조합 기금 지불 방법
노동조합 기금 지급 방법은 다음과 같습니다.
노동조합 기금은 직원 급여 총액의 2%에 해당하는 금액을 인출해야 합니다. 그 중 40%는 현급 이상의 노동조합연맹에 넘겨야 하고, 나머지 60%는 해당 단위의 노동조합이 사용한다. 자금은 대개 월 단위로 인출되며, 구체적인 시기는 지역 노조를 통해 알 수 있다. 정당한 사유 없이 노조자금 배분을 지연하거나 거부하는 기업, 기관에 대해서는 적법한 절차를 거쳐 지급을 요구할 수 있으며, 필요한 경우 이를 집행하기 위한 적법한 조치를 취할 수 있다.
노조 자금 사용에 관한 규정:
1. 노동 조합 자금은 주로 직원의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 데 사용됩니다. 문화, 스포츠, 교육 및 건강 활동을 수행하기 위해 직원을 조직하는 데 사용됩니다.
3. 노동조합 조직의 일일 비용 및 사업 활동을 위해,
4. 노동조합 간부의 복지
5. 노동조합이 주관하는 기타 관련 활동.
위 비용은 자금 사용의 합리성과 투명성을 보장하기 위해 재정 관리 시스템을 엄격히 준수해야 합니다.
결산하면 직원 급여 총액의 2%를 노동조합 자금으로 인출하고, 분배율은 40%이며, 상급 노동조합에 전달되는 금액은 60%다. 연체된 금액은 법적 채널을 통해 회수 및 집행될 수 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동조합법"
제42조
직원을 위한 주요 노동조합 자금 서비스 및 노동조합 활동. 노동조합 자금의 출처는 다음과 같은 5가지 측면을 포함합니다: (1) 조합원이 납부하는 회비 (2) 노동조합 단체를 설립한 기업, 기관, 기관이 월 총 임금의 2% 비율로 노동조합에 할당하는 자금 (3) 노동조합에 소속된 기업, 기관의 소득 (4) 인민정부의 보조금; 매년 재무부서가 노동조합에 배정하는 요양비, 퇴직금, 기타 특별자금 및 보조금은 모두 재정자금입니다. 국가행정기관, 기업소, 기관이 납부하는 노동조합비도 국가재정예산으로 납부하거나 세전으로 지출하는 것이기도 하다. 노동조합 자금 출처의 관점에서 보면, 노동조합 자금은 감사기관의 감사감독 범위에 포함되어야 한다.