/ 월(또는 _________위안/시간)
3. B측의 월급 수입은 A측에서 해당 단위의 급여 관리 시스템과 B측의 업무 성과, 출석 및 규율에 따라 평가하고 분배합니다.
(3) A측은 매월 _________일에 예정대로 임금을 지급합니다. 지정된 날짜를 초과하면 6일째부터 A측은 매일 체불임금의 1%를 B측에 보상한다.
(4) A측은 B측에 초과 근무를 주선하고, 보상 휴가를 주선할 수 없는 경우 국가 규정에 따라 초과 근무 수당을 지급합니다.
(5) B 당사자가 원인이 아닌 작업 또는 생산 중단의 경우 A 당사자는 국가, 지방 및 지방자치단체 규정에 따라 B 당사자에게 중단 처리를 제공합니다.
V. 보험 혜택
(1) B 당사자가 업무 중 사망한 경우, 이 시의 업무상 상해 보험 관련 규정에 따라 일회성 장례 보조금 그리고 그의 가족들에게는 연금이 지급될 것입니다. 부양할 직계친족이 있는 경우 일회성 연금이 지급됩니다.
(2) B가 업무로 인해 부상을 입거나 직업병을 앓을 경우 받는 관련 혜택:
1. 의료 종료 기간 동안 B의 치료, 업무 산재 생활비 및 기타 혜택은 시의 기준에 따라 지급됩니다. 업무상 상해 보험 관련 규정에 따라 지급됩니다.
2. 계약이 만료되고 치료가 완료된 후, 지정된 병원에서 진단을 받고 시, 군(시) 의료근로심사위원회에서 장애가 있는 것으로 확인된 경우에는 본 시의 업무상 상해보험을 1회 지급합니다. 해당 장애 보험 혜택을 계산하고 지불합니다.
(3) 각종 업무상 상해 보험료를 일회적으로 납부한 후 A측과 B측 간의 업무상 상해 보험 관계가 종료됩니다.
(4) 을이 업무상 사유 없이 아프거나 부상을 당한 경우에는 다음과 같이 처리한다.
1. 업무정지 기간 중 치료기간은 다음과 같다. B측의 단위 내 근무 시간과 국가 규정에 따라 A측에서 결정하며 본 단위의 시스템은 결정됩니다.
2. 의료 기간 동안의 진료는 다음과 같습니다. A측 계약직 직원
3. 병가 기간 동안 기업은 임의로 _________위안의 생활비를 지급합니다.
(5) B 당사자가 질병 또는 업무 외 사유로 사망한 경우 B 당사자의 가족은 당 규정에 따라 RMB 100의 장례 보조금과 RMB ___________의 일회성 우대 연금을 받게 됩니다. A의 통일된 기준.
(6) 기업은 B측의 업무상 상해 보험 기금 지급 절차를 처리해야 합니다.
6. 노동 보호
(1) 당사자 A는 관련 국내 노동 보호 규정, "여성 근로자의 노동 보호에 관한 규정" 및 관련 미성년 근로자(16년)를 준수해야 합니다. 18세 미만) 및 "광동성 노동안전보건 규정"을 준수하여 생산 작업에서 당사자 B의 안전과 건강을 효과적으로 보호합니다.
(2) A측은 국가 규정에 따라 B측에 안전 생산 지식, 규제 교육, 운영 절차 교육 및 기타 비즈니스 기술 교육을 제공해야 합니다. B측은 상기 교육에 참여하고 다음 사항을 엄격히 준수해야 합니다. 관련 안전 및 보건 법률, 규정, 시스템 및 운영 절차.
(3) A측은 B측의 직위 및 관련 국가 규정에 따라 B측에 필요한 노동 보호 물품을 지급해야 하며, 노동 보호 규정에 따라 B측이 정기적인 무료 신체 검사를 받도록 주선해야 합니다.
(4) 을은 갑의 불법지시를 거부하고, 을과 그 경영진이 을의 안전과 보건을 경시하는 행위를 비난할 권리가 있으며, 갑을 다음과 같이 비난하고 고발할 권리가 있다. 관련 부서.
7. 노동 징계, 보상 및 처벌
B측은 법에 따라 A측이 정한 다양한 규칙 및 규정을 준수해야 합니다. A측은 검사, 감독할 권리가 있습니다. , 당사자 B의 시스템 구현을 평가하고 평가합니다.
8. 노동 계약의 변경, 해지 및 종료
(1) 본 계약 기간이 만료되면 계약 이행이 종료됩니다. 외국인 근로자 채용에 관한 정책 및 규정에 대해 양 당사자가 동의하는 경우 계약을 재계약할 수 있습니다. 그러나 각 계약의 누적 기간은 B측의 해당 도시 지역에서 농업 호적을 등록한 인력, 시현(시)에서 도시 및 농촌 호적을 등록한 인력 및 기타 주요 일반 기술 분야에 종사하는 인력을 제외하고 5년을 초과할 수 없습니다. 일하다.
