2013년 저장성 린하이시 공공기관 직원 채용 공고
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린하이시 인민정부의 "공공 인력 공개 채용 시행 조치 전달에 관한 통지"에 따르면 공공 기관의 인력 보충 요구를 충족하기 위해 타이저우시 기관"(린하이시 인민정부) 금지[2009] No. 94)에서는 린하이시의 일부 공공기관이 2013년에 공개적으로 직원을 모집할 것이라고 규정하고 있습니다. 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 채용 계획
이번에 일부 공공기관 직원 292명을 공개 모집합니다. 구체적인 채용 단위, 직위, 인원 및 지원 자격은 "2013년 린하이시 공공 기관 공공 채용 직원 목록"(별첨 1)을 참조하십시오. 다음 웹 사이트에 로그인하여 확인할 수 있습니다.
타이저우 인재양성 시험 넷(www.tzks.net)
린하이시 공공기관 햇빛 채용 칼럼(/ygzp/class/?50.html)
린하이 인재넷( www.lhrc.com.cn)
2. 모집 대상 및 조건
1. 중화인민공화국 헌법, 법률, 법규를 준수한다.
2. 직위 요건에 맞는 품행과 신체적 조건을 갖추고 있어야 합니다.
3. 채용 직위에 적합한 학력, 전공, 직무 자격, 전문(실습) 자격, 기술 및 기타 조건을 갖추고 있습니다.
4. 린하이시에 영주권을 갖고 있는 사람과 2013년에 린하이 정규 대학을 갓 졸업한 사람.
일부 직위의 경우 호적 범위가 완화되었으며, 해당 호적 범위 내에서 2013년 정규대학을 졸업한 신입생도 지원 가능하다.
(출신지는 대학입학시험에 합격하고 대학에 입학할 때 거주지를 말한다.)
5. '마을 간부' 모집을 위한 일부 직위 대학생은 다음 조건을 충족해야합니다. 참여 시립 대학생의 "마을 공무원"프로젝트에 2 년간 봉사하고 전년도 연례 평가에 합격하고 여전히 봉사 직위에있는 사람 ( '투안' 복무기간이 만료되어 평가에 합격한 자로서, 대학생 대상 '마을공무원' 사업에 참여하고 2회 이상 복무한 자 최근 몇 년 동안 능력이 있거나 그 이상이라고 평가되었으며, 퇴직한 지 3년 미만인 사람.
6. 2013년 졸업생이 아니고 정규 대학에서 공부하고 있는 사람은 해당 직업에 지원할 수 없으며, 지원자가 취득한 학위에 따라 지원할 수도 없습니다. '시행조치' 제18조에 규정된 시험에 대해서는 상황을 피하는 입장이다.
범죄로 처벌을 받은 사람, 공직에서 면직된 사람, 공무원 또는 해고된 지 5년 미만인 공공기관 직원은 지원이 불가능합니다.
7. 유학을 마치고 귀국한 자는 교육부 유학지원센터에서 발급하는 '외국학위증명서'를 제출해야 합니다.
3. 모집 절차
등록하려면 온라인 등록 및 현장 결제를 이용하세요.
1. 등록 및 등록
시간: 2013년 2013년 4월 22일 9시부터 2013년 4월 25일 24시까지.
등록 웹사이트: (타이저우 인력 훈련 및 시험 네트워크)
지원자는 직위에 필요한 자격과 과정에 따라 자신의 개인 정보를 진실하고 완전하며 정확하게 입력해야 합니다. 온라인 등록 시스템을 통해 등록할 해당 직위를 선택하세요. 등록 및 등록 마감일 이후에는 더 이상 접수되지 않습니다. 각 지원자는 하나의 직위로 제한됩니다. 지원을 하지 않고 등록만 할 경우 등록은 무효가 됩니다. 등록기간 동안 지원자는 지원직위를 변경할 수 있습니다.
등록 현황은 각 직위별로 4월 23일 24시, 4월 25일 24시를 기준으로 4월 24일, 4월 26일 온라인 등록 시스템을 통해 공지될 예정이다.
2. 예비적격심사
시간: 2013년 4월 26일 9시 ~ 2013년 4월 28일 17시.
지원자가 최종 선택한 직위에 대한 지원자격에 대해 관할부서(또는 채용단위)에서 온라인 사전 심사를 실시한다. 예비심사에서 불합격한 경우에는 그 사유를 기재하여야 합니다. 예비자격심사 기간에는 지원자에게 등록시스템이 공개되지 않습니다.
3. 문의 후 재등록
시간: 2013년 4월 29일 9시 ~ 2013년 5월 1일 24시.
