연말에 복급은 어떻게 계산합니까
변호사는 1, 연말 2 급은 총 임금을 12 개월로 나눈 후 올해 실제 입사 월수를 곱한 것과 같다. 2. 연말 복급은 기업이 직원들에게 주는 복지 조치일 뿐, 모든 기업이 연말 복급을 가지고 있는 것은 아니다. 그렇다면 그 지급 조건도 다르지만 대부분 비슷한 점이 있다. (1) 연말까지 복급 지급일, 입사 회사가 3 개월 만인 정직된 직원. (2) 전근 기록이 양호하고, 연중 연휴 누적은 15 일 (영업일 기준) 을 초과하지 않으며, 무단결근 기록과 중대 기록 처분이 없다. (3) 연말 양급 지급일은 기업과 노동계약을 해지하지 않고 사퇴 및 사퇴를 제기하지 않은 사원이다.
법은' 노동법' 제 44 조에 의거해 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금에 대한 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정하고 임금의 150% 이상을 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다. 근로자들은 1 년 이상 연속 일하며 유급 연휴가를 즐긴다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.