기업 고온 보조금 통지서 작성 방법(5개 기사)
?공지사항 및 공지사항을 작성하는 목적은 실제 업무에서 다양한 공지사항 및 공지사항을 접하게 됩니다. 공지사항과 공지사항은 때때로 사회에 공개적으로 게시됩니다. 어떤 종류의 공지사항과 통지가 고품질로 간주됩니까? 이를 위해 인터넷에서 기업고온보조금 공지사항 작성방법(5개 글 모음)을 꼼꼼히 정리하였으니 참고하시면 좋을 것 같습니다. 당신이 그것을 좋아하길 바랍니다! 기업 고온 보조금 통지서 작성 방법(5개 항목 모음)(1부)
?친애하는 동료들:
?안녕하세요
? 여름방학이 다가오고 있습니다. 근로자의 업무 및 생산 과정에서 안전과 건강을 보호하기 위해 6월부터 근로자에게 고온수당을 지급하기 시작했습니다. 고온 수당의 1급 기준은 월 145위안, 2급 기준은 월 180위안, 3급 기준은 월 225위안이다. 구체적인 사항을 다음과 같이 공고합니다.
? 대상자
? 회사 본사 직원, 본사 해외 직원, 파견 직원 및 인턴(바이추 사업부, 해외 사업부 포함).
?배포 시기
?1) 이용 가능 월: 6월, 7월, 8월, 9월, 즉 5월 26일부터 9월 25일까지(** *총 4개월).
?2) 지급 시기 : 전월 고온수당은 매월 15일(공휴일인 경우 먼저) 지급됩니다.
?발급방법
?직원의 개인 급여카드는 별도로 발급되며, 직원은 개인소득세를 납부하지 않아도 됩니다.
?배분기준
?배분기준은 직급별 근무환경에 따라 3단계로 구분됩니다.
?파견사원 및 인턴 급여 기준은 해당 부서/작업장 직무기준에 따라 결정됩니다.
?계산방법 및 심사과정
?1) 실제 고온수당 = 실제 출석일수/출석일수 * 지급해야 할 고온수당 기준 , 근로자 개인휴가, 병가, 결혼휴가, 출산휴가, 유산휴가, 출산휴가(육아휴가), 업무상 부상휴가, 사별휴가 중에는 고온수당을 받을 수 없으나 기타 휴가를 받을 수 있다. 유급휴가는 작업장 근로자의 출근일수에 정규근무일 중 주간근무와 주말 초과근무를 포함하며, 야간 초과근무는 포함하지 않습니다.
?2) 관리 및 보조 직원의 경우 HR&C는 제조 직원을 위한 고온 수당 세부 정보 및 요약표를 준비하고 각 작업장/부서는 월별 직원 고온 수당을 집계할 전담 담당자를 지정합니다. 승인 후 지정된 담당자가 이를 요약하여 매월 12일 이전에 인사문화부에 제출하여 검토하게 됩니다. 기업 고온 보조금 공지 작성 방법(5개 항목 모음)(2부)
?모든 풀뿌리 공급 및 마케팅 협동조합 및 기업:
?기업 강화를 위해 비용 관리, 고온 보조금 지급 기준을 통일하고 열사병 예방 및 냉방을 잘 수행하며 직원의 신체적, 정신적 건강을 보호하며 기업의 현재 경제 상황에 따라 다양한 업무의 원활한 발전을 촉진합니다. 성급 인적자원사회보장부 "여름 고온 보조금 기준 조정에 관한 고시"(Minrenshewen [20xx] No. 239) 문서 고시 내용에 따라 20xx년 고온 보조금 지급 기준을 다음과 같이 규정합니다. , 우리는 이를 준수하기를 희망합니다.
?1. 지불 기준: 실제 참석 일수 기준으로 1인당 하루 8~10위안. 단, 월 최대 금액은 200위안을 초과할 수 없습니다.
? 2. 고온 보조금 지급 시작 및 종료 달: 매년 5월 1일부터 9월 30일까지, 5개월로 계산됩니다.
? 3. 납부방식 : 월별 납부방식을 채택하며, 월별 고온지원금은 다음 달 급여와 함께 지급됩니다.
?여기에 공지합니다!