등록을 완료하신 분들은 온라인 등록 시스템에 로그인하시면 예비적격심사 결과를 확인하실 수 있습니다.
예비자격심사를 통과하지 못한 자는 다시 등록하여 예비자격심사를 받을 수 있습니다. 재등록자의 예비자격심사 시간은 2013년 5월 2일 오전 9시부터 24시까지입니다.
4. '등록 양식'을 다운로드하여 인쇄하세요.
시간: 2013년 5월 1일 9:00 - 2013년 5월 3일 17:00.
예비적격심사에 합격한 자는 '2013년 임해시공공기관 공개채용시험 등록양식'(이하 '등록양식')을 다운받아 인쇄한 후 청렴성명서에 서명해야 한다. "등록 양식" .
5. 현장 결제 확인
시간: 2013년 5월 2일부터 5월 3일까지.
온라인 예선 심사를 통과한 응시자는 5월 2일부터 5월 3일(오전 8시 30분~11시 30분, 오후 14시 30분~16시 30분) 동안 온라인으로 다운받은 '등록증'을 지참하게 된다. 신분증 원본과 사본을 지참하고 린하이시 인재시장(린하이시 백예서로 928호 2층)에 방문하여 결제 확인 절차를 완료하시기 바랍니다.
절차 진행 시 지원자는 서명된 '지원서'와 응시자의 신분증 사본을 시험 기관에 제출해야 하며, 동시에 과목당 40위안의 시험 수수료를 지불해야 합니다. 시험 기관에서 발행한 수수료 확인서를 올바르게 보관하십시오. 타인에게 위탁하여 처리하는 경우에는 결제 확인 절차 시 위탁자의 신분증도 함께 제시하여야 합니다.
온라인으로 등록하고 현장에서 결제 확인 절차를 거치지 않은 경우 자동으로 시험을 포기한 것으로 간주됩니다.
확정된 유급 직원 수가 모집 계획 수의 3배 미만인 직위의 경우(시당위원회 및 시정부 정보센터의 경우 6회, 보건 시스템 직위의 경우 2회 포함) 재무 및 회계)에 따라 모집계획 인원이 축소되거나 취소됩니다. 채용 계획 조정은 임해시 공공기관 햇살모집란에 공고됩니다. 확정된 수수료를 지불한 인원이 시험 개시 비율을 충족하지 못해 채용 계획이 취소된 지원자는 린하이시 인적 자원 및 사회보장국 인사 관리과(2층 202호실)에 신분증을 제시할 수 있습니다. No. 928 Baiye West Road), 현장에서 지원서를 변경하거나 응시료를 환불할 수 있습니다. 기한 내에 지원서를 변경하지 않을 경우 응시 자격을 포기한 것으로 간주됩니다.
6. 입장권 다운로드 및 인쇄
시간: 2013년 5월 22일~5월 25일.
결제가 확정된 분들은 지정된 시간 내에 온라인 등록 시스템에 로그인하신 후 입장권을 다운로드 및 인쇄하셔야 합니다.
4. 시험
시험은 필기시험과 면접으로 구분되며, 일부 직위에 대해서는 실기시험이 추가됩니다(강사 포함). 테스트 및 시뮬레이션 수업. 재무, 회계를 제외한 의료 시스템의 모든 직위는 필기 시험만 치르고 면접은 실시하지 않습니다. 필기시험과 구조화 면접은 지방자치단체 인사사회보장국이 주관하고, 전문 면접, 기술시험, 모의수업은 관할 부서(또는 채용부서)가 주관한다.
(1) 필기시험
1. 필기시험 과목: 자세한 내용은 "2013년 린하이시 공공기관 공개채용 직원 목록"(붙임1)을 참조하세요. , 그 중 '종합기초지식'에는 글쓰기의 경우 각 과목의 만점이 100점입니다.
2. 필기시험은 2013년 5월 25일로 예정되어 있습니다. (구체적인 시간과 장소는 수험표 참조) 지원자는 수험표와 유효한 신분증을 지참하고 수험표에 명시된 시간과 장소에 응시해야 합니다. 결과는 필기시험 후 약 15일 후에 린하이시 공공기관 선샤인 채용 칼럼을 통해 발표됩니다.
(2) 면접(또는 실기시험, 모의수업)
면접은 일반적으로 교육계 교사(강사 포함)의 직위를 모의수업 플러스로 변경하는 구조화된 면접이다. 시립장례식장 전 직위에 기능시험을 추가하고, 시당위, 시정부정보센터 정보기술직을 전문면접으로 변경했다(자세한 내용은 부록 1 참조). 구조화면접(또는 실기시험, 모의수업, 전문면접) 만점은 100점, 합격점은 60점입니다. 면접(또는 실기시험, 모의수업, 전문면접) 불합격자는 신체검사 및 시험 응시자에 포함되지 않습니다.
