개인 회사 직원에게 퇴직을 위한 파일이 필요한가요?
사기업 직원은 퇴직을 위해 파일이 필요합니다.
1. 퇴직 관리에서 파일의 역할
파일은 입사부터 퇴직까지 직원의 모든 중요한 정보를 담고 있는 직원의 경력에 대한 완전한 기록입니다. 퇴직절차를 밟을 때, 파일에 포함된 인적사항, 근무경력, 사회보장 지급현황 등은 연금산정 및 퇴직급여 확인을 위한 중요한 근거가 됩니다.
2. 퇴직 처리에 필요한 기록 및 자료
일반적으로 민간 기업 직원의 퇴직에 필요한 기록 및 자료에는 개인 파일, 근로 계약서, 사회보장 지급 증명서, 그리고 급여 명세서를 기다리세요. 이러한 자료는 직원의 근무 경력, 사회보장 지급 현황, 급여 및 기타 정보를 종합적으로 반영할 수 있으며 퇴직 절차를 처리하는 데 필요한 조건입니다.
3. 누락되거나 불완전한 파일을 처리하는 방법
직원의 파일이 누락되거나 불완전한 경우 퇴직 절차 처리에 영향을 미칠 수 있습니다. 이 경우 직원은 소속 회사의 인사부서나 기록관리부서에 기록물의 재발급이나 완성을 신청할 수 있다. 동시에 직원들은 지역 사회 보장 기관이나 노동부에 문의하여 특정 재발급 절차 및 요구 사항을 알아볼 수도 있습니다.
4. 파일 관리 강화의 중요성
기업의 경우 파일 관리 강화는 직원의 정당한 권익을 보호하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 관리 수준과 업무 능력 향상에도 도움이 됩니다. 기업의 효율성. 따라서 기업은 직원 파일의 무결성과 보안을 보장하고 직원의 퇴직 절차를 강력하게 보호하기 위해 파일 관리 시스템을 구축 및 개선해야 합니다.
요약하자면:
사기업 직원은 퇴직을 위한 기초와 지원으로 파일이 필요합니다. 연금을 계산하고 퇴직금을 위한 중요한 근거를 확인합니다. 직원은 퇴직 절차를 진행할 때 완전하고 정확한 파일 정보를 제공할 수 있도록 자신의 파일 자료를 적절하게 보관해야 합니다. 동시에 기업은 직원의 퇴직 절차를 강력하게 보호하기 위해 파일 관리도 강화해야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제73조는 다음과 같이 규정합니다:
노동 다음과 같은 상황에서 , 개인은 다음 법률에 따라 사회보험 혜택을 누립니다.
(1) 퇴직
...
중화인민공화국 기록 보관소법 중화인민공화국 》
제14조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
보관해야 할 자료는 국가 관련 규정에 따라 정기적으로 해당 기관 또는 해당 기관의 기록 보관 직원에게 이관되어야 합니다. 누구도 중앙에서 관리하지 않으며, 보관을 거부하거나 직접 가져갈 수 없습니다.
국가에서 보관을 허용하지 않는 자료의 보관을 금지합니다.