근로계약의 보충합의서는 적법한가요?
양 당사자가 자발적이고 노동법 요건을 준수한다는 전제 하에 체결된 보충합의서는 근로계약과 동일한 법적 효력을 갖는다. 이 보충계약은 일반적으로 각 고용주와 근로자가 체결하며, 양 당사자는 합의한 대로 이를 이행해야 합니다. 즉 쌍방이 서명하고 동의한 후 계약 위반이 발생하면 상대방은 이를 근거로 노동감독부에 권리 보호를 호소할 수 있다.
1. 보충 근로계약은 적법한가?
해당 단위의 근로계약에 대한 보충 합의는 다음 조건 중 하나가 충족될 경우 적법하고 유효합니다. 행위자는 그에 상응하는 민사행위능력을 가지고 있으며 법률, 행정법규의 강제규정을 위반하지 않고 공공질서와 선량한 풍습을 위반하지 않아야 한다. 사용자는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺고, 늦어도 1개월을 초과하지 않는 서면 노동계약을 체결해야 합니다.
우선, 보충근로계약은 법률의 강제 조항을 위반하지 않는 한 적법하고 유효합니다.
둘째, 회사는 직원과 노동계약을 체결해야 하며, 계약서에는 노동관계가 성립한 날부터 노동계약 기간이 시작된다는 점을 명시해야 합니다. 회사는 양측이 근로관계를 성립한 날로부터 1개월 이내에 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않았음에도 불구하고, 보충계약에서는 양측이 합의한 근로계약 기간은 근로관계가 성립된 날부터 시작된다고 명시하고 있다. 이러한 행위는 쌍방이 합의하여 체결한 근로계약으로 보아야 하며, 근로계약 체결 전의 근로관계 기간에 대해서도 권리와 의무가 적용되는 행위로 볼 수 있습니다. 근로관계 성립 시 양측이 근로계약을 체결하였기 때문입니다. 또한, 이번 비준으로 인해 노동계약을 체결하기 전의 양측 당사자 간의 노동관계에도 노동계약에 명시된 권리와 의무가 적용됩니다. 따라서 회사는 근로자에게 임금 차액의 두 배를 지급할 의무가 없습니다. 따라서 새로운 근로계약을 체결할 때에는 해당 부서와 협의하는 것이 가장 좋습니다.
2. 노동 계약의 보충 합의가 법적 효력을 갖는지 여부
양 당사자가 자발적이고 노동법 요건을 준수한다는 전제 하에 체결된 보충 합의는 다음과 같습니다. 근로계약과 동일한 법적 효력을 갖습니다. 즉 쌍방이 서명하고 동의한 후 계약 위반이 발생하면 상대방은 이를 근거로 노동감독부에 권리 보호를 호소할 수 있다.
3. 근로계약서의 보충합의서를 체결하지 않아도 되는지 여부
근로계약서의 보충합의서를 반드시 체결하지 않아도 되는 것은 아니다. 고용일로부터 1개월 이내에 근로자가 사용자로부터 서면 통지를 받은 후에도 사용자와 서면 노동계약을 체결하지 않는 경우, 사용자는 근로자에게 노동관계 종료를 서면으로 통지해야 합니다. 직원에게 금전적 보상을 주어야 하지만, 이는 법에 따라 직원에게 실제 근무 시간에 대한 급여를 지급해야 합니다.
법적 근거
"중화인민공화국 노동계약법"
제3조 기본 원칙 노동 계약 체결 시 적법성, 공정성 및 평등, 자발성, 합의, 선의의 원칙.
법률에 따라 체결된 근로계약은 구속력을 가지며, 사용자와 근로자는 근로계약에 명시된 의무를 이행한다.
제35조: 근로계약의 변경 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 근로계약의 내용을 변경할 수 있다. 근로계약의 변경은 서면으로 이루어져야 합니다.
변경된 근로계약서 사본은 고용주와 근로자가 각각 1부씩 보관합니다.
'중화인민공화국 민법'
제143조 다음 조건을 충족하는 민사 법적 행위는 유효합니다.
(1) 행위자는 상응하는 민사행위능력
(2) 의사표시가 진실일 것
(3) 법률, 행정법규의 강제규정을 위반하지 않고, 위법하지 아니할 것 공공질서와 좋은 관습.
제510조: 계약 발효 후 당사자들이 품질, 가격, 보수, 이행 장소 등에 대해 합의하지 않았거나 합의가 불명확한 경우 보완하기로 합의할 수 있다. 보충 합의에 도달하지 못한 경우 당사자는 계약의 관련 조항에 따라 합의해야 합니다.