구조화된 면접을 실시하는 직위만 진행되며, 지원자는 종합 필기시험 성적을 기준으로 채용 예정 인원에 1:3 비율로 면접에 참여하게 된다. 시 장례식장 직위별로 응시자는 필기시험 점수를 기준으로 1:3 비율로 실기시험을 치른 후 구조화된 면접에 참여하게 된다. 교육계의 교사(강사 포함)는 필기시험 성적에 따라 1:3 비율로 실기시험을 치르고 모의수업에 참여하게 된다.
시당위원회와 시정부정보센터 정보기술직은 종합필기시험 성적에 따라 모집인원 대비 1:4 비율로 전문면접에 참여하게 된다.
(3) 자격심사 및 확인
면접(기능시험) 전 담당부서(또는 채용단위)에서 면접(기능시험) 대상자를 검토합니다. 지정된 시간과 장소에서 현장 자격심사 및 확인을 실시합니다.
의료제도 직위별로 전문 필기시험 점수와 '직업적성검사' 필기시험 점수를 합산해 총점을 계산한다. 전문필기시험 점수가 높은 사람이 1위가 됩니다. 총점 계산 방법은 총점 = 전문 필기시험 점수 × 90% + '직업적성검사' 필기시험 점수 × 10%입니다. 채용계획 인원에 1:2 비율로 총점 최고점부터 최저점 순으로 자격심사에 참여합니다.
구체적인 방법 : 지원자는 자격심사 확인서에 따라 지정된 시간과 장소에서 해당 직위에 요구되는 자격에 따라 해당 호구부, 신분증, 학력증명서, 학위증, 전공을 제출해야 한다. 온라인 공고문. 기술 직위(직업) 자격 증명서, 근로 경력 증명서, 노동 계약서 및 기타 관련 서류(증명서) 원본 및 사본은 중국 유학 서비스 센터에서 발행한 해외 학력 증명서 및 학위 증명서도 제출해야 합니다. 2013년 정규대학 졸업자는 교육부 학생부에서 발행한 '일반대학 졸업생 전국 취업계약서'를 제출해야 합니다. (지방 외 대학은 '취업계약서'를 받을 수 있습니다.) 일반 대학 졸업생의 경우 지방 교육 행정 부서에서 발행하고, 대학생 "마을 공무원"은 시 조직 부서에서 발행한 복무 기간, 평가 자격 및 복무 직위에 대한 증명서를 제출해야 합니다. 첫 번째 자격 취득 후 자격을 갖춘 사람의 수가 확인서가 채용 예정 인원에 해당하는 비율에 도달하지 못한 경우, 필기 시험 결과에 따라 인원을 계산합니다.
증명서를 불완전하게 제출한 지원자는 교체됩니다. 증명서) 또는 증명서(증명서)가 지원자격과 일치하지 아니할 경우 개인 온라인 등록 시 채용대상에서 제외되며, 면접(또는 모의수업, 기능시험) 불참 시 채용 대상에서 제외됩니다. 지정된 시간과 장소에 따라 면접(또는 모의수업, 실기시험) 자격이 포기된 것으로 간주됩니다.
지원자의 자격 심사는 해당 기관(또는 채용 부서)에서 담당합니다. . 자격심사 시간과 장소는 임해시 공공기관 햇빛모집란에 공지됩니다
5. 신체검사 및 검사 대상자를 결정
면접 후 ( 또는 실기시험, 모의수업)의 경우, 필기시험 점수와 면접 점수(또는 실기시험, 모의수업)의 점수를 합산하여 총점을 산출합니다. 실기 시험의 비율은 부록 1에 자세히 설명되어 있습니다. 총점 계산 방법은 다음과 같습니다.
(1) 교육 시스템 교사(강사 포함) 직위
총점 = (전문직 필기시험 점수 × 70% + 직업적성검사 필기 시험 점수 × 30%) × 30% + 모의수업 점수 × 20% + 기능시험 점수 × 50% 합계 점수가 같을 경우 높은 쪽 기능시험 점수가 1위가 됩니다.
(2) 자치위원회 및 정부정보센터 직위
총점 = (필기시험 총점 ¼ 2) × 40% + 전문면접 총점 × 60%, 전문면접 점수가 높은 사람이 1위가 됩니다. 총점이 같은 경우 필기시험 점수가 높은 사람이 1위가 됩니다.
