심천 연금 보험 규정
전문은 다음과 같습니다.
심천경제특구 기업근로자 사회연금보험 규정
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통치도증권망 2006-08-30 65회 클릭
●1998년 10월 27일 제2차 심천인민대표대회 상무위원회 제27차 회의에서 채택
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●2000년 12월 22일 제3차 선전시 인민대표대회 상무위원회 제3차 회의 심천특구 기업근로자 기본양로보험규정 개정 결정에 따름
●2006년 7월 26일 심천시 제4차 인민대표대회 상무위원회 제7차 회의 <심천특별경제구역 기업근로자 사회연금보험 규정 개정 결정> 제2차 수정에 의거
◆제1장 총칙◆
제1조는 관련 법률, 법규의 규정에 의거하고 심천경제특구(이하 '심천경제특구'라 함)의 실태와 결합하여 제정된다. 경제특구로서) 퇴직 후 기업 근로자의 기본생활을 보장하기 위한 규정입니다.
제2조 심천경제특구는 사회양로보험제도를 실시한다. 이 규정에서 말하는 사회연금보험에는 기본연금보험, 지방보충연금보험, 기업연금 등 다단계 연금보험이 포함된다.
시 인민 정부(이하 시 정부)는 기본 연금 보험과 지방 보충 연금 보험을 설립하고 기업 연금과 개인 저축 연금 보험에 기업과 직원이 참여하도록 장려하고 지원합니다.
제3조 이 조례에서 규정하는 기본양로보험은 특구 내 기업(기업이 관리하는 기관, 기업이 아닌 민간 단위 포함, 이하 같음)과 그 근로자에게 적용된다.
본 조례에서 규정하는 지방 보충연금보험은 본 조례에 따라 기본양로보험에 가입하는 특구 내 기업과 이 시에 등록된 그 직원에게 적용된다.
기업과 근로자는 본 규정의 규정에 따라 기본연금보험과 지방보조연금보험에 가입해야 한다.
제4조 사회연금보험은 공평과 효율성을 결합하고 권리와 의무를 상응시키며 사회생산성 발전수준에 상응하는 보장수준을 보장하는 원칙을 따라야 한다.
제5조 기본양로보험은 사회적 경제와 개인 계좌를 결합한 기금 관리 모델을 실시합니다.
제6조 시 노동사회보장 행정부서(이하 시 노동안전부라고 함)는 기업 근로자의 사회양로보험에 대한 책임을 진다.
지방자치단체의 관련 부서는 각자의 책임 범위 내에서 연금보험 업무에 있어 지방자치단체의 노동 및 사회보장 부서를 지원해야 한다.
시립사회보험기관(이하 시사회보장기관)은 기본연금보험, 지방보충연금보험 등 사회보험 업무를 구체적으로 수행한다.
자치구 사무소는 해당 관할 구역 내 퇴직자의 사회 관리 서비스를 담당합니다.
◆제2장 연금보험료 징수◆
제7조 기본양로보험 자금의 출처는 다음과 같다: 기본양로보험료 및 그 이자, 기본양로보험 연체료, 기본양로금 연금 보험 기금, 금융 보조금 및 기타 소득의 법적 운영 소득입니다.
지방 보충 연금 보험 기금의 출처는 지방 보충 연금 보험료 및 이자, 지방 보충 연금 보험료 연체료, 지방 보충 연금 보험 기금의 합법적인 운영 수입 및 기타 수입입니다.
제8조 연금보험료는 근로자의 월급총액을 기준으로 납부한다. 단, 근로자의 월급 총액이 전년도 이 시 근로자의 월평균 급여의 300%를 초과하는 경우 초과액은 이 시에 등록된 근로자의 월급 총액에 포함되지 않습니다. 전년도 이 시 직원의 월 평균 급여보다 낮음 연금 보험료가 60%인 경우 전년도 해당 시 직원의 월 평균 급여의 60%를 기준으로 연금 보험료를 계산합니다. 이 시에 등록되지 않은 직원의 기여 급여는 이 시의 월 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
제9조 기본양로보험료 납부율은 근로자 임금의 18%이며, 근로자는 근로자 임금의 8%를 지급하고, 기업은 근로자 임금의 8%를 지급한다.
지방보충연금 보험료 납부비율은 근로자 임금의 1%로 기업이 부담한다.
제10조 기업과 근로자는 매월 시 사회보장기관에 연금보험료를 납부해야 하며, 개인 근로자가 납부하는 연금보험료는 기업이 원천징수한다.
