합의된 퇴직 보상 기준
사용자가 법에 따라 근로자와 협의하여 노동계약을 해지하는 경우, 사용자는 근로자에게 일정한 경제적 보상을 제공해야 합니다. 기준은 다음과 같습니다. 1. 근무 시간이 다음과 같은 경우. 6개월 미만은 경제적 보상 기준으로 반달 급여입니다. 2. 6개월 초과 1년 미만인 경우 1년으로 계산합니다. 3. 1개월마다 급여를 지급합니다. 년도. 여기서 월급은 직원이 퇴사하기 전 12개월 동안의 평균 급여를 의미합니다. 소위 합의사직은 일반적으로 사용자와 근로자가 합의를 통해 근로계약을 해지하는 상황을 말한다. 협상 기간 동안 회사가 노동계약 종료를 제안하는 경우, 근로자가 자발적으로 사직을 제안하는 경우 노동계약법에 따라 금전적 보상을 지급해야 하며, 협상 중 금전적 보상을 제공할지 여부에 대한 구체적인 규정은 없습니다. , 고용주가 한 달 간의 금전적 보상을 원하는 경우에도 허용됩니다.
법적근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제48조 사용자가 이 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지 또는 해지하고 근로자가 계속해서 노동을 수행할 것을 요구하는 경우 근로자가 계속해서 노동계약을 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 더 이상 이행할 수 없는 경우, 사용자는 본 법 제87조에 따라 보상금을 지급해야 합니다.