2022년 노동 계약 템플릿 일반 버전 5개 조항
노동계약은 법에 따라 체결되면 즉시 법적 구속력을 가지며, 당사자는 노동계약에 명시된 의무를 이행해야 합니다. 그럼 2022년 공식 노동 계약 템플릿은 무엇인가요? 제가 가져온 2022년 공식 노동 계약 템플릿 5가지 일반 버전은 누구나 확인하실 수 있습니다.
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2022년 근로 계약서 템플릿 1
민법, 노동법 및 관련 규정의 일반 원칙에 따라 당사자 A와 당사자 B는 평등과 자발성을 바탕으로 본 계약을 체결합니다.
제1조 계약 기간
본 계약은 ____년 ____월 ____일에 시작되어 ____년 ____월 ____일에 종료됩니다.
제2조 인턴십 직위
A측은 B측의 인턴십 내용 및 요구 사항에 따라 ________ 직위에서 인턴십을 주선해야 합니다. B측은 학교의 가르침에 따라 인턴십을 완료하도록 노력해야 합니다. 내용 및 인턴십 요구 사항.
제3조 인턴십 보수 또는 인턴십 보조금
A측은 인턴십 기간 동안 B측의 보수 또는 인턴십 보조금을 결정하기 위해 B측의 학교와 협상해야 합니다. 구체적인 지불 방법 및 기준은 다음과 같이 합의됩니다.
제4조 근무 시간, 휴식 및 휴일
(1) A측은 하루 8시간 이하로 근무해야 하며, 평균 근무시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다.
(2) 갑은 을이 국가 및 본 도시의 관련 규정에 따라 다양한 휴식과 휴가를 누릴 수 있도록 보장합니다.
(3) A측과 B측의 구체적인 합의: __________________
제5조 보험 혜택
(1) B측이 인턴십 중 부상을 입은 경우 , 당사자 A는 당사자가 책임을 집니다.
(2) 기타 보험 혜택은 다음과 같이 합의됩니다.
제6조 노동 보호 및 노동 조건
(1) 인턴십 기간 동안 당사자 A는 다음을 수행해야 합니다. 이 시의 국가 및 관련 규정을 준수하여 B측에 노동 안전 및 보건을 위한 인턴십 조건을 제공하고 B측에 필요한 노동 보호 용품을 제공합니다.
(2) A측은 B측에 안전교육 및 직무기술훈련을 제공해야 하며, 인턴학생은 특수작업에 종사할 수 없다.
(3) A국은 18세 미만의 학생에게 광산 지하 작업, 국가가 규정한 육체 노동 강도 4급의 유독하고 위험한 작업, 기타 금기시되는 작업에 종사하도록 알선해서는 안 됩니다.
(4) A측은 여성 인턴에게 월경 기간 동안 고온, 저온, 냉수 작업 또는 국가가 규정한 3급 육체 노동 강도의 작업에 종사하도록 알선해서는 안 됩니다. .
(5) B측은 인턴십 기간 동안 노동안전보건 규정과 운영 절차를 엄격히 준수해야 하며, 불법적인 지시를 거부할 권리가 있으며, B측의 모든 행위를 거부할 권리가 있습니다. A와 그 관리인이 개인의 안전과 건강을 무시한 행위를 하거나, 보고하거나 고발하는 행위.
제7조 노동 규율
(1) A측은 국가 및 이 시의 관련 규정과 기업의 규칙 및 규정에 따라 B측을 관리할 권리가 있습니다. .
(2) B측은 법률에 따라 A측이 제정한 각종 규칙, 규정 및 노동 규율을 준수하고 A측의 영업비밀을 보호해야 합니다.
본 계약의 8조 취소, 수정 및 해지
(1) 본 계약은 당사자 A와 당사자 B의 동의로 수정되거나 종료될 수 있습니다. > (2) ) 양 당사자는 본 계약 해지 조건에 다음과 같이 합의했습니다.
(3) 본 계약은 만료 시 종료되며 갱신할 수 없습니다.