제11조 연금보험료 납부는 기업이 은행에 위탁하여 징수하도록 처리한다.
제12조 지방자치단체 사회보장기관은 기업과 근로자가 납부하는 기본양로보험료를 다음 비율에 따라 개인계좌와 경제자금에 포함시켜야 한다.
(1) 근로자의 개인 계좌는 급여의 8%입니다. (2) 나머지 부분은 재정 기금에 포함됩니다.
제13조 1992년 7월 31일 이전에 이 시로 전근한 근로자의 경우 1992년 7월 31일 이전의 계속근로연수(규정에 따라 연금보험에 가입하지 아니한 연수 제외) 지자체)를 납부기간으로 간주합니다.
제14조 1992년 8월 1일 이후 이 도시로 이동한 직원은 더 이상 재정 자금 및 개인 계좌에 추가 기부를 할 수 없습니다.
1992년 8월 1일부터 1996년 6월 30일 사이에 이 도시로 전근된 직원의 경우, 시 정부의 규정에 따라 추가 재정 지원 자금을 지불한 경우, 추가 재정 지원 자금은 지불한 금액은 개인 계좌로 이체됩니다.
제15조 1996년 7월 1일 이후에 이 시로 전근된 직원 중 시 정부가 규정한 전직 및 전직 연령 제한을 초과한 직원은 지급 후 초과 연금 보험료를 납부해야 합니다. 본 도시에 진입하기 전 연속 근무년수를 납부기간으로 간주합니다.
노령연금 보험료의 납부방법 및 기준은 지방자치단체가 별도로 정한다.
초과 연금 보험료는 이전된 단위에서 지불하며 지역 보충 연금 보험 기금에 포함됩니다.
제16조 이 도시에 정착한 제대, 퇴역, 제대 군인 및 현직 군인의 경우 군복무(복무 기간)가 다음과 같이 계산되면 유급 복무 기간으로 간주됩니다. 지속적인 봉사 기간. 군대에서 달리 규정하는 경우를 제외하고.
제17조: 기업은 영업 허가증을 받은 후 90일 이내에 시 사회보장기관에 연금 보험 등록 및 보험 가입 절차를 거쳐야 합니다.
제18조 기업이 법에 따라 양도, 합병, 분할되는 경우, 기업이 달리 합의한 경우, 미납된 연금 보험료와 연체료는 변경된 기업이 지불해야 합니다. 기업은 지불한다.
법령에 따라 기업이 파산하거나 해산하는 경우, 미납된 연금보험료와 연체료는 우선 지급순서에 포함된다.
제19조 기업이 지불하는 연금보험료는 비용에 포함된다. 개인이 납부한 연금보험료는 세전으로 인출됩니다.
제20조: 직원 개인계좌의 적립금에 대해 매년 은행의 동일기간 예금이자율을 기준으로 이자를 계산하고, 이자는 전액 직원 개인계좌로 이체한다. .
제21조 시 사회보장기관은 매년 정기적으로 기업의 연금보험료 납부상황에 대해 연차검사를 실시하고, 연차검사에 합격한 자에게 사회보험 연차검사증서를 발급한다.
기업은 채용, 전직, 전직 절차를 처리할 때 저수익 주택을 임대하거나 구매할 때 지방자치단체 사회보장기관이 발행한 연간 사회보험 검사 증명서를 제공해야 합니다. 연간 사회보험 검사 증명서.
제22조: 시 사회보장기관이 기업의 연금 보험료 납부 사실을 확인할 때 기업은 직원 명단, 급여 일정 및 기타 관련 정보를 사실대로 제공해야 합니다.
◆제3장 연금 보험 혜택◆
제23조 월 연금을 받는 근로자(실업자 포함, 이하 동일)는 다음 조건을 동시에 충족해야 합니다.
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(1) 주에서 규정한 퇴직 연령 또는 퇴직 조건에 도달한 경우
(2) 1992년 7월 31일 이전에 근무한 이 도시에 등록된 직원의 경우 누적 지불 기간이 만료되었습니다. 10년, 1992년 8월 1일 이후 근무를 시작한 본 시 호적 근로자의 경우 누적 지급 기간이 15년에 달하며, 본 시 호적 등록이 없는 근로자의 경우 실제 지급 기간은 15년에 달합니다.
제24조 본 규정 제23조에 규정된 조건을 충족하는 근로자는 시 사회보장기관의 승인을 받은 후 연금수급 절차를 밟을 수 있다. 규정에 따라 혜택을 드립니다.
