중국 공산당 징계 규정, 경제적 손실 계산의 주요 계산은 무엇입니까?
주로 직접적인 경제적 손실을 계산합니다. 직접적인 경제적 손실은 징계위반과 직접적인 인과관계로 인해 발생한 재산상의 손해의 실제 가치를 의미합니다.
직접적 경제적 손실이란 징계위반행위와 직접적인 인과관계로 인해 발생한 재산상의 손해의 실제가액을 말하며, 경제적 손실액의 산정은 주로 직접적인 경제적 손실을 산정합니다. 직접적인 경제적 손실은 규율을 측정하는 중요한 요소입니다.
직접적인 경제적 손실은 '경미한 상황', '심각한 상황', '거대한 손실 초래'에 대한 '중국 공산당 징계 규정' 관련 조항의 중요한 척도입니다. 관련 규정에 따르면, 징계위반 행위 중 또는 징계 이후에 위반자가 스스로 손실을 회복하려는 경우, 사건 처리를 통해 조직이 회복한 손실을 제외하고는 위반자에 대한 처벌을 가벼워지거나 감경할 수 있습니다.
추가 정보
'중국 공산당 징계 규정'에 근거하여
경제적 손실을 계산하는 제39조는 주로 직접적인 경제적 손실을 계산합니다. 직접적인 경제적 손실은 징계 위반과 직접적인 인과관계가 있는 재산 손실의 실제 가치를 의미합니다.
제40조: 징계위반으로 얻은 경제적 이익은 몰수하거나 환불을 명령한다.
기타 징계위반행위로 인해 얻는 직위, 직위, 학력, 학위, 수상, 자격 등 기타 이익에 대하여 사건을 처리하는 징계검사기관 또는 그 상급 징계검사기관은 다음 사항을 권고하여야 한다. 관련 조직, 부서, 단위는 규정을 준수해야 합니다.
제41조: 당 규율에 대한 결정이 내려지면 1개월 이내에 당원이 처벌을 받는 당 기층조직의 모든 당원과 본인에게 이를 공포해야 한다. 지도팀 구성원은 소속된 당사자에게도 통보되어야 합니다. 지도팀을 조직하여 간부 관리 권한 및 조직 관계에 따라 징계 결정 자료를 처벌 대상 파일에 배치해야 합니다.
당사자 직위 이상의 처분(당사자 직위 박탈 포함)을 받은 자에 대하여도 이에 상응하는 직위, 임금, 업무 및 기타 관련 혜택의 변경에 대한 절차를 처리하여야 한다. 1개월 이내에 비당 직위를 취소하거나 조정해야 하는 경우 비당 조직에 즉시 비당 직위를 취소하거나 조정하도록 권고해야 합니다. 특별한 상황에서는 징계 결정을 내리거나 승인한 조직의 승인을 받아 처리 기간을 적절하게 연장할 수 있습니다. 최대 처리 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.
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