인력파견계약은 법으로 보호되나요?
근로자파견계약은 법적으로 보장되고 보호됩니다.
1. 인력파견도 채용방법이지만 정규직만큼 안정적이지는 않지만 인력파견이 가능한 한 그 권리는 보장될 수 있다. 근로자가 체결한 계약은 사실이고 유효한 경우 그 권익이 보호됩니다. 근로자의 기본권익을 보호하기 위한 특별법이 제정됩니다.
3. 근로자 파견이란 근로자가 사용자와 근로계약을 체결하고 실제로 사용자를 위해 일하는 것을 의미합니다. 인건비 절감, 노동 위험 방지, 노동 관리 촉진이 목적입니다.
4. 인력 파견은 근로계약법에 의해 보호되며, 인력 파견 단위는 사용자입니다. 근로자파견단위와 파견근로자간의 근로관계는 근로관계이다.
5. 파견근로자도 특별법으로 보호받는가?
인력파견계약이 법적으로 유효한가요?
법률에 따라 체결된 인력파견계약도 법적으로 보호된다. 인력파견계약이란 실제 사업주와 인력파견회사가 먼저 인력파견계약을 체결한 후, 인력파견회사가 사업주를 대신하여 직원을 모집하고 파견계약을 체결하는 것을 말합니다.
정식계약과 인력파견계약의 차이점은 무엇인가요?
1. 근로계약 체결 시기는 법적으로 정해진 바가 없다. 2. 고용형태가 서로 다르다. 근로계약 당사자는 근로자를 직접 고용하지만, 근로자파견계약은 근로자를 직접 고용하지 않고 근로자가 직접 고용한다.
3. 고용 당사자는 다르며, 노동 계약은 고용과 근로자에만 관련되는 반면, 인력 파견 계약에는 사용자, 사용자 및 근로자가 포함됩니다. p>
4. 시간제 근로계약 체결 가능 여부에 있어서 근로계약은 시간제 근로계약으로 체결할 수 있으나, 근로자파견계약은 파견근로자를 채용할 수 없습니다. 시간제 고용 형태,
5. 직위에 관계없이 공식적인 노동 계약을 사용할 수 있으며, 인력 파견 계약은 일반적으로 임시, 보조 또는 대체 업무에 사용됩니다.
6. 근로계약서에는 단위당 등록자본금에 대한 요건이 없으나, 파견업체의 등록자본금은 500,000 이상이어야 합니다.
7. 근로계약 근로자가 본인 이외의 사유로 근로를 중단한 경우, 급여는 1개월 이내 통상 근로시간 급여의 80%로 계산됩니다. 1개월 이상 파견근로자는 최저임금의 80% 이상을 지급받게 됩니다.
요약하면 인력파견은 법으로 보호되는가? 인력파견 근로자도 특별법으로 보호받는다. 인력파견 단위는 사용자이고 인력파견자는 특별법으로 보호받는다. 근로자, 인력파견단위, 인력파견원 사이에 성립하는 노사관계는 노사관계이다. 근로자파견은 근로자가 사용자와 근로계약을 체결하고 실제로 사용자를 위해 일하는 것을 의미합니다. 그 목적은 인건비를 절감하고, 노동 위험을 방지하며, 노동 관리를 용이하게 하는 것입니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제58조
노동파견단위, 사용자단위 및 근로자의 권리와 의무 근로자파견단위는 이 법에서 규정하는 사용자이며 근로자에 대한 의무를 이행한다. 근로자파견단위와 파견근로자가 체결한 근로계약에는 이 법 제17조에서 규정하는 사항 외에 파견근로자의 사용자, 파견기간, 직위 등을 명시해야 한다. 근로자파견단위는 파견근로자와 2년 이상의 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하여 파견근로자가 근무하지 아니하는 기간 동안 매월 근로보수를 지급하여야 하며, 근로자파견단위는 이를 지급하여야 한다. 지방인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월급을 지급한다.