제남 둘째 출산 휴가 며칠 2024 년
둘째 출산 휴가 일수는 158 일입니다.
1. 국가가 규정한 출산휴가 일수
우리나라' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조에 따르면 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기는데, 그 중 산전은 15 일 동안 휴가할 수 있다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. 이 규정은 전국통일의 표준으로 여직공의 기본적인 출산휴가 권익을 보장한다.
2. 제남시 출산 휴가 혜택 연장 가능
국가 규정에 따라 각지에서는 실제 상황에 따라 해당 정책을 내놓아 여직원 출산 휴가를 연장할 예정이다. 현재 2024 년 제남시의 구체적인 정책을 정확히 알 수는 없지만 최근 몇 년간의 추세에 따라 제남시는 여직원에게 출산 휴가 연장 혜택을 계속 줄 것으로 보인다. 구체적인 연장 일수는 제남시 관련 부서가 그해 정책 문건에 발표될 때까지 기다려야 한다.
3, 2 출산 휴가와 1 출산 휴가의 차이
제남시에서는 2 출산 휴가와 1 출산 휴가의 일수가 이론적으로 동일해야 하며 국가 및 지방 관련 규정을 따릅니다. 즉, 한 아이를 낳든 두 아이를 낳든, 여직원들은 그에 상응하는 출산휴가 권익을 누려야 한다는 것이다.
요약하자면
제남 둘째 출산 휴가는 2024 년 158 일로 예상되는데, 이는 국가가 규정한 98 일 출산 휴가와 제남시가 줄 수 있는 출산 연장 혜택을 근거로 한 것이다. 그러나 구체적인 연장 일수는 제남시 관련 부처가 그해 정책문서에 규정한 규정을 기준으로 해야 한다. 여직자는 출산 휴가 권익을 누릴 때 관련 정책의 변화에 주의를 기울여 자신의 권익이 보장되도록 해야 한다.
법적 근거:
"중화 인민 * * * 및 국가 노동법"
제 62 조 규정:
여직원
"여직원 노동보호 특별규정"
제 7 조 규정:
여직원 출산은 출산 전 15 일 동안 휴가를 받을 수 있는 98 일간의 출산휴가를 갖는다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.