?xxx
?xx, xx월, xxxx에 기업 고온 보조금 통지를 작성하는 방법(5개 기사)(3부)
?각각 부서, 각 프로젝트 부서:
여름철 회사 일선 직원의 효과적인 예방 및 냉각과 회사의 정상적인 생산 운영을 위해 관련 국가와 연계하여 여름 시즌이 다가오고 있습니다. 회사에 따르면 규정 및 그룹 발행 문서 번호 xxx12를 참조하면 실제 상황에 따라 고온 보조금이 201____에 발행될 예정입니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
?1. 배치할 인원 범위:
?20____년 6월 1일부터 9월 30일까지 근무하는 계약직 직원.
? 2. 직무 분배 범위 및 기준:
? 참고: 1. 2급 부서 간부에 대한 고온 보조금은 2급에 따라 시행됩니다.
?2. 일급 부서 간부는 고온 보조금을 받지 못합니다.
?3. 기타:
?1. 고온수당은 6월 1일부터 9월 30일까지 월 출석률을 기준으로 다음 달 급여로 지급됩니다.
?2. 신입사원은 고온지원금 요건을 충족하면 출근 다음날부터 혜택을 받을 수 있다.
?3. 월간 출장, 연수, 휴가, 업무상 부상 등 다양한 사유로 인해 실제 근무일수를 기준으로 고온지원금을 지급받게 됩니다. .
?이를 통해 공지합니다.
?____회사
?20____년 ____월____일 기업 고온 보조금 통지서 작성 방법(5개 항목 모음)(4부)
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?무더운 날씨가 찾아옴에 따라, 직원들에 대한 회사의 배려와 배려를 보여주고 직원들이 더운 여름 동안 더 잘 일할 수 있도록 하기 위해 직원 고온 보조금을 회사에 신청하게 되었습니다. 지급 시기는 7월, 8월, 9월 등 3개월로 계획하고 있으며, 지급 기준은 직원의 근무 환경에 따라 다음과 같이 달라집니다.
?1.
?관리자 이상: 1인당 월 100위안
?사무원: 1인당 월 80위안
?생산부서, 물류부서: 1인당 월 50위안
사람
? 2. 시행 시기 :
? 고온 보조금 시행 시기 : 7월 ~ 9월 20__
3. 지급 방식 :
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?고온수당은 7월부터 9월까지 월급과 함께 매월 지급됩니다.
?위 고시는 7월 20__일부터 시행됩니다. 각 부처는 이를 상호 통보하고 준수해 주시기 바랍니다. 승인해 주세요!
?발행자: 총괄 관리자
?Xianchu B2C 전자상거래 운영 센터
?20__년 7월 11일 인사부 온도 보조금 통지서 작성 방법(5개 항목 모음)(제5부)
?국가산업안전총국의 "열사병 예방 및 냉방 조치 관리 조치"에 따라, 노동부 보건복지부, 인적자원사회보장부, 중국전국노동조합연맹(산업안전감독원장 안젠[_] 제89호)에서 여름 최고기온 분포와 관련하여 다음과 같은 사항을 알려드립니다. 이 도시의 수당:
1. 매년 6월부터 9월까지 기업 배치 근로자가 야외에서 근무하고 작업장 온도를 33℃(33℃ 제외) 이하로 낮추기 위한 효과적인 조치를 취할 수 없는 경우 ) 여름 고온 수당은 월 200위안을 기준으로 근로자에게 지급됩니다.
근로자 작업장의 성격을 판단하기 어려운 특별한 상황의 경우 기업은 합리적으로 규정해야 합니다. 현실에 근거한 지급방식과 임금단체교섭 등 민주적 관리절차를 통해 지급합니다.
? 2. 하절기 고온수당은 급여총액에 포함됩니다. 기업에서는 하절기 고온수당을 지급하는 동시에 작업장에서 청량음료를 계속 제공해야 한다.
? 3. 직원이 있는 개별 경제단체, 민간 비기업 등의 고용주는 시행에 참고해야 합니다.
4. 이 고시는 2020년 6월 1일부터 시행됩니다. "이 도시의 기업에 대한 고온 계절 보조금 기준 조정에 관한 고시"(상하이 인민 사회 Zongfa [_] No. 43)도 동시에 폐지됩니다.