제25조 기본 양로보험 혜택에는 기본 양로금, 장례 보조금, 부양가족 일회성 연금, 기본 의료 보험료 및 지방 보충 의료 보험료가 포함됩니다.
제26조 1992년 7월 31일 이전에 입사하여 2006년 7월 1일 이후 퇴직한 근로자의 경우 규정에 따라 퇴직 시 월 기본연금 구성은 다음과 같다.
p>기초연금 + 개인계좌연금 + 임시연금 + 조정기금
제27조: 1992년 8월 1일 이후, 2011년 12월 31일 근무 이전에 퇴직한 직원의 경우 월 기본연금 구성은 다음과 같습니다. 규정에 따라 퇴직하는 경우는 다음과 같습니다.
기본 연금 + 개인 계좌 연금 + 전환 조정 기금
1992년 8월 1일 1998년 12월 31일 사이에 근무하고 1월 1일 이후 퇴직한 직원의 경우, 2012년 퇴직 시 기본연금액 구성은 제28조의 규정에 따른다.
제28조 1999년 1월 1일 이후 근무를 시작한 근로자의 경우 규정에 따라 퇴직 시 월 기본연금 구성은 다음과 같습니다.
기본연금 + 개인계좌 연금
제29조 기본 연금, 개인 계좌 연금, 과도기 연금, 조정 기금 및 과도기 조정 기금의 구체적인 계산 및 지불 방법은 다음과 같습니다.
( 1) 기초 연금: 기본 연금: 퇴직 당시 전년도 도시 직원의 월 평균 급여와 해당 직원의 평균 지수화 월 급여를 기준으로 매 지불 연도마다 1%를 지급하여 계산합니다.
(2) 개인 계좌 연금: 퇴직 시 개인 계좌 적립 금액을 국가가 규정한 지급 개월 수로 나누어 계산합니다.
(3) 조정 기금: 300위안;
(4) 과도기 조정 수당: 2007년에 은퇴한 사람들의 경우 월 RMB 250, 이후 은퇴하는 해마다 월 RMB 50씩 감액됩니다.
(5) 과도기 연금 진허 자신의 월평균 연동급여를 계산하는 방법은 시정부가 별도로 정한다.
기초연금, 과도연금, 조정자금, 과도조정자금은 기초연금보험 경제기금에서 지급된다. 개인계좌 연금은 개인계좌로 지급되며, 개인계좌가 인출된 후 기본연금보험 경제기금에서 지급됩니다.
제30조: 지방 보충 연금 보험 혜택에는 과도기 보조금 및 기타 보조금이 포함되며 구체적인 기준은 지방자치단체가 별도로 정합니다.
제31조 1992년 7월 31일 이전에 시에서 인정한 근속연수를 가진 퇴직자는 시 정부의 관련 규정에 따라 연공 보조금을 받을 수 있습니다. 구체적인 조치는 시 정부에서 별도로 정합니다.
제32조 귀국한 해외근로자가 퇴직할 때 월 기본연금액과 지방보조연금액의 합계액이 전년도 시내 근무 근로자의 월평균 급여보다 낮은 경우 퇴직 시 시에서 추가 월 연금을 지급하며, 해당 연도 현직 근로자의 월 평균 급여의 5%를 보조금으로 지급합니다. 추가 보조금은 기본 연금 보험 기금에서 지급됩니다.
제33조 2006년 6월 30일 이전에 퇴직한 사람에 대하여 사회보장기관에서 지급한 급여는 재계산하지 않고 기본양로보험기금에서 지급한다.
2006년 7월 1일부터 2011년 6월 30일까지 5년의 전환 기간이 있습니다. 전환 기간 동안 퇴직하는 직원의 경우 새 방법에 따라 계산된 연금 보험 급여가 계산된 것보다 낮습니다. 연금보험 급여가 여전히 원래 방법에 따라 계산되어 지급되는 경우.
새로운 방식으로 산정된 연금보험 급여액은 기존 방식으로 산정된 연금보험 급여액보다 높으며, 2006년 7월 1일부터 2011년 6월 30일 사이에 퇴직한 사람은 다음을 기준으로 급여를 산정한다. , 기존 방식과 신규 방식으로 계산된 혜택 차액의 일정 비율을 기준으로 추가 혜택을 제공합니다. 구체적인 비율은 지자체에서 별도로 정할 예정이다. 2011년 7월 1일 이후 퇴직하는 사람에 대해서는 연금보험 급여가 새로운 방식으로 산정됩니다.