제9조 본 계약 위반 및 양 당사자가 합의한 기타 사항에 대한 책임:
제10조 당사자 A와 당사자 B의 본 계약 이행으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 먼저 기업조정위원회 또는 인턴학생이 소재한 학교에서 해결합니다. 조정이 실패할 경우에는 중화인민공화국 및 민사소송법의 절차에 따라 처리됩니다.
A측(관인): _________ B측(관인): _________
법정대리인(서명): ________ 법정대리인(서명): _________
__________년____월____일_______년____월____일
2022년 노동 계약 템플릿 2
당사자 A: 당사자 B:
중화인민공화국 노동법 조항에 따라, 양 당사자 간의 우호적인 협상을 거쳐 자발적 평등의 원칙에 따라 계약 조건은 다음과 같습니다. 계약 조건을 상호 준수합니다.
1. 계약기간은 1년입니다.
계약 유효기간 : 년 월 일 ~ 년 월 일 만료 시 계약이 종료됩니다. 저희 매장의 업무상 필요로 인해 쌍방의 완전한 동의를 얻어 계약을 갱신할 수 있습니다.
2. 직위
B측은 양측의 협의를 거쳐 계약기간 동안 A측 신발가게에서 쇼핑가이드 업무를 맡는다.
3. 노동 보호
A 측은 B에게 국가 규정을 준수하는 안전하고 위생적인 작업 환경을 제공하고 B가 생명 안전이 보장되지 않는 환경에서 일할 수 있도록 보장합니다. 위험에 처해 있습니다.
4. 근무시간
(구체적인 내용) 10분 일찍 출근하고 1시간 30분 일찍 식사하세요. 겨울: 오전 근무: 오후 9:00~6:30 중간 근무: 오후 12:00~21:00 여름: 조기 근무: 오후 8:30~6:30 중간 근무: 오후 12:00~21시: 30
5. 업무 내용
B는 A의 규정에 따라 매장 내에서 다음과 같은 업무를 담당합니다.
1. 각종 상품 판매 < /p >
2. 대출 상품의 목록 및 검사
3. 다양한 품목의 청소, 진열 및 정리.
4. 매장 내 기타 작업이 필요합니다.
6. 노동 보수
A측의 현행 임금 체계에 따르면 B측의 노동 보수는 다음과 같이 구성됩니다.
완전 출석 시 기본 급여 RMB 100,000, RMB 100,000 완벽한 출석을 위해 RMB 100,000 우수 건강상 및 우수 서비스 우수 성과상, 판매 보너스 및 연말 보너스.
7. 노동 규율 직원은 국내법과 규정을 준수해야 합니다.
1. 직원은 매장의 각종 시스템과 직원 강령을 준수해야 하며, 매장에서 규정한 업무 절차를 준수해야 합니다.
2. 직원이 매장의 규칙과 규정을 위반한 경우, 매장은 사안의 경중에 따라 필요한 제재 또는 해고를 내릴 수 있습니다.
3. 직원이 매장의 재산을 훼손하거나 분실한 경우 시장 규정에 따라 보상됩니다. 재고 중 대출금이 부족하고 원인이 B인 것으로 판명된 경우 B는 손실된 대출금의 원래 가격에 따라 A에게 보상합니다. 원인이 불분명할 경우 당일 근무하는 모든 판매원이 공동으로 보상합니다. 원래 가격에 따라 파티 A.
8. 계약 해지:
a) 매장은 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 본 계약을 해지할 수 있습니다.
A. 직원이 심각한 노동법을 위반한 경우 매장의 규율과 규칙 및 규정을 위반하거나 매장의 이익을 심각하게 손상시키거나 직무를 심각하게 무시하거나 고객으로부터 리베이트를 받는 행위. 나. 매장의 생산 및 운영조건의 변경으로 인하여 직원이 중복되거나, 매장이 해산을 선언한 경우 다.
