국가에서 의무화하는 결혼 휴가
결혼휴가 일반 조항:
1. 법정 결혼 연령(여성은 20세, 남성은 22세)에 따라 결혼한 사람은 3일간의 휴가를 누릴 수 있다. 결혼식 휴가.
2. 만혼연령(여성은 23세, 남성은 25세)을 충족한 사람은 만기결혼 휴가 15일(법정 혼인휴가 3일 포함)을 받을 수 있다.
3. 남녀가 결혼하여 같은 장소에서 근무하지 않을 경우, 거리에 따라 여행휴가를 부여한다.
4. 가족휴가(부모방문) 중에 결혼하는 경우에는 추가휴가를 부여하지 않습니다.
5. 결혼 휴가에는 공개 휴가와 법정 휴가가 포함됩니다.
관련 법률 조항: "국영 기업 직원의 결혼, 장례 휴가 및 여행 휴가 문제에 관한 국가 노동청 및 재무부의 통지"
전 노동부, 1959년 6월 같은 날 발행된 (59) Zhonglao Xinzi 고시 제67호에는 기업 단위의 근로자가 근무일 3일 이내에 혼인 및 장례 휴가를 신청하는 경우에도 임금이 지급된다고 명시되어 있습니다. 이 방법을 시범적으로 시행한 이후, 일부 부서와 직원들은 직원이 결혼하면 서로 다른 곳에서 일한다고 보고했습니다. 직원의 직계 가족이 사망하면 직원 자신이 장례식에 참석하기 위해 시내로 나가야 합니다. 출장휴가가 없어 직원들에게 실질적인 어려움을 안겨줬다. 조사 결과, 직원의 결혼, 장례 휴가 및 여행 휴가 신청 문제에 대해 다음과 같이 공지합니다.
1. 직원이 결혼하거나 직원의 직계 가족(부모, 배우자 및 자녀)이 결혼하는 경우 ) 사망한 경우 직원은 특정 상황에 따라 휴가를 신청할 수 있으며, 특정 상황에서는 해당 부서의 행정 지도부의 승인을 받아 1~3일의 결혼식 및 장례 휴가가 적절하게 부여될 수 있습니다.
2. 직원이 결혼할 때 직원의 직계 가족이 다른 곳에서 사망하여 직원이 장례식에 참석하기 위해 다른 곳으로 가야 하는 경우 두 당사자는 같은 장소에서 근무하지 않습니다. 거리에 따라 추가 여행휴가가 부여될 수 있습니다.
3. 승인된 결혼식, 장례식 및 여행 휴가 기간 동안에도 직원의 임금은 계속 지급됩니다. 도중에 발생하는 모든 교통비와 보트 요금은 직원이 직접 부담합니다.
4. 위 조항은 본 공지가 발행된 달부터 시행됩니다.