과도기 동안 기존 방식에 따라 기초연금과 과도연금을 계산할 때 전년도 이 도시에 근무한 근로자의 월평균 급여를 포함하면 월 평균 급여는 2005년에 이 도시에서 근무하는 직원은 균일하게 사용될 것입니다.
제34조 1949년 9월 30일 이전에 혁명사업에 참여했던 사람들에 대한 연금보험 급여는 본 시 기관의 유사한 직원에 대한 연금 급여를 기준으로 한다.
제35조 월 연금보험 혜택을 받는 퇴직자의 경우 기본의료보험료와 지방 보충의료보험료는 기본양로보험 경제기금에서 납부한다.
제36조: 퇴직자 기본양로보험금은 매년 7월 1회 조정된다. 구체적인 조정 비율은 전년도 시 직원의 월평균 급여 증가율을 기준으로 결정되며 시 노동 보안부의 승인을 위해 시 정부에 보고됩니다.
제37조 근로자가 국가가 정한 정년에 도달했으나 지급기간보다 짧은 경우 개인계좌 적립금 및 일회성 생활비를 일회성 지급을 신청할 수 있다. 이 도시의 연금 보험 관계를 종료하십시오.
이 도시 등록 직원의 일회성 생활비 기준은 전년도 해당 도시에서 근무한 직원이 퇴직할 때 1년마다 지불하는 1개월 평균 월급입니다.
이 시에 등록되지 않은 직원의 일회성 생활비 기준은 1년 지급 시 퇴직 시 시 월 최저임금의 1개월치이다.
제38조 퇴직 전에 이 도시를 떠나는 직원의 경우 연금 보험 관계는 다음 방법에 따라 처리됩니다.
(1) 연금 보험 관계를 양도할 수 있는 경우, 연금 보험 관계는 규정 관계에 따라 양도되며, 이 시에서 연금 보험 관계를 종료합니다.
(2) 연금 보험 관계를 양도할 수 없는 경우 신청 시 적립금을 받을 수 있습니다. 귀하의 개인 계좌를 한 번에 종료하고 이 도시의 연금 보험 관계를 종료합니다.
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(3) 이 도시에서 연금 보험 관계가 계속 유지되는 경우 개인이 직장에 복귀하는 경우 본 시에 거주하며 규정에 따라 연금 보험료를 계속 납부하고 있는 경우, 국가 규정을 충족하는 경우 실제 납부 연한과 개인 계좌 적립액을 합산하여 계산할 수 있습니다. 퇴직 연령이 제23조 제2항에 규정된 납부 기간보다 짧은 경우 ) 이 조례 중 개인계좌 적립금액은 일괄 수령하며, 일회성 생활수당은 본 조례 제37조의 규정에 의거하여 수령하며, 본 시에서 퇴직연령이 종료된다. .연금보험관계.
제39조 근로자가 퇴직 전 해외로 나가거나 대만, 홍콩, 마카오에 정착하여 연금보험 해지를 신청하는 경우 개인연금보험 계좌에 적립된 금액은 모두 환급되며, 연금보험관계가 종료됩니다. 이 시에 연금보험관계를 유지하고 취업을 위해 시로 돌아와 규정에 따라 연금보험료를 계속 납부하면 실제 연금보험 납입연한과 개인계좌 적립금액을 누적하여 계산할 수 있습니다.
제40조 직원, 퇴직자가 사망한 경우, 그의 개인 계정 적립은 법에 따라 상속될 수 있습니다.
제41조 본 시에서 월별 연금을 받는 퇴직자가 사망하거나 기본양로보험에 가입한 근로자가 업무 외의 사유로 사망한 경우 부양조건을 충족하는 그의 부양친족은 그의 사망시에는 장례수당과 일시금이 지급된다.
장례 보조금 및 일회성 연금의 기준은 다음과 같습니다.
(1) 장례 보조금은 전년도 해당 시 직원의 월 평균 급여의 3배로 합니다. 사망 시간;
(2) 일회성 연금은 사망 당시 전년도 이 도시 직원의 평균 월급을 기준으로 합니다. 부양가족이 1명인 경우에는 기준액의 6배, 부양하는 친족이 2명 이상인 경우에는 기준금액의 9배를 지급하고, 직계친족이 3명 이상인 경우에는 기본금액의 12배를 지급한다. 위에서 언급한 기본 금액의 배를 지불해야 합니다.
