심천 노동법은 일 년에 며칠 동안 결근한 것으로 계산됩니까?
, 무단결근 며칠 규정에 대해서는 노동계약법에는 규정이 없다.
결근으로 제명된 법적 근거는' 기업직원 상벌 조례' (국발 [1982]59 호) 규정에 따라 고용주가 정당한 이유 없이 결근한 근로자와 노동관계를 해지하는 처리 방법을 제시했다. 제명 조건은 (1) 직원들이 자주 무단결근을 하는 것은 정당한 이유가 없다는 것이다. (2) 비판 교육은 무효이다. (3) 규정된 결근 일수, 즉 연속 결근 시간이 15 일을 초과하거나 1 년 이내에 누적 결근 시간이 30 일을 넘는 것으로 나타났다.
그러나 이 규정은 2008 년 1 월 15 일 국무원 516 호 명령에 의해 명시적으로 폐지되었다는 점에 유의해야 한다. 기업의 현행 규제에서 여전히' 제명' 이나' 제명' 등 관련 조항을 규정한다면 법적 근거가 부족한 것이 분명하다.
무단결근 며칠 단위는 노동계약을 해지할 수 있고, 단위는 단위 내부관리제도를 제정하여 상황에 따라 스스로 제정할 수 있다.
만약 당신 직장에 직원 수첩이 없는 경우, 무단결근은 며칠 동안 단위제도를 심각하게 위반한 것이며, 단위는 일방적으로 노동계약을 해지할 권리가 있습니다. 다만, 이 변호사는 구두가 무효라고 생각합니다. 만약' 단위규제제도' 가 없다면, 왜' 단위규제제도를 심각하게 위반하는가'!