법정 휴일도 근무일로 계산되나요?
법정 공휴일은 다양한 국가와 민족의 관습과 기념 요구에 따라 국내법에 통일적으로 규정된 경축 및 휴가를 위한 휴식 기간을 의미합니다. 법정 공휴일 제도는 경제와 사회의 여러 측면과 광범위한 국민 대중의 중요한 이익을 포함하는 국가의 정치, 경제, 문화 시스템을 반영하는 중요한 반영입니다. 법정 공휴일의 휴가 제도는 주민들에게 여행, 쇼핑, 휴식을 위한 시간적 편의를 제공하고 내수 진작과 경제성장 촉진에 긍정적인 기여를 합니다. 따라서 근무일로 계산되지 않습니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
설날, 1월 1일~1월 3일, 1월 4일(일)까지 ***3일 동안 근무
춘절, 2월 18일(신규) 설날) ~ 2월 24일, 2월 15일(일), 2월 28일(토) 근무 *** 7일간
해충일 4월 4일 ~ 4월 6일 4월 6일(월) 주말공휴일을 포함한 보충휴일 공휴일*** 3일
노동절, 5월 1일~5월 3일, 5월 2일(토요일), 5월 3일(일요일) 연속 ***3일 휴무
단오절 6월 20일 ~ 6월 22일 6월 22일(월) 보상휴일, 주말 공휴일 포함***3일
성리 9월 3일 ~ 9월 5일, 9월 4일 휴무, 9월 작업 완료 6일(일요일) ***3일
중추절, 9월 26일~9월 27일 포함 ***주말 2일 휴무
국경일, 10월 1일~10월 7일, 10월 10일(토), ***7일 근무