C. 직원들이 게으른 업무태도를 갖고 있으며, 복리후생을 창출하지 못하고, 업무에 대한 의욕이 없거나 성과가 저하되고 있다.
a) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 직원은 언제든지 서면으로 계약을 해지할 수 있습니다.
A. 매장은 다음 사항에 따라 직원에게 인건비를 지급하지 않습니다. 본 계약의 조항
나. 을이 국내 법령을 위반하고 직원의 정당한 권리와 이익을 침해한 경우, 계약이 만료되면 갑은 임금과 보증금을 모두 정산할 것입니다.
b) B 당사자는 계약 기간이 만료되기 전에 경제적 손실을 부담해야 합니다.
9. 교육 및 훈련
매장은 직원이 업무와 관련된 다양한 교육에 참여하도록 권장합니다. 직원이 매장에서 승인한 교육에 참여할 때마다 매장은 이에 따라 대응해야 합니다. 비용은 현지에서 상환됩니다. 교육에 참여하기 위해 전문 매장의 직원을 파견하는 경우 두 당사자는 별도의 교육 계약을 체결하게 됩니다.
10. 계약 무효
본 계약이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 본 계약은 처음부터 무효가 됩니다.
1.
2. 본 계약에 서명하기 위해 매장을 속이는 행위
3. 불법적이거나 부적절한 목적으로 매장에 들어오는 근로자. 본 계약은 2부로 작성되어 각 당사자가 1부를 보유하게 되며, A측과 B측이 서명을 함으로써 효력이 발생됩니다. 계약의 양 당사자는 위의 이용 약관을 읽고 이해했으며 이제 자발적으로 확인 서명합니다.
당사자 A: 매장 담당자:
전화:
당사자 B: 서명 당사자 B의 식별 번호:
전화:
계약 체결 시간: 연월일
2022년 노동 계약서 템플릿 3
당사자 A:
성격:
주소:
B 정당: ____________, 성별: ____, 출생: ____년__월__일
현재 주소: ____________________________________________
ID 번호: _____________________________________________
A 당사자(고용주):
B 당사자(근로자) 이름: _________, 성별: ____, 국적: ______,
교육 수준: ___________ , 출생지: ______________
p>
중화인민공화국 노동법의 규정과 관련 법률, 규정, 규칙 및 정책에 따라 본 계약은 A측과 B측의 평등, 자발성 및 합의에 기초하여 체결됩니다.
1. 계약 기간 본 계약은 해당 연도에 시작되어 해당 연도에 종료됩니다. 시험 기간은 3개월입니다.
2. 업무 내용
1. A측은 업무 필요에 따라 B측이 ___________ 직위에 근무할 수 있도록 준비하고 B측에 필요한 근무 조건을 제공해야 합니다.
2. B측은 A측이 배정한 업무 유형과 직위를 준수하고, 해당 직위에 대한 A측 업무 임무 및 책임 체계의 요구 사항에 따라 지정된 업무를 완료해야 합니다.
3. B측의 업무는 다음과 같습니다: ____________________________.
3. 노동 보호 및 근로 조건
B측이 업무 임무를 완수할 수 있도록 A측은 관련 국가 안전, 노동 관련 규정에 따라 B측에 필요한 작업을 제공해야 합니다. B측의 안전과 건강을 보장하기 위한 보호, 건강 및 기타 규정. B측은 관련 운영 절차를 준수하고 작업 중에 A측의 재산을 관리해야 합니다.
4. 임금 한 달. 납부 시기는 다음 달 중순 또는 말입니다.
2. A당 B당 급여 및 보수 지급기준 : 기본급/월, 월별 성과평가
5. 노동규율
1. B당 법에 따라 당사자 A가 제정한 다양한 관리 시스템을 준수해야 합니다.
2. 을은 직업윤리를 준수하고, 갑 또는 소유자의 이익을 해쳐서는 안 되며, 갑의 영업비밀을 누설해서는 안 된다.