(4) 기타 공공기관 직위
총점 = (필기시험 총점 ¼ 2), 총점 × 50% + 면접점수 × 50%.
총점은 백분율 방식으로 계산되며 점수는 소수점 이하 두 자리에서 반올림됩니다. 직위별로 신체검사 및 검사 인력은 총점을 기준으로 고득점부터 저득점까지 채용계획에 따라 1:1 비율로 결정됩니다.
재무, 회계를 제외한 보건계열 전 직위의 신체검사 및 검사 인력은 적격 지원자 중 상위~하위 총점을 인원수 1:1 비율로 기준으로 결정한다. 모집할 예정입니다.
6. 신체검사 및 검사
신체검사는 담당부서(또는 사업주)가 주관하여 지정된 시간과 장소에서 실시합니다. 신체검사에 관한 업계기준이 있는 경우에는 업계기준에 따라 실시한다. 업계기준이 없는 경우에는 현행 「공무원채용 신체검사 일반기준(공무원채용신체검사 일반기준)」을 참조하여 실시한다. 재판)". 지정된 시간과 장소에서 신체검사에 참여하지 않은 신청자는 신체검사를 포기한 것으로 간주됩니다.
신체검사에 합격한 사람은 검사에 들어가게 되며, 검사는 관할부서(또는 모집단위)가 주관해 실시하는 '절강성 공무원 모집'을 참고해 시행된다. 및 검사업무규칙(재판)'을 참조하세요. 검사 결과는 합격을 위한 기준으로만 사용됩니다.
지원자가 신체검사를 포기하거나, 검사에 불합격하거나, 신체검사에 불합격하여 검사 결과 취업(채용)에 부적합하다고 판정된 경우 상위부터 순서대로 교체된다. 해당 직위의 시험 총점에 따라 가장 낮은 점수로 점수를 매긴다.
7. 발표 및 채용
신체검사 및 검사를 마친 후 채용할 인력 명단을 린하이시 공공기관 햇빛 채용란에 7일 동안 게시합니다. 공고기간 만료 후에도 문제가 발생하지 않거나, 문제가 보고되어 채용(채용)에 지장이 없는 것으로 확인된 경우에는 소정의 절차에 따라 채용절차를 진행합니다. 고용에 영향을 미치는 문제가 보고되고 실질적인 증거가 발견되면 해당 직원을 고용(채용)하지 않으며, 보고된 문제를 현재 확인하기 어려운 경우 고용(채용) 여부가 결정될 때까지 채용을 중단합니다. ).
채용자는 정당한 사유 없이 기한 내에 신고하지 않거나 채용(채용)을 완료하기 전에 취업(채용)자격을 포기한 경우에는 반드시 정해진 기한 내에 채용단위에 신고하여야 한다. ) 절차에 따라 채용(채용)자격이 취소됩니다. 2013년 정규대학을 갓 졸업한 자로서, 졸업(학위)증명서를 가지고 취업(모집)절차를 거치고, 9월 30일 이전에 지원하는 직위에서 요구하는 학력 및 학위증명서를 취득하지 못한 경우 2013년부터 채용자격이 취소됩니다. 위와 같은 경우에는 채용단위가 제안하고, 관할부서의 승인을 받아 해당 직위의 총점에 따라 최고점수부터 최저점수 순으로 대체자를 배정한다.
대만사무판공서[2008] 제82호 규정에 따라 채용할 인력을 채용할 때 원래 호적이 농촌에 있는 사람은 채용절차를 밟을 때 비호적을 신청해야 한다. -농업 세대 등록.
8. 참고사항
1. 연령 및 경력은 2013년 4월 22일까지 계산됩니다. 생년월일은 공안기관이 발행한 신분증을 기준으로 하며, 경력은 노동계약서(또는 해당 회사가 발행한 경력증명서)를 기준으로 합니다. , 등은 정규 학교 기간 동안의 업무 경험으로 간주될 수 없습니다.
2. 세대 등록. 호적부 또는 호적증명서에 의거 2013년 4월 22일 현재의 호적등록지를 기준으로 합니다. 2013년 4월 22일 현재 호적 이전 중인 사람은 신청할 수 없습니다. 신청자는 등록 시 정산 현황을 확인하고, 사실대로 기재하시기 바랍니다.
3. 교육전공. 복수의 학력증명서를 취득한 지원자는 학력증명서에 해당하는 전공을 말하며, 해당 학력증명서 중 하나만 사용하여 지원할 수 있습니다.
