동일노동 동일임금은 회사와 같은 건가요?
동일노동 동일임금은 회사와 다릅니다.
1. 공공기관 급여대상 직원의 경우, 단위로 확인되는 것은 노사관계가 아닌 인사관계이므로 급여대상 직원에 대한 처우가 규정에 의거 규정되지 않는다. 노동법. 대신, 공공기관 직원관리규정에 따르면 입사요건, 학력, 경력 등이 계약직 직원과 다르며, 공공기관 직원의 급여 구성은 기본급 + 성과급으로 구성된다. 기본연봉 = 직급연봉 + 직급연봉 + 직급연봉. 전문직에 대한 급여는 평가와 채용에 따라 책정되므로 급여 구성이 다르기 때문에 동일한 직원에 대한 근거가 없습니다.
2. 노동법상 동일근무 동일임금은 계약직, 파견직, 파견직은 동일근무 동일임금을 말한다. 단위 확인은 인사 관계보다는 고용 관계입니다. 이들에 대한 대우는 노동법에 의거하여 채용방법, 노동보수의 출처, 적용법령 등에서 공공기관 근로자의 처우와 다르다.
노동법 제46조
임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고 동일 노동 동일 임금을 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전에 따라 점차 증가합니다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.