회사는 직원에게 급여명세서를 발행해야 합니까?
일반적으로 공식 회사에서는 직원들이 급여를 지급할 때 급여 명세서를 보내줍니다. 이러한 편의를 통해 직원들은 자신의 급여 내역을 더 잘 이해하고 확인할 수 있습니다.
그런데 급여명세서 등을 본 적이 없다고 하는 분들도 계시는데, 매달 급여를 직접 받고 회사에서 급여명세서를 발행해 주지도 않습니다.
그렇다면 급여명세서를 꼭 발행해야 하나요?
월급전표는 회사가 직원들에게 발행하는 월급 내역으로, 직원의 총 급여뿐만 아니라 개인 소득, 원천징수세금 등의 정보도 포함된다. 이 세부 목록을 바탕으로 직원은 자신의 임금이 최저 임금보다 낮은지 여부, 회사가 연금 보험, 의료 보험, 업무상 상해 보험, 실업 보험, 주택 공제 기금 및 개인 소득세를 임금에서 공제하는지 여부를 결정할 수 있습니다. 회사는 그 밖에 공제해야 할 부적절한 항목 등을 공제합니다. 동시에 회사 자체도 직원 임금을 받는 사람의 금액, 시간, 이름 및 서명을 서면으로 기록하고 향후 참고를 위해 2년 이상 보관해야 합니다.
기업은 직원에게 임금 목록을 제공해야 하지만, 서면으로 작성된 '임금 명세서'에 국한되지 않고 이메일, 문자 메시지 등을 통해 제공할 수 있습니다. 그것은 불법입니다. 기업이 근로자에게 급여 내역을 기한 내에 지급하지 않거나 제공하지 않을 경우 근로자는 현지 노동사회보장 검열대에 신고할 수 있습니다. 근로감독부는 관련 규정에 따라 회사에 책임을 묻고, 시정을 명령하며, 임금 내역을 기한 내에 발표할 예정이다.