(2) A측이 생산 및 운영 조건의 변경으로 인해 생산업무를 조정하거나 B측이 개인적인 사유로 본 계약 조건의 변경을 요청하는 경우, 노동계약의 관련 내용은 다음과 같습니다. 쌍방의 동의를 받아 변경하고 쌍방이 서명한 것(인)
(3) A측은 다음과 같은 경우 노동계약을 해지할 수 있습니다.
1. 당사자 을이 정당한 이유 없이 계약서에 명시된 생산작업을 반복적으로 완료하지 못하는 경우
2. 을의 업무 외 부상 및 질병에 대한 치료기간이 만료되어 해당 업무에 종사할 수 없는 경우 A측이 주선한 원래 업무 또는 기타 업무
3. B측이 법을 위반했습니다. 규율을 위반한 사람은 국가와 A측이 제정한 관련 규정에 따라 법에 따라 해고되어야 합니다.
4. A측의 생산 및 운영 조건이 변경되어 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우 노동조합의 의견을 구하고 이를 노동행정부 보고에 보고해야 합니다.
(4) B측은 다음과 같은 상황이 발생할 경우 언제든지 노동 계약을 종료할 수 있습니다.
1. A측의 노동 안전 및 보건 관련 국가 부서에서 확인한 바에 따라 조건이 열악하고 심각한 위험에 처해 있는 당사자 B의 건강 상태가 양호합니다.
2. 당사자 A는 노동 계약에 명시된 대로 노동 보수를 지급할 수 없습니다.
3. 당사자 A는 다음을 수행할 수 없습니다. 노동계약은 국가정책과 법규를 심각하게 위반하고 을의 정당한 권익을 침해한다.
(5) A측은 다음과 같은 상황에서는 노동 계약을 종료할 수 없습니다.
1. B측은 업무 종료 전에 직업병을 앓고 있거나 업무 중 부상을 입었습니다. 2. B가 업무상 질병 또는 부상을 당해 소정의 의료기간 내에 입원했거나 의료기간이 만료되었음에도 불구하고 계속 입원하고 있는 경우
>3. 직원은 법정 휴가를 받고 있습니다.
4. B는 여성 직원이며 임신, 출산 또는 수유 중입니다.
(6) 경제적 보상은 국가 및 광저우 시 규정에 따라 시행되어야 합니다.
(7) 본 계약 제8조 3항 2항에 따라 노동 계약이 종료되면 A측은 일회성 의료 보조금 ________을 지불합니다.
(8) 본 계약이 해지 또는 해지되는 경우, 을은 을이 사용 및 보관을 위해 을에게 제공한 모든 품목 및 도구를 반환하고, 손실이 발생한 경우 을에게 배상하여야 합니다(저가소모품 제외)
(9) 노동 계약을 해지하려면 A 또는 B 일방이 상대방에게 서면으로 30일 전에 통지해야 합니다. 단, 수습 기간 내에 제8조 제3항 중 하나에 해당하는 경우 3 및 (4) 예, 노동 계약은 언제든지 종료될 수 있습니다. 노동계약 해지 통지에는 사유, 근거, 유효기간이 포함되어야 합니다.
9. 계약 위반에 대한 책임
일방이 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 입힌 경우, 그 결과와 정도에 따라 적절한 보상이 이루어져야 합니다. 책임.
10. 조정 및 중재
본 계약을 이행하는 과정에서 양 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우 먼저 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 실패할 경우 A측에 신청하십시오. 노동분쟁조정위원회에 조정이 이루어지지 않을 경우, A측이 만족하지 않을 경우 A측 노동분쟁조정위원회에 중재를 신청합니다. 중재가 있는 경우 A측 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
11. 기타 쌍방이 명확히 해야 할 사항
1._________
2._________
3._________
4._________
12. 본 계약에서 다루지 않은 사항은 관련 국가 정책 및 규정에 따라 처리됩니다. 계약 기간 동안 본 계약 조건이 새로운 국가, 지방 또는 지방자치단체 노무 관리 규정과 일치하지 않는 경우 양 당사자는 새로운 규정을 준수해야 합니다.
A 측(인감) _________ B 측(서명 및 인감) _________
위임 대리인(서명 및 인감) _________ 위임 대리인(서명 및 인감) _________
__________년____월____일_________년____월____일
서명 장소: _________서명 장소:_________
인증(공증) 의견:
담당자: 감정(공증인) 권한(인)
p>년, 월, 일
(참고: 국가에서 별도로 지정하지 않는 한, 평가(공인 인증은 자발적 원칙을 구현함)