상하이에서는 5일의 육아휴직이 의무인가요?
상하이에서는 5일의 육아휴직이 의무적이다. '인구 및 가족계획 규정'은 공포된 날부터 발효되며, '육아휴직'은 이미 '조건이 허락하는 경우'에 적용됩니다. 노동권익보호부에 진정을 제기할 수 있습니다. 이를 보면 '육아휴직'이 객관식 질문이 아니라 반드시 답해야 하는 질문이라는 점을 쉽게 알 수 있다.
육아휴직은 계속 사용해야 하나요?
실제로 육아휴직은 자녀 수를 기준으로 산정되며, 연차 육아휴직은 연속휴가와 일괄휴가로 구분됩니다. 규정을 준수하고 있으며 둘은 아무런 관계가 없으며 공휴일과도 관련이 없습니다.
육아휴직 기간은 자녀의 실제 연령을 기준으로 한다. 예를 들어 자녀의 생일이 2021년 12월 1일이라면 2022년 11월 30일까지 휴가가 된다. 여기서 자녀는 일정 기간 동안 한 번의 육아 휴직을 받을 수 있으며, 대부분의 육아 휴직은 1년 내에 끝나지 않으면 다음 해까지 지속되지 않습니다.
2022년 새로운 규정에 따라 상하이의 출산 휴가 기간은 며칠인가요?
2022년 새로운 규정에 따르면 상하이의 출산휴가는 관련법에 따라 출산한 부부의 경우 법정 98일의 출산휴가를 누리는 것으로 파악된다. 여성은 추가로 60일의 출산휴가를 받을 수 있고, 남성은 배우자와 함께 생활할 수 있으며, 출산휴가는 10일이며, 출산휴가 기간 중 배우자의 급여는 본인 또는 배우자의 급여에 따라 지급됩니다. 그녀의 정규 근무 시간.
종합적으로 고려해보면, 2022년 상하이에서 새로 규정한 육아휴직 기간은 5일로, 이는 다른 지역에 비해 그리 많지 않은 수준인데, 구체적인 시행에서는 모든 부서에서 시행할 수 있을지 생각해 볼 만하다. .
상하이 가족계획 보상 및 보조금에 관한 여러 조항
제1조(목적 및 근거)
가족계획의 정당한 권익을 수호하기 위해 가족은 "상하이 인구 및 가족 계획 조례(이하 "조례"라 함))에 따라 이 조례를 제정합니다.
제2조(결혼휴가, 출산휴가, 배우자 및 출산휴가)
법적 요건에 따라 결혼한 국민으로서 국가가 정하는 결혼휴가를 누리는 외에, 7일의 결혼휴가를 추가로 받게 됩니다. 늘어난 결혼휴가는 원칙적으로 결혼휴가와 병합하여 지속적으로 사용해야 하며, 결혼휴가와 동일한 대우를 받습니다.
법령에 따라 출산한 부부의 경우 국가가 정한 출산휴가 외에 여성은 60일, 남성은 10일의 배우자 출산휴가를 받을 수 있다. 육아휴직.
출산휴가는 원칙적으로 출산휴가와 병합하여 지속적으로 사용해야 하며, 출산휴가와 동일한 대우를 받습니다. 배우자 출산휴가는 출산휴가 기간 동안 계속 사용하며, 정상출근에 따른 급여에 따라 지급됩니다.
법적 공휴일인 경우 증가된 결혼휴가, 출산휴가, 배우자 출산휴가가 연기됩니다.
제3조(육아휴직)
법령에 따라 출산한 부부는 자녀가 3세가 되기 전에 쌍방이 5일 동안 육아를 즐길 수 있다. 매년 휴가 일수는 태어난 자녀 수를 기준으로 계산됩니다. 육아휴직 기간 동안의 급여는 해당 직원이 정상적으로 출근했을 때 받았던 급여를 기준으로 합니다.
연간 육아휴직은 자녀가 태어난 날부터 계산된다. 육아휴직은 원칙적으로 매 주기 연도 내에 사용하여야 하며, 연속 또는 분산하여 사용할 수 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국과 민법' 제5조 자녀가 3세가 되기 전에 각 배우자는 연간 5일의 근무일 육아휴직을 가져야 합니다. .
'중화인민공화국 인구 및 가족계획법' 제25조 2항은 국가가 조건이 허락하는 곳에서 육아휴직의 설립을 지원한다고 규정하고 있다.