단체계약서를 접수한 날로부터 노동부로부터 며칠의 유예기간이 있나요?
단체계약서는 본문을 접수한 날로부터 15일 이내에 노동청이 이의를 제기하지 않으면 단체계약이 효력을 발생한다. 단체계약이 체결된 후 이를 노동행정부서에 제출해야 하며, 노동행정부가 단체계약서를 받은 날로부터 15일 이내에 이의를 제기하지 않으면 단체계약은 효력을 발생한다. 법에 따라 체결된 단체계약은 사용자와 근로자에게 구속력을 갖습니다.
법적 분석
이 조항은 고용주와 직원 간에 체결된 단체 교섭 및 단체 계약에 적용됩니다. 이 규정에서 "단체계약"이라 함은 사용자와 근로자가 근로자의 보수, 근로시간, 휴식 및 휴가, 노동안전 및 보건, 직업훈련, 보험급여 등에 관한 사항에 관하여 단체적으로 협의하는 것을 말한다. 법률, 규정, 규칙의 규정에 따라 서면으로 체결한 특별 단체계약을 말합니다. 단체교섭의 특정 내용. 사용자가 근로자와 단체계약 또는 단체계약의 특약을 체결하고 이에 관한 사항을 정할 때에는 단체협의의 방법을 채택하여야 한다. 집단협의는 주로 협의회의 형태를 취한다. 단체협의를 실시하고 단체계약 또는 특별 단체계약을 체결할 때 다음 원칙을 준수해야 합니다. (1) 법률, 규정, 규칙 및 관련 국가 규정을 준수합니다. (2) 서로를 존중하고 평등하게 협상합니다. (3) 정직하고 신뢰하며 공정하게 협력하십시오. (4) 양측의 정당한 권리와 이익을 고려하십시오. (5) 과도한 조치를 취하지 마십시오. 이 규정을 준수하는 단체계약 또는 특별 단체계약은 고용주와 해당 단위의 모든 직원에게 법적 구속력을 갖습니다. 사용자와 근로자 개인이 체결한 근로계약에서 정한 노동조건과 노동보수기준은 단체계약 또는 단체협약에서 정한 기준보다 낮아서는 안 된다. 현급 이상의 노동사회보장 행정 부서는 해당 행정 구역 내 사용자와 근로자 간의 단체 교섭, 단체 계약 체결 및 이행을 감독하고, 단체 계약 또는 특별 단체 계약의 검토를 담당합니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동법'
제34조 단체계약 체결 후 노동행정부에 제출한다 노동 행정 부서가 단체 계약서를 받은 날로부터 15일 이내에 이의를 제기하지 않으면 단체 계약이 발효됩니다.
제35조 법에 따라 체결된 단체계약은 기업과 기업의 모든 근로자를 구속한다. 개인 근로자와 기업 사이에 체결한 노동계약의 근로조건과 노동보수 기준은 단체계약에서 규정한 것보다 낮아서는 안 된다.