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개인 회사 직원에게 퇴직을 위한 파일이 필요한가요?

사기업 직원은 퇴직을 위해 파일이 필요합니다.

1. 퇴직 관리에서 파일의 역할

파일은 입사부터 퇴직까지 직원의 모든 중요한 정보를 담고 있는 직원의 경력에 ​​대한 완전한 기록입니다. 퇴직절차를 밟을 때, 파일에 포함된 인적사항, 근무경력, 사회보장 지급현황 등은 연금산정 및 퇴직급여 확인을 위한 중요한 근거가 됩니다.

2. 퇴직 처리에 필요한 기록 및 자료

일반적으로 민간 기업 직원의 퇴직에 필요한 기록 및 자료에는 개인 파일, 근로 계약서, 사회보장 지급 증명서, 그리고 급여 명세서를 기다리세요. 이러한 자료는 직원의 근무 경력, 사회보장 지급 현황, 급여 및 기타 정보를 종합적으로 반영할 수 있으며 퇴직 절차를 처리하는 데 필요한 조건입니다.

3. 누락되거나 불완전한 파일을 처리하는 방법

직원의 파일이 누락되거나 불완전한 경우 퇴직 절차 처리에 영향을 미칠 수 있습니다. 이 경우 직원은 소속 회사의 인사부서나 기록관리부서에 기록물의 재발급이나 완성을 신청할 수 있다. 동시에 직원들은 지역 사회 보장 기관이나 노동부에 문의하여 특정 재발급 절차 및 요구 사항을 알아볼 수도 있습니다.

4. 파일 관리 강화의 중요성

기업의 경우 파일 관리 강화는 직원의 정당한 권익을 보호하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 관리 수준과 업무 능력 향상에도 도움이 됩니다. 기업의 효율성. 따라서 기업은 직원 파일의 무결성과 보안을 보장하고 직원의 퇴직 절차를 강력하게 보호하기 위해 파일 관리 시스템을 구축 및 개선해야 합니다.

요약하자면:

사기업 직원은 퇴직을 위한 기초와 지원으로 파일이 필요합니다. 연금을 계산하고 퇴직금을 위한 중요한 근거를 확인합니다. 직원은 퇴직 절차를 진행할 때 완전하고 정확한 파일 정보를 제공할 수 있도록 자신의 파일 자료를 적절하게 보관해야 합니다. 동시에 기업은 직원의 퇴직 절차를 강력하게 보호하기 위해 파일 관리도 강화해야 합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동법"

제73조는 다음과 같이 규정합니다:

노동 다음과 같은 상황에서 , 개인은 다음 법률에 따라 사회보험 혜택을 누립니다.

(1) 퇴직

...

중화인민공화국 기록 보관소법 중화인민공화국 》

제14조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.

보관해야 할 자료는 국가 관련 규정에 따라 정기적으로 해당 기관 또는 해당 기관의 기록 보관 직원에게 이관되어야 합니다. 누구도 중앙에서 관리하지 않으며, 보관을 거부하거나 직접 가져갈 수 없습니다.

국가에서 보관을 허용하지 않는 자료의 보관을 금지합니다.