수습 기간 급여 80 이 합리적입니까
수습 기간 임금 80 은 합리적이다. 구체적으로:
1, 수습기간 근로자의 임금은 노동계약에서 약속한 임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.
2, 고용인 소재지의 최저임금보다 낮지 않아야 합니다.
3, 고용인은 수습기간 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하고 월별로 임금을 지급해야 한다.
수습 기간 임금은 다음과 같이 계산됩니다.
1, 수습 기간 임금은 본 단위와 같은 직위의 최저 임금보다 낮아서는 안 되며, 정규임금의 일정 비율에 따라 계산해야 합니다.
2, 수습 기간 임금은 노동 계약에서 약속한 임금의 80% 여야 하며, 고용주가 있는 곳의 최저 임금보다 낮아서는 안 된다.
3, 근로자의 실제 근무 일수에 따라 임금을 지급한다. 구체적인 임금 금액은 근로자와 고용인 단위 협의에 의해 결정될 수 있다.
수습 기간의 노동 계약 기간은 다음과 같습니다.
1, 노동 계약 기간은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다.
2, 노동계약 기간이 1 년 이상 3 년 미만인 경우 수습기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다.
3 년 이상 고정 기간 및 고정 기간이 없는 노동 계약은 수습 기간이 6 개월을 초과할 수 없습니다.
4, 같은 고용주와 같은 근로자는 수습 기간을 한 번만 약속할 수 있습니다.
5, 일정 업무 임무를 완수하는 노동 계약 또는 노동 계약 기간이 3 개월 미만인 경우 수습 기간을 약속할 수 없습니다.
6, 수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 노동 계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않으며, 이 기간은 노동 계약 기간이다.
7, 수습기간 동안 고용인은 수시로 이유 없이 근로자를 해고할 수 없다.
요약하면 수습기간 임금이 최저임금보다 낮은 경우 고용주가 그 차액을 지급해야 한다. 기한이 지나도 지불하지 않는 사람은 고용인 기관에 지급액의 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법" 제 20 조