4. 취업 요건에 따라 채용 단위가 제안한 학력에 해당하는 직업 명칭은 "중국 일반 대학 학부 전공 백과사전"(2009년판, 학과 편찬)을 참조하세요. 고등교육부, 교육부), 『일반대학 학부전공목록』(1998년 공포), 『일반대학 학부전공목록 중 신전공과 구전공 비교표』, 『수여 학과 및 전공목록』 「박사, 석사학위 및 대학원생 양성」(1997년 공포), 「일반대학 학부전공목록」(2004)을 제정하고 예비자격심사 및 자격재심사를 실시하였다.
5. 모집 범위, 대상 및 조건에 대해 “공모 채용 시행조치” 제18조에 명시된 모집 단위 직원이 회피 상황에 처한 직위에는 지원자를 지원할 수 없다. 타이저우시 공공기관 인사"란 공공기관 책임자와 혼인관계, 직계혈족, 3대 이내의 방계혈족, 가까운 혼인관계에 있는 자를 말하며, 다음 지역에는 지원이 불가능합니다. 단위 책임자의 비서 또는 단위의 인사, 재정, 징계 검사 및 감독 직위에 있어야 하며, 단위 리더와 직접적인 상하급 리더십 관계가 있는 직위에 지원할 수 없습니다.
6. 공공기관 직원은 자격재심사 전 소속 부서 또는 담당부서에 서면으로 신고하고 승인서를 받아 관련 절차를 거쳐야 한다. 공공기관으로부터 채용 제안(채용) 통지를 받은 후, 소속 부서 또는 관할 부서에 서면으로 신고하지 않을 경우, 해당 부서와 고용관계 종료를 협의한 후, 절차를 거쳐야 합니다. 정해진 기간 내에 채용(채용) 절차를 완료하지 못한 경우, 고용관계가 종료되고 해당 기간 내에 채용(채용) 절차가 완료되면 채용자격이 취소됩니다.
7. 신청자는 기존 신분증과 신규 신분증을 동시에 등록할 수 없습니다. 등록 및 심사에 사용되는 신분증은 동일해야 합니다. 필기시험 응시 시에는 수험표와 유효한 신분증을 지참해야 합니다. 신분증을 분실하신 경우, 기한 내에 재발급 또는 임시 신분증을 신청하시기 바랍니다. 그렇지 않을 경우 시험장에 입장하실 수 없습니다.
8. 지원자가 사전 심사 및 재심사 시 제출한 지원서 정보 및 자료는 사실이고 정확하며 타당해야 합니다. 자격취득을 위해 허위의 지원서류를 제출한 자는 확인 후 합격이 취소됩니다.
9. 교육 시스템에서 교사(강사)로 고용된 직원은 고용 후 2학년 이내에 교사 자격증을 취득해야 하며 그렇지 않으면 해고됩니다.
보건 시스템의 다양한 직위에 근무하는 보건 기술자가 채용 후 1년 이내에 해당 전문 자격을 취득하지 못한 경우 1년 동안 자격이 유예되며, 2년 이내에 전문 자격을 취득하지 못한 경우에는 해고되다.
시립체육센터 경기장관리직 A직에 근무하는 직원은 2년 이내에 국가전기기사 자격증 III을 취득해야 하며, 시립체육센터 경기장관리직 B직에 근무하는 직원은 국가전기기사 자격증을 취득해야 합니다. III 2년 이내에 건축(구조물) 소방관 전문 자격증을 취득해야 하며, 그렇지 않으면 해고됩니다.
10. 규율 위반 및 시험 위반의 확인 및 처리는 "절강성 인사 시험 규율 위반 및 위반 처리 규정"에 따라 수행됩니다.
11. 각 직위별 상담 전화번호는 '2013년 린하이시 공공기관 채용 직원 목록'을 참조하시기 바랍니다.
12. 채용 공고 또는 지정된 홈페이지에 게재된 관련 내용에 이의가 있는 경우에는 공고일로부터 5일 이내에 당사 인사관리부로 신고하시면 적시에 정정될 수 있습니다. Tel: 85115052
위에 언급되지 않은 사항은 채용 부서의 관할 부서(또는 채용 부서)의 재량에 따라 인사부 및 사회보장 부서와 연계하여 조사 및 처리됩니다.
정책 상담 핫라인: 85117170
등록 시스템 기술 상담 핫라인: 88511092
지원자는 채용 공고를 주의 깊게 읽어보시기 바랍니다.
첨부파일: 1. 2013년 린하이시 공공기관 공개채용 직원 목록.xls
2. 경력증명서.doc
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린하이시 인적자원 및 사회보장국
2013년 4월 15일
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