6. 교육 및 훈련
고용주는 직업 교육 및 취업 접근에 관한 관련 국가 규정과 회사의 실제 상황에 따라 근로자에게 직업 교육 및 기술 훈련을 제공해야 합니다.
7. 노동계약의 취소, 변경 및 해지
1. B측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, A측은 노동계약을 해지할 권리가 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 자
(2) 노동 규율 또는 사용자의 규칙 및 규정을 위반한 자
>(3) ) 직무유기, 개인적인 이익을 위한 과실로 인해 고용주의 이익에 막대한 손해를 초래한 경우
(4) 법에 따라 형사책임을 져야 합니다.
2. 노동법 제26조 및 제27조의 규정에 따라 A측이 B측과의 노동계약을 해지하는 경우 해당 법률의 규정에 따라 처리됩니다.
3. 계약의 관련 내용은 갑과 을의 합의에 따라 변경될 수 있습니다.
4. 계약이 종료되거나 쌍방이 합의한 계약해지 조건이 나타나는 경우에는 즉시 계약을 해지합니다. 갑은 근로계약 종료 30일 전에 을에게 서면으로 통보하여야 하며, 업무상 필요에 따라 쌍방의 합의에 의해 근로계약을 갱신할 수 있다.
8. 근로계약 위반에 대한 책임
1. 본 계약이 체결되면 A측과 B측은 이를 엄격히 이행해야 합니다. 가와 을 중 어느 일방이라도 본 계약을 위반한 경우
2. 을이 계약기간(이직 포함) 동안 을의 비용으로 직업기술훈련을 제공한 경우 을은 무조건 손해배상금을 을에게 지급한다. A 당사자 B가 본 계약을 위반한 경우.
3. 불가항력으로 인해 계약을 이행할 수 없거나 경제적 손실이 발생한 경우 당사자는 계약 위반에 대해 책임을 지지 않습니다.
9. 노동쟁의 해결 본 계약 이행으로 인해 양 당사자 사이에 분쟁이 발생할 경우, 조정이 실패할 경우 각 당사자는 해당 회사의 노동쟁의 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 해당 당사자에게 서면으로 중재를 신청하거나, 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있습니다. . 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
10. 본 계약에서 다루지 않은 사항은 해당 국가의 관련 법률 및 규정에 따라 시행됩니다.
11. 각 당사자는 본 계약서의 사본 한 부를 보유하며 변경 또는 무단 서명은 무효입니다.
A 당사자(인감): ____________________ B 당사자: _________________________
대리인(서명): ______________ ID 번호: ______
_________년_ _______월_______일_________년_______월_______일
2022년 근로계약서 양식 4
A당사 : __노동파견회사
p>B당 :
「노동법」에 의거 중화인민공화국", A측과 B측은 평등한 협상을 통해 자발적으로 본 계약에 서명하고 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
1. 계약 기간
A측은 B측을 고용하여 임시 요리사로 일하게 됩니다. 계약기간은 20__년부터 20__년 12월 31일까지 입니다.
2. B측 업무 내용 :
(1) A측이 지정한 고객에게 아침, 점심, 저녁 식사를 제공합니다.
(2) 제공되는 식품이 안전하고 건강한지 확인합니다.
3. A측의 권리와 의무
(1) B측의 일상 인사 관리를 담당합니다. (2) B측의 월급(RMB) 지급을 담당합니다. 청구서를 제공할 필요가 없음) B 측의 국내 은행 카드로 지불하십시오.
(3) 기타
4. B 측의 권리와 의무
(1) A 측의 경영을 수락하고 이에 따라 성실하게 직무를 수행합니다. 계약 요구 사항을 준수하고, 직무 조정이나 규정을 준수하고, 규율과 법률을 준수하고, 업무를 성공적으로 완료합니다.
(2) 계약에 명시된 임금과 혜택을 누립니다. p> (3) 본 계약을 자발적으로 체결합니다. A 당사자의 관련 규정을 준수합니다.
