병가에는 주말과 공휴일이 포함되나요?
병가에는 주말, 법정 공휴일이 포함되며, 토요일, 일요일 전후에 계속 병가를 사용하는 경우 해당 휴가 기간은 누적 병가 일수에 포함됩니다.
병가 기간의 산정 방법은 직원이 병가를 낸 날부터 시작하며, 지정된 기간 내 누적 병가 기간이 지정된 병가 한도에 도달한 경우 해당 병가 기간으로 간주됩니다. 만료되었습니다. 근로자가 연속으로 병가를 낸 경우에는 병가일수를 기준으로 휴일을 계산한다.
1. 병가 임금 산정 방법
먼저, 단기 병가에 대한 임금 산정 기준
' 상하이 기업 임금 지급 조치", 병가 임금 산정 기준은 다음 원칙에 따라 결정됩니다.
(1) 노동 계약에 합의가 있는 경우 임금을 기준으로 결정됩니다. 근로계약에 규정된 근로자의 직위(직위)에 상응하는 기준. 단체계약(임금단체협약)에서 정한 기준이 근로계약에서 정한 기준보다 높은 경우에는 단체계약(임금단체협약)에서 정한 기준에 따릅니다.
(2) 노동계약이나 단체계약에 합의가 없는 경우, 사용자와 근로자 대표는 단체교섭을 통해 임금을 결정할 수 있으며, 협상 결과는 단체임금협약이 됩니다.
(3) 사용자와 근로자 간 합의가 없는 경우, 병가수당 산정기준은 근로자의 직위(직위)에 대한 통상월급의 70%를 기준으로 결정된다. .
위 원칙에 따라 산정된 병가 임금 기준은 본 시에서 규정한 최저 임금 기준(현행 기준 635위안)보다 낮아서는 안 됩니다. 법률 및 규정에 달리 규정된 경우 해당 규정이 우선 적용됩니다.
둘째, 연속 병가 수당 계산 계수
1. 질병으로 인해 6개월 이내에 연속 휴가를 낸 직원의 병가 수당(병가 수당이라고도 함) 또는 비업무 관련 부상은 연속 근무 기간에 따라 별도로 결정됩니다.
(1) 연속 2년 미만 근무자의 경우 병가 수당은 급여의 60%입니다.
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(2) 연속 2년 이상 4년 미만 근속자의 경우 4년 이상 6년 미만 근속자의 경우 병가 수당은 급여의 70%로 한다.
(3) 4년 이상 6년 미만의 연속 근무자의 경우 병가 급여는 급여의 80%입니다.
(4) 연속 근무자의 경우; 6년 이상 8년 미만 근무자의 경우 병가 수당은 직원 급여의 90%입니다.
(5) 연속 8년 이상 근무자의 경우, 병가 수당은 직원 급여의 100%입니다.
2. 업무와 관련되지 않은 부상으로 인해 아프거나 6개월 이상 연속 휴가를 낸 직원에 대한 병가 수당(질병 구제라고도 함)도 지속적인 근속을 기준으로 결정됩니다. 기간:
(1) 연속 근무 기간이 1년 미만인 사람의 경우 질병 구호 수당은 급여의 40%입니다.
(2) 연속 근무 기간이 1년 미만인 사람의 경우 1년 이상 3년 미만인 경우 질병구제수당은 급여의 50%,
(3) 3년 이상 계속 근무한 사람의 경우 질병구제수당은 급여의 60%이다. 샐러리.
위에 언급된 개인 임금은 모두 '상하이 기업 임금 지급 방법'에 규정된 원칙에 따라 결정된 병가 임금 계산 기준을 의미합니다.
셋째, 병가 수당 계산식
월 병가 수당 = 병가 수당 계산 기준 및 해당 병가 수당 계산 계수
일일 병가 수당 = 병가 당월 급여일에 해당하는 임금 산정 기준 및 병가 임금 산정 계수
병가 일수 결정
병가일수 또는 업무외상해일수는 실제 휴가일수를 기준으로 계산하여야 하며, 휴일 및 휴일을 포함한 연속 휴가기간은 제외되어야 합니다. 위 공식에 언급된 급여일 개념은 국가에서 규정한 법정 휴일을 더한 시스템 근무일을 의미합니다. 예를 들어 Xiao Feng 부서의 시스템 근무일은 주 5일 근무와 2일 휴식입니다. 6월 단위의 근무일은 20일이며, 5월인 경우 전국 통합 평균 근무일인 월 20.92일 대신 5월 1일에 3개의 법정 공휴일을 추가해야 합니다.
1. "이 지방자치단체의 기업 직원에 대한 병가 임금 또는 질병 구제비에 대한 최저 기준에 관한 상하이시 노동사회보장국의 통지"에 따르면 상하이 노동보험 및 Baofa( 2000) 제14조에 따르면, 기업은 직원에게 병가 수당이나 질병 구제 비용을 지급해야 하며 해당 연도 기업 직원에 대한 시의 최저 임금 기준 80위안(현재 기준은 월 508위안) 이상이어야 합니다.
2. 기업 직원에 대한 병가 급여 또는 질병 구제의 최소 기준에는 개인 직원이 지불해야 하는 연금, 의료, 실업 보험료 및 주택 공제 자금이 포함되지 않습니다.
3. 병가 급여가 회사 평균 월급의 40% 미만인 경우 회사 평균 월급의 40% 미만으로 보충해야 합니다. 해당 연도 기업 근로자에 대한 시 최저 임금 기준의 80%를 해당 연도 기업 근로자에 대한 최저 임금 기준의 80%로 보완해야 합니다.
위 내용이 도움이 되셨기를 바랍니다. 아직도 궁금한 점이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적근거: "기업 근로자의 질병 또는 업무 외적 부상에 대한 요양기간 규정" 제3조
기업 근로자가 질병으로 인해 업무를 중단해야 하는 경우 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상의 경우, 개인의 실제 근무 연수와 해당 부서에서 근무한 연수를 기준으로 3개월에서 24개월의 의료 기간이 주어집니다.
(1 ) 실제 근무년수가 10년 미만인 경우 해당 단위에서 근무하게 되며, 경력이 5년 미만인 경우 3개월, 경력이 5년 이상인 경우 6개월이 됩니다.
(2) 해당 단위에서 실제 근무 경력이 10년 이상인 경우 5년 미만인 경우 6개월, 5년 이상 5년 미만인 경우 9개월, 10년 이상은 15년, 15년 이상 20년 미만은 18개월로 한다.