직원 복지 평가 기준은 얼마입니까

직원 복지비는 기업이 규정에 따라 직원 복지에 사용할 자금을 인출하는 것을 의미하며, 기업은 근로자의 임금 총액의 14 를 기준으로 직원 복지비를 산정할 수 있다.

직원 복리비 회계 입력: 차변: 관리비/판매비/간접비/생산비-직원 복리비 (인원이 있는 부서별로 계상됨). 대출: 직원 급여-직원 복지비.

원래 기업 회계제도를 시행하면 복지비를 추출할 수도 있고 빼지 않을 수도 있다. 추출하면 직원 복지비 회계 입력에 따라 한다. 추출하지 않으면 발생한 복지비 지출은 관리비-복지비 과목에 직접 부과된다.

직원 욕실, 이발실, 세탁실, 수유실, 탁아소 등 집단복지시설 지출이 소득과 상충되는 차액에 대한 보조금, 탁아소를 설치하지 않은 탁아비 보조금, 직원에게 지급되는 수리비 등을 포함한 단체복지 보조금.

근로자의 생활난보조금, 생활난을 겪고 있는 근로자에 대해 실제로 지급하는 정기보조금과 임시보조금. 공적인 일이나 업무상 부상, 불구자에 필요한 생활보조금을 포함한다.

참고 자료: 바이두 백과-직원 복지비