(4) 기타
5. 고용 계약의 변경, 해지 및 해지
(1) B 당사자는 다음과 같은 상황에 해당합니다. 1. A 당사자는 계약을 해지할 수 있지만 30일 전에 서면으로 통지해야 합니다.
1. 계약 이행 실패, 완료 실패
2. 당사자 A 합병 또는 설립 축소로 직원 감축이 필요하고 두 당사자가 협상 후 직책 조정에 합의하지 못하는 경우
3. 국가 규정에 따라 질병 또는 업무 외 부상에 대한 의료 기간이 만료된 후 관련 당국은 B 당사자를 식별하여 원래 업무에 종사할 수 없거나 치료 기간이 만료되어
4. 계약 체결의 객관적인 상황이 크게 변경되어 당사자가 협상 후 계약 변경에 합의할 수 없습니다.
(2) B측이 다음과 같은 상황에 직면할 경우 A측은 언제든지 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 노동 규율이나 사용자의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하여 손해를 끼친 경우
2. 연속 3일 이상 결근 또는 누적 결근 1년 내에 10일 이상 결근하는 경우
3. 부당한 소란을 피우고, 단위장에게 싸움을 걸고, 위협하고, 위협하여 업무 질서와 사회 질서에 심각한 영향을 미치는 경우,
부패, 절도, 도박 및 부정 행위
5. 업무 규정 또는 운영 절차 위반, 책임 사고 발생으로 심각한 경제적 손실 발생
6. 성적 증명서, 학력, 건강상의 위조 증명서, 기타 부정한 방법을 사용하여 A를 속이는 행위
7. 법에 따라 추방, 노동교화, 형을 선고받거나 형사책임을 지는 행위
8. 기타 국가, 학교, 갑의 규정을 위반한 행위
(3) B 당사자가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 A 당사자는 B 당사자와의 계약을 종료할 수 없습니다.
1. 질병 또는 비업무 관련 부상, 국가가 규정한 의료 기간
2. 근로 평가 부서에서 결정한 업무 중 부상을 입었고 업무를 완전히 또는 대부분 수행할 수 없는 경우
3. 가족 계획을 실행하는 여성 직원 임신, 출산 및 규정 기간 수유 기간
4. 국가에서 규정한 기타 조건을 충족합니다.
상기 인력의 경우, 사업 발전 필요에 따라 적절한 직위가 조정될 수 있으며, 급여는 직위에 따라 달라집니다.
(4) 계약기간 중 을이 계약을 위반하여 계약 해지를 요청할 경우 30일 전에 서면으로 갑에게 신청서를 제출하여야 한다. 계약해지 시점은 A측이 동의한 날로부터 기산됩니다.
(5) 당사자 B는 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 언제든지 계약을 종료하도록 당사자 A에게 통지할 수 있습니다.
1. 당사자 A가 요구되는 노동 보수를 지급하지 않는 경우;
2. A측은 폭력, 투옥 또는 기타 불법적인 수단을 사용하여 B측에 노동을 강요합니다.
(6) 이 계약은 다음 상황 중 하나에 해당하면 자동으로 종료됩니다.
1. 계약 기간이 만료됩니다.
2. 당사자 B가 계약 기간 중 사망합니다. 계약 기간
3. B 측은 국가 규정에 따라 징병됩니다.
4. 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.
6. 계약 위반에 대한 책임 및 분쟁 해결
일단 계약이 체결되면 법적 구속력을 갖게 됩니다. 계약기간이 만료되기 전에 일방적으로 계약을 해지하고 해지조건을 충족하지 못한 경우 당사자는 계약위반 책임을 진다. 계약 해지로 인해 A측과 B측 사이에 분쟁이 발생한 경우, 먼저 양측 간의 협의를 통해 해결해야 합니다. 협상이 효과적이지 않은 경우 관련 중재 기관에 항소할 수 있습니다.
7. 기타
본 계약서는 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부씩 보유하게 됩니다.