장례비와 일회성 연금은 기본연금보험기금에서 지급된다.
제42조 연금은 사회적으로 분배되어야 한다.
퇴직자는 연금 수급 절차를 밟을 때 자신의 은행 계좌 번호를 지자체 사회 보장 기관에 제공해야 합니다.
시 사회보장기관은 규정에 따라 연금을 제때에 전액 지급해야 합니다.
제43조 근로자, 퇴직자가 사망한 경우 그 친족은 사망 후 30일 이내에 시 사회보장기관에 신고해야 한다.
◆제4장◆연금 보험 기금 관리 및 감독
제44조 연금 보험 기금 수입 및 지출 계좌 개설은 반드시 시 재정 부서의 승인을 받아야 합니다.
제45조: 연금 보험 기금은 지방자치단체 재정 계정에 포함되어야 하며 관리는 수입과 지출의 두 가지 분야에서 수행되어야 하며 자금은 특수 목적 및 수용 및 유용에 할당되어야 합니다. 엄격히 금지됩니다.
제46조 지방자치단체 재정부는 지방자치 노동사회보장 부서와 협력하여 국가 관련 규정에 따라 연금보험기금예산과 최종회계제도를 수립해야 한다.
시 재정부는 시 인민대표대회 상무위원회에 연금보험기금 예산 수입, 지출 집행 및 결산을 보고해야 한다.
제47조는 정부 대표, 기업 대표, 노동조합 대표 및 기타 대표로 구성된 사회보험 감독 기관을 설립한다. 사회보험 감독기관의 정부 대표 수는 전체 대표 수의 4분의 1을 초과할 수 없다.
사회보험 감독기구의 구성, 권한, 절차 규칙은 헌장에 규정되어 있으며 그 헌장은 시 인민정부에 제출하여 승인을 받아야 합니다.
사회보험 감독기관은 연금보험 관련 법령, 규정, 규칙의 시행과 자금의 수입, 지출, 사용, 관리 등을 감독한다.
제48조 시 감사기관은 매년 연금보험기금의 재정 수입과 지출에 대해 정기적인 감사를 실시하고 감사 결과를 사회보험 감독기관에 보고해야 한다.
시 노동사회보장부는 연금보험기금에 대한 내부감사 감독체계를 구축하고 개선해야 한다.
지방자치단체 재정부는 지방자치단체 노동사회보장부와 협력하여 연금보험 기금 재정 시스템을 구축하고 개선해야 한다.
시 사회보장기관은 기업과 근로자가 납부 현황을 쉽게 조회할 수 있도록 사회보험료 조회 시스템을 구축해야 합니다.
제49조: 기업은 근로자의 실제 총 임금을 기준으로 지방자치단체 사회보장기관에 연금 보험료 임금을 신고해야 합니다. 기업은 매월 근로자에게 연금 보험료 납부 현황을 보고해야 합니다. 근로자는 지방자치단체 사회보장기관에 연금 보험료 납부 현황을 문의할 권리가 있습니다.
제50조 기업이 본 조례의 규정을 위반하여 연금보험료를 연체, 과소납 또는 미납한 경우 근로자는 시 노동사회보장국 또는 시 노동사회보장국에 신고할 수 있다. 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알 수 있었던 날로부터 2년 이내에 노동중재기관에 직접 불만사항을 접수하고 중재를 요청할 수도 있습니다.
제51조 시 사회보장기관은 매년 연금보험기금의 징수, 지불, 잔액 및 사용 상황을 정기적으로 대중에게 공표해야 한다.
◆제5장 법적 책임◆
제52조 기업이 규정에 따라 연금 보험료를 납부하지 않을 경우 시 노동사회보장 부서는 요구 통지서를 발행하고 기업에 명령을 내린다. 기한 내에 납부하지 않을 경우, 연체된 금액에 추가로 연체일로부터 1일당 2천분의 1의 연체료가 부과됩니다.
제53조: 피보험자 수 또는 임금을 은폐하거나 연금보험에 등록하지 않거나 관련 정보 제공을 거부하는 등 본 규정을 위반하는 자는 시 노동사회보장국에 의해 처벌을 받습니다. 기한을 초과하여 시정하도록 명령하고 기한을 초과하여 시정하지 아니한 경우 기업에 5만 위안의 벌금을 부과할 수 있으며 직접 책임을 지는 감독관 및 기타 직접 책임자에게 1만 위안 이상의 벌금을 부과할 수 있다. 그러나 30,000위안을 넘지 않는다.
