2023년 베이징의 최신 최저 임금 기준
1. 베이징의 최저 임금 기준은 무엇입니까?
1. 베이징의 최저 임금 기준은 시간당 1위안 이상에서 2,000위안 이상으로 조정되었습니다. 월 RMB 2,120 이상.
다음 항목은 최저 임금 기준에 포함되지 않으며 규정에 따라 고용주가 별도로 지급해야 합니다.
(1) 중간 교대, 야간 교대 근무 근로자 , 고온, 저온, 지하 등 유독하고 위험한 작업 환경 및 조건에 대한 수당,
(2) 근로자가 마땅히 받아야 할 초과 근무 및 초과 근무 임금,
(3) 다양한 근로자가 개별적으로 지불해야 하는 항목 사회 보험료 및 주택 공제 기금
(4) 국가 및 지방자치단체 규정에 따라 최저 임금 기준에 포함되지 않는 기타 소득.
2. 시간제 근로자의 시간당 최저 임금 기준을 22위안/시간에서 24위안/시간으로 인상합니다. 시간당 56위안. 위 기준에는 고용주와 근로자 자신이 지불하는 연금, 의료 및 실업 보험료가 포함됩니다.
3. 성과급 임금을 시행하는 기업은 근로자가 법정 근무 시간 내에 정상적인 업무를 제공한다는 전제 하에 근로자가 더 낮은 임금을 받지 않도록 평등한 협상을 통해 노동 할당량 및 성과급 단가를 합리적으로 결정해야 합니다. .시 최저임금 기준. Qiao 리드 검색
4. 정상적인 생산과 운영을 통해 경제적 이익이 지속적으로 성장하는 기업은 원칙적으로 근로자에게 법정 근로 시간 동안 제공되는 최저 임금 기준보다 높은 임금을 지급해야 합니다. 생산 및 운영상의 어려움으로 인해 필요한 경우 전체 근로자 또는 일부 직위의 근로자에게 최저임금 기준으로 임금을 지급하는 방법은 단체임금협상을 통해 결정하거나 근로자대표대회(또는 근로자대표대회)에서 논의, 승인합니다.
2. 최저임금 기준에 포함되지 않는 항목은 무엇인가요?
최저임금 기준이란 법정 근로시간 또는 근로기준법에서 규정한 근로시간 내에서 근로자가 제공하는 통상의 근로시간을 말합니다. 법에 따라 체결한 노동계약을 전제로 사용자는 법에 따라 최저 노동보수를 지급해야 한다.
최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금 기준과 시간당 최저임금 기준이 있으며, 정규직 근로자는 월 최저임금 기준, 파트타임 근로자는 시간당 최저임금 기준이 적용된다. 노동자. 최저 임금 기준에는 일반적으로 초과 근무 수당, 특수한 근무 환경 조건에 따른 수당 및 법정 혜택이 포함되지 않습니다.
요컨대 직원이 노동에 참여할 때 받는 보수는 지역별 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 경제적으로 발전된 지역은 더 높아질 것입니다. 베이징의 최신 기준은 월 2,120위안 이상이다. 시간제 근무의 경우 시급은 24위안 이상이어야 합니다. 이 급여보다 적은 급여를 받는 직원은 지역 또는 카운티 노동국에 불만을 제기할 수 있습니다.