A당(인) B당(서명)
연, 월, 일, 연, 월, 일
2022년 근로계약서 양식 5
A측: 주식회사
B측: (ID번호:)
국가 및 지역 인사노무관리 규정 및 회사의 직원 채용 방식에 따름 , 쌍방은 평등과 자발성을 바탕으로 행동해야 하며, 협의를 통해 본 고용 계약을 체결하기로 합의했습니다.
1. 수습기간 및 수습기간 혜택
1. A측의 B측에 대한 수습기간은 일, 월, 년부터 일, 월, 연까지 1개월이다. 수습기간, A측 계약은 언제든지 종료될 수 있습니다.
2. B측의 수습기간 노동보수는 월 위안화이다.
2. 고용 기간
수습 기간 후 A측이 평가 후 고용 조건을 충족하면 A측은 B측을 공식적으로 고용하여 년 월 일부터 연 월 일.
3. 입장
이 계약이 체결되었을 때 양 당사자는 A 측에서 B 측의 지위가 수년으로 추정된다는 데 동의했습니다.
이 직책을 수행하려면 B 당사자가 다음 조건을 충족해야 합니다: (교육, 직위, 업무 경험, 해당 인증서를 포함한 전문 지식)
4. 급여
수습기간이 끝난 후 A측은 B측의 직위를 기준으로 B측에 상응하는 급여를 지급하게 됩니다.
5. A측의 책임, 권리 및 이익.
1. 국가가 규정한 노동 안전과 필요한 근로 조건을 B 측에 제공합니다.
2. 업무에 따른 분배 원칙에 따라 B 측에 노동 보수를 지급합니다. p>
3. B 측에 회사가 규정한 복지 혜택과 노동 보호를 제공합니다.
4. B 측에 사업 역량 향상을 위한 교육 및 훈련 기회를 제공합니다. 5. B측이 국내 법률 및 규정을 준수하도록 요구합니다.
6. B측의 무능력이 프로젝트의 진행, 품질 및 관리에 심각한 영향을 미치는 경우 B측을 처벌하거나 고용을 종료할 권리가 있습니다. 당사자 B의 업무 행위에 기초한 계약.
6. B측의 책임, 권리 및 이익
1. A측을 위해 정직하고 헌신적으로 일할 의무
2. 국내법 및 규정을 준수합니다. 규정 및 회사의 규칙 및 규정
3. 회사의 평판과 정당한 이익을 유지합니다.
4. 회사의 규칙 및 규정에 규정된 혜택을 누리십시오. p> 5 , 국가 및 지방자치단체가 규정하는 회사의 권리와 고용안정권을 향유합니다.
6. 회사 규칙 및 규정의 승인 조항.
7. 당사자 A가 부여한 권한을 가지며 자신의 업무에서 발생하는 모든 책임을 집니다.
8. 성실히 업무를 수행한다. 사업품질, 공사기간, 비용 등 주요 사항에 변동이 있을 경우 을은 이를 즉시 갑에게 통보하고 갑이 최종 결정을 내린다.
7. 본 계약을 체결한 후 B측은 A측 회사의 전체 경영 규칙 및 규정 시스템을 이해하고 숙지할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. B측이 이의나 유보를 하지 않는 한, 이는 관리 규칙 및 규정을 무조건적으로 수락한 것으로 간주되며, 양 당사자는 규칙에 따라 실행하고 보호할 의무가 있습니다.
8. 보증 조건.
B측은 보증서에 서명하고 규정을 준수할 책임을 지며 회사의 독점 기술과 비밀을 보호할 책임이 있습니다. 이로 인해 발생하는 모든 손실에 대해서는 법적 책임이 있습니다.
9. 계약 해지
(1) A 당사자는 B 당사자의 다음 과실 행위 중 하나로 인해 본 계약을 즉시 해지할 수 있습니다.
1. 심각한 노동법 위반
2. 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 부정행위로 회사에 막대한 손실을 초래한 경우
3. 형사책임을 지거나 재교육을 받는 경우 법에 따라 노동을 통해
(2) 당사자 A는 다음과 같은 당사자 B의 과실이 아닌 행위로 인해 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 당사자 B는 손해를 입습니다. 비직업적 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상으로 인해 기간이 만료된 후에도 B측은 원래의 업무나 별도로 정해진 업무를 수행할 수 없습니다.
