급여인원에 따라 장애보험금 지급액이 결정되나요?
모든 기업은 일정 비율의 장애인을 배치해야 합니다(일부 지역에서는 전체 직원 수의 1.5%에 해당). 비율에 도달하지 못할 경우 장애인이 지불해야 합니다. 장애 보장 기금.
일반적으로 규정된 정착률에 도달하지 못한 인원수 * 전년도 지역 직원 평균 연봉총액의 100%를 기준으로 지급(구체적인 규정은 지역에 따라 다름) 장소).
베이징은 이렇습니다. 장애연금 지급액 = (전년도 말 해당 단위의 전체 직원 수 X 1.7% - 장애인 직원 수) X 평균 급여 전년도 시 직원의 X 60%.
추가 정보:
징수 기준
1. 필요한 인원수
고용주가 장애인 고용을 알선하는 비율은 다음과 같습니다. 전체 활동 직원 수의 1.5%보다 낮아야 합니다. 구체적인 비율은 각 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 해당 지역의 실제 상황을 토대로 규정합니다. (베이징은 1.7%, 상하이는 1.6%)
사용자가 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정한 비율에 맞게 장애인 고용을 알선할 수 없는 경우 위치한 곳에서는 장애 보험을 지불해야 합니다.
2. 고용 요건
사용자는 장애인을 근로자로 채용하거나 고용 연령군 내 장애인과 1년 이상의 근로 계약을 체결해야 합니다. 법률(근로계약)에 따라 실제로 지급되는 임금이 해당 지역의 최저임금 기준보다 낮지 않고 사회보험료를 전액 납부하는 경우에는 고용주가 고용하는 장애인 수에 포함될 수 있습니다.
고용주가 "중화인민공화국 장애인 증명서"(1~2급) 또는 "중화인민공화국 장애인 군인 증명서"(1~3급)를 소지한 사람을 주선합니다. 장애인 2명을 고용하는 것을 기준으로 계산됩니다.
사업주가 지역을 넘어 장애인을 채용하는 경우에는 장애인 채용인원에 포함한다.
3. 수수료 계산
보장금은 사업주가 정한 고용률에 도달하지 못한 장애인 수의 차액을 기준으로 계산하여 지급합니다. 전년도 및 해당 단위의 현재 직원의 평균 연봉. 계산식은 다음과 같습니다.
연간 보장금 지급액 = (전년도 해당 고용주의 직원 수(인원 및 직원 수))
예: 베이징 장애인 보장금 징수 기준: 지급 보장금 = (전년도 고용주의 전체 근로자 수 × 1.7% - 실제 장애인 수 전년도에 해당 사용자가 고용한 근로자) ×전년도 해당 사용자의 근로자의 평균연봉
귀사 소재지가 베이징에 있다고 가정해 보겠습니다. 지난해 귀사 직원의 평균 연봉은 8만 위안이었고, 지난해 귀사 전체 직원 수는 200명이었습니다.
지불 보증금 = 200*80000*1.7%=272,000위안.
바이두백과사전--장애인 고용안정기금