제54조 지방자치 노동부, 사회보장부서, 사회보장기관 및 그 직원이 법에 따라 공무를 수행하는 것을 방해하거나 방해하는 단위 및 개인은 공안기관에서 규정에 따라 처벌한다. 이 법에 규정된 '중화인민공화국 공안국과 국가 공안국'의 처벌을 받습니다.
제55조: 퇴직자 사망 후 그 친족이 기한 내에 신고를 하지 않아 연금보험금을 초과 수령한 경우, 연금보험금을 초과 수령한 금액은 다음과 같습니다. 시 사회보장국에 의해 복구되었습니다.
사기 또는 사기로 인한 연금 보험 급여 초과 수령의 경우, 지방자치 사회보장기관은 사기 또는 과다 수령으로 연금 보험 급여를 회수해야 하며, 사기를 저지른 단위 또는 개인은 처벌을 받아야 합니다. 사기 또는 초과수수 벌금과 동일한 금액의 벌금이 부과됩니다.
제56조 어떤 단위나 개인이 본 조례의 규정을 위반하고 연금보험기금을 유용하거나 점유한 경우 관련 감독관과 직접 책임이 있는 인원에게 행정처분을 가한다.
제57조 지방자치단체 노동사회보장국 또는 사회보장기관의 직원이 직권을 남용하고, 직무를 게을리하고, 개인적 이익을 위해 부정행위를 하고, 뇌물을 요구 또는 수수하거나, 공공에게 해를 끼치는 경우 사익이 있는 경우 소속 단위 또는 관련 부서에서 행정처분을 하여 기업에 손해를 입힌 경우, 직원에게 손해를 끼친 경우 배상 책임을 져야 한다.
제58조 관련 당사자는 지방자치단체 노동사회보장부가 취한 구체적인 행정조치에 불복할 경우 법에 따라 행정재심을 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
특정 행정행위에 대해 당사자가 기한 내에 행정재심을 신청하거나 행정소송을 제기하지 아니하고 그 행위를 이행하지 아니한 경우에는 지방자치단체 노동사회보장부가 인민위원회에 신청한다. 강제집행을 위한 법원.
◆제6장 부칙◆
이 규정에서 규정하는 제59조 “퇴직자”에는 퇴직자와 퇴직자를 포함한다.
이 규정에 언급된 총 임금은 관련 국가 규정에 따라 계산됩니다. 전년도에 근무한 시 직원의 월 평균 임금과 최저 임금은 공시된 금액을 기준으로 합니다. 시 정부와 시 통계 부서에서 제공합니다.
본 규정에서 말하는 '지급 연수'는 직원의 본 시에서의 실제 지급 연수와 지급 간주 연수를 합한 것을 의미합니다. 시의 노동 및 인사 부서의 승인을 받아 공식적으로 전근된 직원 수. 직원이 이 도시에 입사하기 전에 국가가 공식적으로 인정한 원래의 연속 근무 기간.
이 규정에서 말하는 종전의 방법은 2006년 6월 30일 이전의 연금보험급여의 산정 및 지급방법을 말하고, 이 규정의 새로운 방법은 연금보험금의 산정 및 지급방법을 말한다. 2006년 7월 1일 이후 보험 혜택.
제60조 기업과 근로자가 연금보험료를 납부하고 연금보험금을 계산, 지급할 때 전년도 상반기 근로자의 월평균 급여를 계산하여 지급한다. 지난 2년간 이 도시에서 근무한 직원의 평균 월급은 올해 하반기에 지급된 수수료를 기준으로 계산됩니다. 전년도 도시.
제61조 보안구, 용강구의 양로보험은 이 규정을 참조하여 실시한다.
국가 기관, 공공 기관, 이들과 노동 관계를 맺은 직원 및 임시 직원은 이 규정을 시행해야 합니다.
본 도시의 개인 경제 조직과 그 직원 및 본 도시에 호적을 갖춘 탄력적 고용 인력의 연금 보험은 본 규정을 참조하여 시행됩니다.
대만, 홍콩, 마카오 및 본 도시에 고용된 외국인 근로자에 대한 연금 보험은 국가 관련 규정에 따라 실시됩니다.
제62조 본 조례의 시행 세부사항은 지방자치단체가 별도로 정한다.
제63조 본 규정은 1999년 1월 1일부터 시행한다.
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