2. 을은 직무능력이 없어 교육을 받거나 직위를 조정한 후에도 여전히 직무를 수행할 수 없는 상태입니다.
3. 이로 인해 계약을 체결한 객관적인 상황이 크게 변경되어 회사에서는 수행이 불가능합니다.
이때 A측은 30일 전에 B측에 서면 통지를 보내야 합니다.
A측이 파산 위기에 처해 법적 정리 기간에 진입하거나 운영 및 재정 상태가 심각하게 악화되어 직원을 해고해야 하는 경우 B측은 30일 전에 서면으로 통지해야 합니다. 미리. A당이 이달 안에 인력을 재배치할 경우 B당이 우선권을 갖는다.
(3) A측은 B측이 다음 중 하나에 해당한다는 이유로 본 계약을 종료할 수 없습니다.
1. 업무 외 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상을 앓고 있는 경우 결정된 의료 기간
2. 직업병 또는 업무 관련 부상을 앓고 있으며 근로 평가 위원회에서 근로 능력의 일부 또는 전부가 불가능하다고 결정된 경우
3. 여성 직원인 경우, 임신 또는 출산 중, 수유 기간 중
4. 국가 법률, 규정 및 규칙에 규정된 기타 상황.
(4) 당사자 B는 다음과 같은 상황에서 본 계약을 취소하거나 종료할 것을 제안할 수 있습니다.
1. 당사자 A가 본 계약을 이행하지 않습니다. > 2. A측은 국가 법률 및 규정을 위반하고 B측의 정당한 권리와 이익을 침해합니다.
3. A측의 노동 안전 및 근로 조건은 국가 규정을 준수하지 않으며 B측의 안전과 건강에 해를 끼칩니다.
4. A 측이 규정에 따라 보수를 지급하지 않는 경우
5. B 측이 군대에 입대하거나, 고등 교육에 입학하거나, 승인을 받아 해외에 정착하는 경우;
6. 정상적인 업무 이전입니다.
7. B측이 정당한 사유가 있고 A측에서 계속 근무할 수 없다고 판단한 경우.
본 계약을 종료하거나 종료하려면 B 당사자는 A 당사자에게 30일 전에 서면 통지를 제공해야 합니다.
10. 본 계약 해지에 대한 경제적 보상.
1. 을이 비밀을 위반하여 을에게 경제적 손실을 입힌 경우, 법에 따라 배상 및 배상 책임을 져야 한다.
2. B가 업무를 수행할 수 없는 경우 A는 A와의 근속연수를 기준으로 1개월에 해당하는 금전적 보상을 지급합니다. 1년, 최대 12개월 이내
3. A측의 운영 및 재정 상황이 심각하게 악화되어 해고가 필요하거나 계약이 체결된 객관적인 상황에 중대한 변화가 발생한 경우. A는 본 계약을 해지합니다. A는 A와의 서비스 기간 1년마다 본 계약을 해지합니다. 매년 1개월에 해당하는 경제적 보상을 지급합니다.
4. 양 당사자가 협상하여 A가 해지합니다. 이 계약은 당사자 A의 근무 연수를 기준으로 1년마다 1개월에 해당하는 경제적 보상을 지급하지만 12개월을 초과할 수는 없습니다. B측은 업무 외 질병이나 업무 관련 부상으로 인해 여전히 원래 업무나 다른 업무를 수행할 수 없는 경우 계약이 1개월마다 종료되며, 1개월에 해당하는 연간 금전적 보상이 제공됩니다. 6개월분 이상의 의료비를 지급하며, 중병인 경우에는 의료비의 50% 이상을 추가로 지급합니다. 50% 이상의 보조금이 100% 지급됩니다.
11. 기타 합의된 사항.
1. 계약 기간 중 B측에 피해가 발생한 경우 A측은 관련 국가 및 회사 문서에 따라 문제를 처리합니다.
2. A측이 B측에 추가 교육비, 주택 보조금, 호적 이전 도시 확장 비용 등을 제공하는 경우 B측은 이 서비스 기간 내에 특정 서비스 기간을 보유해야 합니다. B는 A를 떠나게 됩니다. 회사는 A의 방법에 따라 경제적 손실을 보상해야 합니다.
12. 계약 위반에 대한 책임.
1. A측이 본 근로계약을 위반하여 B측에 손해를 끼친 경우, B측은 발생한 손해에 따라 B측에 배상해야 합니다.
2. B측은 정당한 사유 없이 갑이 갑의 허가 없이 근로계약을 위반하거나 임의로 회사를 떠난 경우 갑은 경제적 손실을 배상해야 한다.
13. 계약 변경.
1. 이행계약의 유효기간 중에 일방의 사정이 변경되어 계약의 수정이 필요한 경우에는 상대방에게 서면답변을 발송하고, 상대방은 이를 이행하여야 한다. 15일 이내에 서면 답변.
2. 계약의 해당 내용은 쌍방이 협의를 거쳐 합의한 후에만 변경될 수 있으며, 변경된 계약서 또는 계약서 첨부는 쌍방이 서명을 하여야 효력이 발생한다.
3. 양측이 협상을 통해 합의에 도달하지 못하는 경우에도 본 계약은 계속 유효합니다.
14. 계약 해지 및 철회.
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2. 본 계약은 만료 시 종료됩니다. 갱신이 필요한 경우 A측은 1개월 전에 B측에 통보하고 양측의 동의를 받아 갱신 절차를 진행해야 합니다. >
3. 일방 당사자의 해지 각 계약에서는 계약이 해지되기 전에 상대방에게 사전에 서면으로 통지해야 합니다.
15. 조정 및 중재.
본 계약에 따라 분쟁이 발생할 경우 양 당사자는 먼저 우호적인 협상을 통해 문제를 해결해야 하며, 협상이 실패할 경우 회사 노동분쟁조정위원회에 불만을 제기할 수 있습니다. 지방 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청하고, 중재에 만족하지 않을 경우 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
16. 계약의 유효성.
1. 본 계약의 유효성은 노동분쟁중재위원회 또는 인민법원의 확인을 받아야 합니다.
2. 본 계약의 일부가 무효로 확인된 경우, 양 당사자는 다른 부분의 유효성에 영향을 미치지 않는 한 유효한 부분을 계속 이행해야 합니다.
3. 본 계약에 포함되지 않은 기타 사항은 회사가 정하는 바에 따라 처리됩니다.
4. 본 근로계약 또는 관련 기업 규칙 및 규정이 국가 및 지방자치단체의 관련 법률과 상충되는 경우 해당 국가의 법률이 적용됩니다.
17. 본 계약은 2부로 작성되었으며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며, A측과 B측의 서명 및 날인으로 효력이 발생합니다.
A측: (주)B측:
법정대리인: 서명:
서명일: 연월일
>서명 장소:
2022년 근로계약서 일반판 관련 조항 5개:
★ 2022년 근로계약서 서식(일반 조항 5개)
★ 2022년 근로계약 단순서식(일반 5개조)
★ 2022년 표준근로계약 일반서식(5개조)
★ 2022년 회사 근로계약서 일반본
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★ 2022년 노동 계약서 전자 버전 5개
★ 2022년 최신 기업 단위 노동 계약서
★ 2022년 단위 직원 노동 계약서 단순 템플릿
★ 2022년 일반 버전 노동 계약 템플릿 5개
★ 2022년 직원 노동 계약 계약 샘플
★ 간단한 2022년 고용주 노동 계약 var _hmt = _hmt || { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "/hm.js?cb1587ad6f9e6358c6ab363586b8af79"; var s = document.getElementsByTagName("script ")[0]; ); })();